各位企業(yè)老板、HR 朋友們，你們是不是常常為招聘頭疼？招進(jìn)來(lái)的人，干不了多久就離職，很多時(shí)候，問(wèn)題就出在人崗不匹配上。這就好比讓短跑運(yùn)動(dòng)員去跑馬拉松，怎么可能發(fā)揮出優(yōu)勢(shì)呢？
要解決這個(gè)難題，關(guān)鍵得精準(zhǔn)招聘。那具體該怎么做呢？
首先，得把崗位研究透，明確人才畫(huà)像。就拿招聘電商運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō)，要明確需要掌握哪些電商平臺(tái)操作技能，對(duì)行業(yè)數(shù)據(jù)敏感度得達(dá)到什么程度等等。 接下來(lái)，用冰山模型去考察候選人。大家都知道冰山大部分藏在水下，人的能力也是如此。像學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能這些擺在明面上的，通過(guò)簡(jiǎn)歷、筆試和面試就能了解，這是冰山水上的部分。但真正決定員工能不能長(zhǎng)期干好、與公司是否合拍的，是水面以下看不到的那部分，比如潛能、價(jià)值觀、性格和動(dòng)機(jī)等。比如招聘運(yùn)營(yíng)崗位，要看候選人有沒(méi)有持續(xù)學(xué)習(xí)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)玩法的能力，是不是認(rèn)同公司積極奮斗的價(jià)值觀，是否具體可遷移的能力等，這些都會(huì)影響他在崗位上的表現(xiàn)，以及能不能融入到公司文化。
不過(guò)，水面以下的部分往往難以快速識(shí)別，對(duì)面試官挑戰(zhàn)較大，好在才智網(wǎng)的人才測(cè)評(píng)工具，可以幫企業(yè)解決這個(gè)難題。 才智網(wǎng)的各類(lèi)測(cè)評(píng)工具能精準(zhǔn)測(cè)評(píng)分析候選人的潛能、興趣、價(jià)值觀和動(dòng)機(jī)等。用它幫您篩選人才，選到的新人與公司文化契合度更高，還能避免因?yàn)閮r(jià)值觀不合或潛力不夠等，導(dǎo)致員工頻繁離職、管理成本增加等問(wèn)題。
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