其實(shí)，不止領(lǐng)導(dǎo)，同事也是看人下菜碟。
如果你沒背景，沒實(shí)力，沒人脈，沒有一項(xiàng)特長，在單位，基本都是被忽視冷落的一個(gè)。
你看，同樣是請教問題，他能對那個(gè)家境殷實(shí)，時(shí)常分享身邊人脈的事，甚至還能給旁人帶來一點(diǎn)用處的人，反而客客氣氣。
而你，謙虛請假，卻被冷眼相待，或多說一句都帶生氣質(zhì)問的語氣，一副“你怎么這么蠢”的表情。
先敬羅衣后敬人，先敬皮囊后敬魂。
同事如此，領(lǐng)導(dǎo)更是。
別人看菜下碟，你也看人下菜碟啊。
如果領(lǐng)導(dǎo)真心待你，你的待遇也不錯(cuò)，小錯(cuò)誤不計(jì)較，有出錯(cuò)的地方指導(dǎo)你，教你人情世故，你就認(rèn)真回饋。
如果領(lǐng)導(dǎo)總是打壓你，搞你心態(tài)，在眾人面前大聲呵斥你，批評你，那你就打回去，用證據(jù)，用數(shù)據(jù)打回去。
如果領(lǐng)導(dǎo)對你不上不下，除了工作安排、溝通，沒有什么交集，做好分內(nèi)事就行，無須去討好。
如果領(lǐng)導(dǎo)總是下班后找你，半夜給你安排工作，你就立忙人設(shè)。帶娃，輔導(dǎo)作業(yè)等等，早上再做回應(yīng)，并說明情況。
不要一看信息就回，一忙起來下班時(shí)間，就跟上班一樣。感動了自己，誰也感動不了，以后還只敢動你。
他聯(lián)系不上你，自然就會聯(lián)系能接手的人，急的一定不是你。
我對你什么態(tài)度，取決于你對我什么態(tài)度。
千萬不要為領(lǐng)導(dǎo)，主動分配工作，也不要說這工作給誰做，不然背鍋，被同事厭惡的人，就是你。
你要把問題拋回去給領(lǐng)導(dǎo)，或者說自己沒有資格去分配工作，更內(nèi)資格安排同事工作。
分配工作可不是你的事，那是領(lǐng)導(dǎo)的事。
領(lǐng)導(dǎo)讓你統(tǒng)籌工作，你就把工作按崗位職責(zé)，分解好后，形成在線文檔，然后在群里艾特領(lǐng)導(dǎo)，以及對應(yīng)的負(fù)責(zé)人。
你要拿出態(tài)度，說明你已經(jīng)按要求分發(fā)任務(wù)了，大家配不配合，就不關(guān)我事了。
這樣領(lǐng)導(dǎo)既看到你進(jìn)度，也看到任務(wù)分解下去了，推不推得進(jìn)，那不是你的事了。
不入局。記住這三個(gè)字，做好自己即可，任何時(shí)候精神上不入局。
熱門跟貼