（全球TMT2025年4月2日訊）鴻?？萍技瘓F(tuán)（富士康）已完成對(duì)覆蓋5個(gè)國家的9個(gè)制造園區(qū)的獨(dú)立第三方審計(jì)，連續(xù)第二年證明全球最大的電子制造服務(wù)提供商對(duì)社會(huì)和環(huán)境責(zé)任的關(guān)鍵合規(guī)性和透明度的承諾。
在責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟驗(yàn)證評(píng)估計(jì)劃（RBA VAP）下進(jìn)行的審計(jì)中，大部分沒有評(píng)估優(yōu)先發(fā)現(xiàn)，這是一個(gè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)可工廠對(duì)社會(huì)和環(huán)境責(zé)任的承諾。審計(jì)覆蓋了富士康在中國、越南、馬來西亞、印度和墨西哥的生產(chǎn)基地，總體合規(guī)率為89%。位于越南北江省的廣洲園區(qū)在RBA VAP中獲得了銀獎(jiǎng)，超過了當(dāng)?shù)匦袠I(yè)的平均得分。
為了提高富士康運(yùn)營的可持續(xù)性并成為全球最佳實(shí)踐模式，2024年的審計(jì)還側(cè)重于需要加強(qiáng)第三方檢查的園區(qū)，這些園區(qū)基于對(duì)其運(yùn)營復(fù)雜性、員工規(guī)模和第三方審計(jì)記錄的全面評(píng)估。審計(jì)領(lǐng)域涵蓋勞工權(quán)利、職業(yè)健康與安全、環(huán)境、道德、供應(yīng)鏈管理，并對(duì)1,067名員工進(jìn)行了訪談。
沒有評(píng)估任何優(yōu)先調(diào)查結(jié)果，除了由于外包服務(wù)提供商的加班時(shí)間而導(dǎo)致的供應(yīng)鏈管理中的一項(xiàng)優(yōu)先不合規(guī)行為，該問題已得到解決。環(huán)境和道德的合規(guī)率均達(dá)到97%以上，而勞工、健康和安全以及供應(yīng)鏈管理的合規(guī)率均達(dá)到80%以上。調(diào)查結(jié)果顯示，需要加強(qiáng)對(duì)印度派遣工人比例、加班時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)算和按時(shí)遣散費(fèi)的管理，以及對(duì)現(xiàn)場工作環(huán)境的關(guān)注。
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