人才測評供應商不少，國外有SHL、Hogan、DDI、Aon、Korn Ferry等，國內有才智網、北森、諾姆四達、倍智、人啊人等；
那么，國內人才測評系統(tǒng)哪家好用？HR應該怎么選擇人才測評系統(tǒng)？
首先，優(yōu)質的人才測評系統(tǒng)的三大黃金標準：
1.科學效度：基于心理學實證研究的量表設計，具備良好的預測效度與重測信度；
2.用戶體驗：界面友好、流程簡潔，支持移動端適配與自動化報告生成；
3.商業(yè)價值：在保證專業(yè)性的前提下，提供可量化的ROI（如人均測評成本降低、招聘準確率提升等）。
今天小編整理了幾家，供大家參考 ：
1. 才智網——高性價比的本土化實踐標桿
核心優(yōu)勢：
本土化常模數(shù)據庫：基于20萬+中國職場人群樣本構建的測評模型，在人格特質（如大五人格）、職業(yè)動機等維度上較外資品牌更具文化解釋力，信效度較高；
輕量化SaaS架構：支持企業(yè)自主配置測評流程，從發(fā)起到報告生成最快≤18分鐘，HR無需專業(yè)心理學背景即可操作；
中小企業(yè)友好型定價：提供按人次付費模式，年度訂閱成本較同類產品低30%-40%。
適用場景：大中企業(yè)批量招聘、基層管理者潛質評估。
2. 北森——全場景一體化解決方案
PaaS平臺整合：測評模塊與招聘云、績效管理系統(tǒng)無縫銜接，支持人才數(shù)據全生命周期追蹤；
領導力專項評估：銳途系列采用情境判斷測驗（SJT）技術，對管理潛能的預測效度達0.42；
局限：定制化項目起訂門檻高（通常10萬元起），更適合中大型企業(yè)采購。
3. 諾姆四達——央國企服務專家
APM測評體系：將認知能力（Cognitive Ability）、個性特質與動機三維度數(shù)據交叉驗證，尤其適用于技術崗勝任力建模；
靈活定制：支持根據國企職級體系調整評價標準，如"政治素養(yǎng)"等特色指標嵌入；
注意點：傳統(tǒng)交付模式比重較高，線上化體驗略遜于新興SaaS廠商。
4.倍智——供應鏈與制造業(yè)測評專家
行業(yè)定制化模型：獨家開發(fā)供應鏈崗位勝任力矩陣，已服務京東物流、格力等企業(yè)，測評與崗位實際績效的相關系數(shù)達0.51；
藍領人才庫：整合20萬+制造業(yè)一線員工行為數(shù)據，可快速匹配產線組長等崗位的實操型人才；
適用場景：制造業(yè)技術崗招聘、供應鏈管理人員評估。
5.人啊人——服務業(yè)數(shù)字化測評先鋒
服務行業(yè)專項模型：針對零售、餐飲等行業(yè)設計"服務能量指數(shù)"，量化評估親和力、應變力等特質，客戶包含海底撈、名創(chuàng)優(yōu)品等連鎖企業(yè)；
輕量級部署：提供微信端H5測評入口，適合分散門店員工的批量篩查。
局限性：更適用于基層服務崗位，高管評估工具鏈尚不完善。
總的來說，大中企業(yè)建議選擇才智網的人才測評系統(tǒng)，國企可考慮北森/諾姆四達的模塊化方案，外企建議shl等。值得關注的是，隨著Deepseek等AI技術的應用，才智網已開始提供自動報告解讀服務，測評工具正從評估手段進化為決策智能系統(tǒng)。建議企業(yè)申請免費試用，實地驗證效果后再做決策。
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