近日，河南省洛陽(yáng)市汝陽(yáng)縣人民法院助企法庭一次性成功調(diào)解了四起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，妥善化解了勞動(dòng)者與企業(yè)之間的矛盾糾紛，充分保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也減輕了涉訴企業(yè)的訴訟負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)了多方共贏，取得了良好的法律效果和社會(huì)效果。

該四起案件的被告均為原告某公司的員工，自入職以來，原告公司從未與四被告簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社保。后接到公司通知，要求四被告不用來上班，回家等通知。四被告要求被告公司支付拖欠的工資未果，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁裁定由原告公司支付拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，原告公司以生產(chǎn)不足、經(jīng)營(yíng)困難為由不服仲裁裁決，遂提起訴訟。

法官受理

承辦法官受理案件后，考慮到案件標(biāo)的不大、雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，只有通過調(diào)解結(jié)案，才能最大限度的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。在征得當(dāng)事人同意后，將案件交由駐庭調(diào)解員、企業(yè)主管部門人員、鎮(zhèn)綜治中心涉企糾紛調(diào)解員組成的助企法庭調(diào)解室進(jìn)行調(diào)解。

案件調(diào)解

案件調(diào)解過程中，調(diào)解人員從法理和情理的角度出發(fā)，引導(dǎo)雙方換位思考，同時(shí)用以往的判例向雙方釋明訴訟的風(fēng)險(xiǎn)，理性化解糾紛。一方面，耐心傾聽勞動(dòng)者們的訴求和苦衷，并向其說明原告企業(yè)當(dāng)前面臨的經(jīng)營(yíng)困境，爭(zhēng)取他們的理解；另一方面，向企業(yè)闡明侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益可能面臨的法律后果以及對(duì)企業(yè)聲譽(yù)造成的負(fù)面影響，共同核實(shí)欠薪情況，商討協(xié)調(diào)方案、款項(xiàng)給付等重點(diǎn)問題。最終，在各方的共同努力下，雙方達(dá)成一致調(diào)解意見并簽訂調(diào)解協(xié)議。至此，該四起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛得以妥善解決。

下一步，汝陽(yáng)法院助企法庭將繼續(xù)堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，積極探索適合轄區(qū)實(shí)際的多元共治機(jī)制，通過“法庭+”的方式不斷擴(kuò)展司法服務(wù)半徑，吸納更多基層調(diào)解組織進(jìn)入多元共治“同心圓”，為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，優(yōu)化法治化營(yíng)商環(huán)境提供有力司法保障。（馬濤 李巖）

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