「問題的提出」
老板微信通知公司原地遣散，合法嗎？
「法律解答」
實踐中，解除和終止勞動合同均能達解雇員工的效果。
倘若用人單位合法解散，那么根據(jù)《勞動合同法》第四十四條以及第四十六條規(guī)定，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，即N。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
但是，用人單位只是口頭通知解散，并沒有向市場監(jiān)管局提交相應的公司解散材料，用人單位終止勞動合同的事由不符合法律規(guī)定，為避免用人單位濫用提前解散決定侵害勞動者的合法權益。故勞動者向可以主張用人單位違法解除，要求用人單位支付2N。
本院認為，雖然用人單位決定提前解散屬于法定終止勞動合同的事由之一，但銘某公司未有充分的證據(jù)證明依法在15日內成立清算組對公司進行清算，亦未有證據(jù)顯示將決定解散公司的股東會決議報工商機關登記備案。因此，銘某公司對此抗辯稱是否持續(xù)經(jīng)營不影響其司提前解散終止勞動關系，缺乏法律及事實依據(jù)，本院不予采納。
參考案例：（2023）粵01民終32877號
這就意味著，倘若查證老板沒有及時啟動公司清算程序或清算程序違法，勞動者可以主張用人單位違法終止勞動合同。
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零言法語
作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務所
法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.
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