在任何一個現(xiàn)代商業(yè)社會中,企業(yè)家們都起到了舉足輕重的作用,他們不僅在帶動著就業(yè),還創(chuàng)造了財富,推動社會在更好的進步。

在這個過程中,就要求我們的企業(yè)家們要有正確的財富觀,要懂得分享財富,而不是全數(shù)拿到自己的口袋里。

可是網(wǎng)友們發(fā)現(xiàn)相當一部分企業(yè)家并不懂得這個道理,至少這一群來自福建的企業(yè)家們不懂,嘴上說的是一套,背地里又是另一套。

他們接受采訪時表了這樣的態(tài),這是星時代總經(jīng)理。

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這是閩杉公司總經(jīng)理。

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這是邦萊德總經(jīng)理。

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這是沙螺電子總經(jīng)理。

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這是康威公司總經(jīng)理。

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這是格瑞特總經(jīng)理。

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這是國恒工總經(jīng)理。

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這是極致總經(jīng)理。

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結(jié)果網(wǎng)友很快就發(fā)現(xiàn)了康威公司的內(nèi)幕。

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緊接著,網(wǎng)友通過天眼查,發(fā)現(xiàn)了其他幾家公司的內(nèi)幕。

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可以說,在員工福利保障,特別是五險一金這一塊,這幾家福建企業(yè)可以說是相當?shù)那啡?,甚至還有幾家公司是員工人數(shù)為零。

這樣就奇怪了,這幾家公司的員工居然為零,這到底是他們不愿意為員工交保險呢,還是這幾家公司只是紙面上的呢?

不管怎樣,網(wǎng)友們終究發(fā)現(xiàn)了這樣的秘密,于是我寫出來讓大家看到這幾家公司,要么就是只存在于紙面上,要么就是員工保險都不交,這樣怎么可能沒有競爭力呢?

只是這樣的競爭力,對于普通員工來說并非好事,因為這是建立在對他們權(quán)益的侵害基礎(chǔ)上的。