1999年的《國務院辦公廳關于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關問題的通知》中，首次定調了企業(yè)員工，男職工60歲，女職工50歲，女干部55歲。
很多人都好奇，對于女性職工和干部，究竟應該怎么區(qū)別，畢竟退休年齡相差5年，差別還是比較大的，今天我們就給大家詳細解釋一下。
退休政策“雙延長”
在解釋區(qū)別之前，先看下退休政策，延長了5年的養(yǎng)老保險繳費年限以及3年的退休時間，女工人是5年。從原來的男60歲-63歲，女50/55歲-55歲/58歲。并且，延長是漸進式實行，并不是政策一刀切。
繳費年限延長，是從2029年之后，每晚退休一年，繳費年限在15年基礎上延長6個月。退休年齡延長，是從2025年開始，每晚退休4個月，年齡延長1個月。女職工是晚退休2個月，延長一個月。
女職工和女干部區(qū)分標準
國家以及各地區(qū)，對于女性職工的退休年齡管理辦法，進行女職工和女干部劃分的標準是否屬于管理崗位。主要是按照雙方簽訂的勞動合同，以及本單位的崗位目錄，結合兩方面的標準來進行管理崗位的界定。
判斷標準是以最后一份勞動合同的崗位，如果簽訂合同為管理崗位，就按照女干部的法定退休年齡；如果是非管理崗位，就按照女職工的法定退休年齡執(zhí)行。注意，這里的企業(yè)中包含了國企、事業(yè)單位和私企。
勞動合同不體現按照工作性質
如果勞動合同中，沒有對崗位進行界定，或者界定標準模糊的，對職工和干部的劃分按照工作內容和工作性質。從事生產和服務的一線工作崗位，以體力勞動為主的女性工作者，對退休職位認定就是女職工。
企業(yè)單位中，從事管理層部門工作，例如領導人、行政部門、財務部門等，主要工作內容偏向腦力勞動的，定義為女干部。其實在用人單位，女職工和女干部劃分比較明顯，在彈性退休提前后，兩者也就是52歲和55歲的3年差別。
如何查詢自己的參保身份
目前大部分省份，對于個人的社保都采取了透明公開的方式。登錄當地社保APP，在社保服務中找到社保參保證明，點擊個人社保參保證明查詢，就能看到自己的工作崗位性質，退休年齡就是按照最終的崗位性質來定。
需要注意的是，員工如果在退休之前，辦理了失業(yè)并且領取失業(yè)金，你的工作崗位就會變成非管理崗位。這個時候退休，即使之前是管理崗位，退休標準也會按照非管理崗位執(zhí)行。
對于女職工和女干部的劃分，也是為了照顧工人群體，從事勞動力生產比較辛苦，可以早點退休；女干部工作相對輕松，退休年齡稍作延長。
目前國家政策，也在慢慢縮小兩者的差距，如果你對自己的崗位有疑問的話，可以通過社保APP查詢，提前享受養(yǎng)老待遇也是很舒服的。
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