“金三銀四”指的是每年3月和4月的招聘黃金期。這段時間，企業(yè)通常會集中發(fā)布大量崗位，尤其是應屆畢業(yè)生和社會人才的招聘需求旺盛。此時，各大高校也會積極“開源”，為大學生開辟更多就業(yè)渠道、提供更多就業(yè)崗位。例如，大連東軟信息學院就在近日舉辦了2025年春季校園雙選會。
據悉，此次雙選會行業(yè)覆蓋人工智能、大健康、新能源、新商科、制造業(yè)、金融業(yè)等國家重點領域，150家用人單位攜3000余個崗位現場“招賢納士”，招聘總人數6000余人，幫助該學院的學子實現高質量充分就業(yè)。這一規(guī)模的擴大不僅體現了企業(yè)對學校人才培養(yǎng)質量的認可，也反映出學校在對接行業(yè)需求方面的精準布局。
深入了解后可以看到，本次招聘會人工智能和新能源領域的企業(yè)占比顯著提升，與學校近年來優(yōu)化專業(yè)設置、增設智能制造與健康醫(yī)療科技等新興學科密切相關。雙選會現場，畢業(yè)生們與企業(yè)代表深入交流，部分低年級學生也提前到場了解行業(yè)動態(tài)，為職業(yè)規(guī)劃積累經驗，這種“未雨綢繆”的就業(yè)意識得益于學校長期推行的全程化就業(yè)指導體系。
不僅如此，雙選會現場還設立了就業(yè)指導專區(qū)，各學院就業(yè)指導專家及校友導師提供相關政策宣傳、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)心理咨詢等精細化服務，滿足畢業(yè)生多樣化的職業(yè)發(fā)展需求。學校還推出“AI簡歷優(yōu)化”“AI模擬面試”等人工智能輔助就業(yè)服務，為求職學生提供個性化、專業(yè)化的修改意見，為學子們的就業(yè)保駕護航。
作為高校就業(yè)的“模范生”，大東軟在就業(yè)服務上的努力遠不止于此。學校從去年春季就陸續(xù)開展就業(yè)服務，已舉辦100余場線上、線下各類專場招聘會、組團招聘會以及空中宣講會，發(fā)布3000余條就業(yè)信息，累計提供約15000個崗位，為畢業(yè)生搭建多元化的就業(yè)渠道。
在各類就業(yè)政策的精心“澆灌”下，大連東軟信息學院的學子們也給出了優(yōu)異的就業(yè)成績。目前，學校已累計向社會輸送7萬余名應用型人才，有多位畢業(yè)生進入阿里巴巴、百度、騰訊、高德地圖、滴滴出行、快手等知名互聯網大廠工作。歷年就業(yè)率均在90％以上，人才培養(yǎng)質量得到了用人單位、社會各界的廣泛認可。據2024年麥可思調研統計，該學院2023屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入為5875元，明顯高于全國非“雙一流”本科院校平均水平。
就業(yè)是最大的民生工程，高校畢業(yè)生就業(yè)質量是衡量人才培養(yǎng)水平的重要指標，對考生而言，選擇高校時應將就業(yè)質量作為核心參考維度。就業(yè)數據不僅反映高校的專業(yè)建設成效，更體現其社會資源整合能力和人才培養(yǎng)與市場需求的匹配度。像大連東軟信息學院這樣的就業(yè)優(yōu)等生，值得2025高考生重點關注。
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