超過法定退休年齡的職工在工作中受傷，符合工傷認定情形的，依法享有工傷保險待遇，用人單位未參加工傷保險的，應當由用人單位支付工傷待遇。
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷一級至四級傷殘應當從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，傷殘津貼以員工的本人工資為標準，一級傷殘90%、二級傷殘85%、三級傷殘80%、四級傷殘75%，低于當?shù)刈畹?a class="keyword-search" >工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
五級、六級傷殘難以安排工作的，傷殘津貼由用人單位支付，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并應當為員工繳納社會保險費。
《社會保險法》第四十條規(guī)定，工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
五/六級工傷員工達到法定退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇，公司能否終止勞動合同停發(fā)傷殘津貼？
【案例解析】（2019）京民申3985號
唐某2011年9月入職北京市某公司從事綠化保潔工作，2012年1月1日，唐某在工作中受傷，北京市勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定通知書，認定唐某為五級傷殘。
公司按照法定標準向唐某支付自2012年1月1日起的傷殘津貼，并繳納社會保險。
2018年9月16日，唐某達到法定退休年齡，但因自身繳費年限不足15年，無法享受退休待遇。
公司以唐某達到法定退休年齡為由，與唐某終止勞動關(guān)系并停發(fā)了傷殘津貼、停繳社會保險。
唐某向法院提起訴訟，要求公司從2018年9月開始每月給付五級傷殘津貼3556.14元。
法院認為，用人單位難以為五級工傷勞動者安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼，但是在勞動者達到法定退休年齡后，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系法定終止，用人單位無安排勞動者工作的法定義務(wù)，因此，也無需支付無法安排工作的傷殘津貼。
《工傷保險條例》對一至四級工傷職工所享受的工傷待遇的規(guī)定，已經(jīng)明確勞動者退休之后的傷殘津貼是否支付、支付標準，但是并沒有規(guī)定五級工傷職工達到法定退休年齡之后仍由用人單位承擔責任。
因此根據(jù)立法精神，五級工傷勞動者達到退休年齡后，用人單位無需繼續(xù)支付傷殘津貼，唐某要求公司繼續(xù)支付達到退休年齡之后的相關(guān)待遇并無法律依據(jù)。
另外，從本案的實際情況來看，唐某因為達到退休年齡時自身繳費年限不足15年，無法享受退休待遇，該后果并非公司造成，要求公司繼續(xù)發(fā)放退休之后的傷殘津貼，有違公平原則。
關(guān)于其基本養(yǎng)老保險繳費年限未達十五年而無法享受養(yǎng)老保險待遇的問題，因不屬于人民法院審理勞動爭議案件范圍，故本院對此不予處理，唐某可依法通過行政機關(guān)予以解決。
員工入職時就超過法定退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇，發(fā)生五/六級工傷，公司是否需要支付傷殘津貼？
【案例解析】（2019）魯民申7156號
李某（女，出生于1960年7月）2012年1月入職濟南市某公司，公司未與其簽訂勞動合同，未繳納社保。
2016年6月16日，李某在公司工作時被機器絞傷，2017年12月，山東省勞動能力鑒定委員會鑒定為六級傷殘。
李某親屬申請勞動仲裁，要求公司支付停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、繳納社會保險，并每月支付傷殘津貼2279.21元。
一審法院認為，李某與公司之間存在事實勞動關(guān)系，李某因工傷殘，且為傷殘六級，應當享受相關(guān)的工傷待遇。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，六級傷殘用人單位難以安排工作的，應當按月發(fā)給傷殘津貼。
公司未提供證據(jù)證明其在李某停工留薪期滿后為李某安排了適當工作，故應當自李某評定傷殘等級的次月即2018年1月起，按月發(fā)放傷殘津貼。
一審法院判決：公司按月支付李某傷殘津貼每月2030.49元，并隨政策的變化及時進行調(diào)整。
二審法院認為，達到退休年齡的未參保人員被用人單位招用后，在工作中受傷，用人單位應當承擔工傷保險責任。
但由于李某在入職時已經(jīng)達到退休年齡，與用人單位之間并非勞動關(guān)系，也就不存受傷后可以保留勞動關(guān)系的可能。因此，本案李某要求保留與公司之間的勞動關(guān)系，不應支持。
由于李某入職時已經(jīng)超過退休年齡，無法辦理社會保險手續(xù)，無法享受基本養(yǎng)老保險待遇，造成傷殘津貼的發(fā)放沒有截止日期。
公司并不存在未依法為其繳納社會保險的違法行為，在此情形下，如果讓其承擔過重的責任，既無法律依據(jù)，亦有失公平。
李某要求保留與公司之間的勞動關(guān)系，要求公司按月支付傷殘津貼的訴訟請求，本院不予支持。
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