2024年9月，備受全國民眾關(guān)注的延遲退休政策正式公布。全國人民代表大會常務委員會頒布了《關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》。隨后，與延遲退休相配套的漸進式延遲法定退休年齡的辦法和彈性退休制度也相繼出臺。
延遲退休與彈性退休相結(jié)合，為中國版延退政策賦予了“靈活性”特點，這意味著職工能夠依據(jù)自身實際情況，在規(guī)定范圍內(nèi)自主選擇合適的退休年齡。此外，為解決部分職工養(yǎng)老保險繳費年限過短的問題，延遲退休政策對領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的最低繳費年限進行了調(diào)整，將其逐步從15年延長至20年。
既然政策賦予了員工充分的自主選擇權(quán)利，那么是否存在完全不受延遲退休政策影響的情況呢？
除了已經(jīng)辦理退休手續(xù)的職工完全不受此次政策調(diào)整的影響外，部分尚未退休的職工也有可能像延遲退休政策實施之前那樣，通過申請?zhí)崆巴诵莸韧緩剑S持原有的退休安排。下面，我們以女性企業(yè)職工為例，來具體分析哪一類職工可以不受新政策的影響。
女性企業(yè)職工原本的法定退休年齡是50歲，在延遲退休政策實施后，最終會延遲到55歲退休，而第一批受到影響的是1975年1月出生的女性企業(yè)職工。
延遲退休政策實施后，女性企業(yè)職工的法定退休年齡將逐步調(diào)整。根據(jù)新規(guī)，女性企業(yè)職工退休年齡將分階段延長，最終統(tǒng)一調(diào)整至55周歲。
但配套推出的彈性退休機制為勞動者保留了選擇空間：符合特定條件的職工可申請?zhí)崆巴诵?，但提前幅度最多不超過3年，且不得早于延遲政策實施前的原退休年齡。
這意味著法定退休年齡延長至53歲及之前的女性企業(yè)職工依然能夠在50歲退休；而延遲至53歲零1個月至55歲的，最早可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡則要推遲至50歲零1個月至52歲。
養(yǎng)老金領(lǐng)取資格的另一項核心指標——最低繳費年限同步調(diào)整。根據(jù)“提高最低繳費年限實施方案”，該政策設(shè)置5年過渡期（2025年-2029年），期間仍維持最少繳費15年便可在退休后領(lǐng)養(yǎng)老金的政策。
然而，從2030年起最低繳費年限開始延長，最終到2039年將提升至至少得繳納20年的養(yǎng)老保險，所以首批完整經(jīng)歷繳費年限延長周期的群體，將是2030年1月退休的人群。
那么哪些女性職工需要積累至少15年零6個月的累計繳費年限才能順利領(lǐng)取養(yǎng)老金呢？下面我們來具體測算一下。
根據(jù)以上政策，1978年5月及以后出生的女性企業(yè)職工，其法定退休年齡將逐步延遲至2030年2月以后，而早于該年份出生的女性企業(yè)職工的法定退休年齡在2030年，也就是最低繳費年限開始變長之前便達到了，所以她們即便不申請?zhí)崆巴诵菀仓恍枰尷塾嬂U費達到15年就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了。
而1978年5月至1979年12月出生的女性企業(yè)職工，想要成為最后一批繳費滿15年能領(lǐng)養(yǎng)老金的人得通過申請?zhí)崆巴诵莶判校椒ㄊ亲屪约涸?030年1月之前辦理完退休手續(xù)。給大家舉一個例子。
假設(shè)女性企業(yè)職工王姐出生于1979年6月，根據(jù)延遲退休政策，法定退休年齡延長2年3個月，王姐要到52歲零3個月才能退休，那時已經(jīng)是2031年9月了。不過，她可以申請?zhí)崆巴诵荩?strong>至少提前1年零9個月，這樣就能趕在2030年到來前退休了。當然，提前得多一些更為穩(wěn)妥，最多可以申請早退休2年零3個月。
最后給大家總結(jié)一下。
1.如果您是還在工作的女性企業(yè)職工，出生于1978年4月及以前，最早可以在50歲退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費年限必然是15年。
2.出生于1978年5月至1979年12月，最早可以在50歲退休，但想要滿足繳費15年便能領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件，得借助彈性退休制度，即申請?zhí)崆巴诵菀欢ǖ脑路輸?shù)。
3.出生于1980年1月至1980年12月，最早還是可以50歲就退，但最低繳費年限肯定超過15年了。
4.出生于1981年1月及以后，既無法提前至50歲退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費年又超過15年。
由此可見，1980年之前出生的女性企業(yè)職工相對來說是比較幸運的，她們可以憑借自身意愿完全不受延遲退休政策的任何影響。
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