最新數(shù)據(jù)顯示，意大利地方政府員工自愿辭職人數(shù)大幅上升，而造成這一情況的主要原因是薪酬差距。
意大利《24小時(shí)太陽(yáng)報(bào)》報(bào)道，意大利地方財(cái)政與經(jīng)濟(jì)研究所最新發(fā)布的“2025年意大利地方政府雇員報(bào)告”顯示，盡管地方政府在2022年1月起實(shí)施招聘改革，且國(guó)家復(fù)蘇和韌性計(jì)劃相關(guān)法令持續(xù)推動(dòng)合同簽訂，但意大利7896個(gè)市鎮(zhèn)的雇員總數(shù)仍持續(xù)降低，較2007年的峰值減少27%，且近兩年員工規(guī)模陷入停滯狀態(tài)。
該報(bào)告指出，公務(wù)員及求職者正用行動(dòng)展示意大利公共部門的不均衡現(xiàn)狀——市政機(jī)構(gòu)薪資水平長(zhǎng)期處于低水平，雇員一旦有機(jī)會(huì)便會(huì)流向更高薪的崗位。離職數(shù)據(jù)清晰呈現(xiàn)了這一趨勢(shì)：2017年非退休原因的離職人數(shù)為1.1萬(wàn)，經(jīng)過(guò)數(shù)年緩步增長(zhǎng)后，2020年起急劇攀升，在2023年達(dá)到1.6萬(wàn)人，6年間增幅達(dá)45.5%。
具體來(lái)看，基層市政雇員年均總收入較大區(qū)政府同級(jí)人員低15.3%，與部委雇員差距擴(kuò)大至19.6%，與稅務(wù)機(jī)構(gòu)雇員相比則達(dá)23.2%。中級(jí)崗位薪酬差距更甚，收入差距分別為16.2%、20.7%和33.2%。高級(jí)別官員因組織架構(gòu)差異難以直接比較，但薪資差距同樣存在。
與此同時(shí)，地方政府管理者表示，在此困境下地方政府仍取得了不錯(cuò)的成績(jī)。意大利地方財(cái)政與經(jīng)濟(jì)研究所主任皮埃爾西羅·加萊奧內(nèi)指出：“2017年市政固定資產(chǎn)投資額為83億歐元，到2023年，在減少2000名雇員的情況下，投資額升至163億歐元，人均投資從15.2萬(wàn)歐元躍升至31萬(wàn)歐元。2024年投資額進(jìn)一步增至191億歐元。但這種‘奇跡’很難長(zhǎng)期保持下去，多地政府已致函中央政府尋求有效的解決方案?！?/p>
意大利公共管理部部長(zhǎng)保羅·贊格里洛也承認(rèn)人員流失問(wèn)題，并表示可在補(bǔ)充薪酬和福利等方面采取行動(dòng)。轉(zhuǎn)機(jī)或來(lái)自6年后——意大利地方財(cái)政與經(jīng)濟(jì)研究所預(yù)測(cè)，到2030年地方政府將有17.5萬(wàn)人離職，相當(dāng)于目前員工人數(shù)的一半，這可能為預(yù)算帶來(lái)更多操作空間。
（內(nèi)容來(lái)自歐洲時(shí)報(bào)網(wǎng)，編譯：李朔，圖片來(lái)源：Pixabay網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明）
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