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最近，朋友老張突然找我訴苦：他在公司干了8年，突然被通知從上海調(diào)到內(nèi)蒙古做銷(xiāo)售，理由是新項(xiàng)目缺人。

他因?yàn)楹⒆由蠈W(xué)、老人身體不好拒絕調(diào)崗，結(jié)果被公司以“不服從安排”為由辭退。

老張氣得直拍桌子：“公司憑什么說(shuō)調(diào)崗就調(diào)崗？我不去就直接開(kāi)除合法嗎？”

其實(shí)，類(lèi)似老張的遭遇并不少見(jiàn)。今天咱們就結(jié)合真實(shí)法院判例，把“調(diào)崗開(kāi)除”這事兒徹底聊透。

一、公司調(diào)崗到底有沒(méi)有“生殺大權(quán)”？

先說(shuō)結(jié)論：公司有權(quán)調(diào)崗，但不能任性！關(guān)鍵看三點(diǎn)：

比如從南京調(diào)到內(nèi)蒙古養(yǎng)動(dòng)物（案例），從工程項(xiàng)目管理變成養(yǎng)豬，法院直接認(rèn)定不合理；但重慶項(xiàng)目結(jié)束調(diào)到銀川同崗位，法院就支持公司。

南京某餐飲公司直接把員工踢出工作群再發(fā)調(diào)崗?fù)ㄖ?，法院認(rèn)定程序違法。

山東某公司把銷(xiāo)售主管調(diào)成搬運(yùn)工還降薪，直接被判賠8萬(wàn)。

血淚教訓(xùn)：

勞動(dòng)合同里寫(xiě)著“服從全國(guó)調(diào)配”也別慌！法院明確說(shuō)，這種條款不能濫用，跨省調(diào)崗必須考慮員工家庭、生活成本。

二、4種常見(jiàn)套路，打工人千萬(wàn)別踩坑

“惡意調(diào)崗”逼離職
北京某研究院讓碩士學(xué)歷的姚某去養(yǎng)動(dòng)物，法院一針見(jiàn)血：“這是變相辭退！”最后判賠14萬(wàn)。識(shí)別要點(diǎn)：新崗位與專(zhuān)業(yè)技能完全無(wú)關(guān)、工作內(nèi)容侮辱性、薪資待遇明顯下降。
“曠工陷阱”玩文字游戲
重慶郭林拒絕調(diào)崗后，公司單方面發(fā)《報(bào)到通知》，他繼續(xù)在原崗位打卡卻被算曠工。法院揭穿把戲：“原崗位已撤，但公司沒(méi)提供交接條件，不算曠工！”對(duì)策：書(shū)面回復(fù)拒絕調(diào)崗理由，堅(jiān)持原崗位考勤并錄像。

“制度壓人”暗藏漏洞
淄博某公司拿著《競(jìng)聘落榜人員必須服從調(diào)崗》的規(guī)定開(kāi)除員工，結(jié)果法院發(fā)現(xiàn)：制度沒(méi)經(jīng)過(guò)職工大會(huì)表決，程序違法！重點(diǎn)：涉及調(diào)崗的規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)民主程序公示。
“口頭通知”不留證據(jù)
上海某商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)被口頭通知撤柜調(diào)崗，法院認(rèn)定：“未經(jīng)書(shū)面協(xié)商，員工有權(quán)拒絕！”必做動(dòng)作：要求公司出具加蓋公章的調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)。

三、硬剛公司調(diào)崗，記住這3步救命操作

書(shū)面回復(fù)：用EMS寄送《拒絕調(diào)崗告知書(shū)》，寫(xiě)明“因家庭原因/崗位差異大/薪資降低等因素?zé)o法接受”，別打電話扯皮。
證據(jù)保全：保留原崗位工作記錄、工資流水、公司通知文件，微信群踢人記得錄屏。
拒絕簽字：遇到《調(diào)崗?fù)鈺?shū)》《離職協(xié)議》等文件，哪怕領(lǐng)導(dǎo)威脅也別簽！深圳某員工被迫簽字后索賠失敗，后悔莫及。