十年寒窗，一紙文憑，以為從此就能踏上康莊大道？現(xiàn)實卻狠狠地給了畢業(yè)生們一記耳光。
本科這里是沒有機(jī)會、這里全是博士，現(xiàn)在私企很少有一金、單休、35歲以下，10年以上的經(jīng)驗，月薪4000元……
大學(xué)生春季招聘會，讓無數(shù)大學(xué)生，研究生終于理解那句：“畢業(yè)即失業(yè)”。
從萬人追捧到無人問津，高學(xué)歷為何不再是就業(yè)市場的“萬能通行證”？
畢業(yè)即將失業(yè)
過去人們常說“知識改變命運”，但現(xiàn)在，很多大學(xué)畢業(yè)生一畢業(yè)就找不到工作，高學(xué)歷也未必能保證好前途，讓人感到困惑。
十年寒窗苦讀，最終拿到大學(xué)畢業(yè)證，很多人覺得承諾的美好未來并沒到來。
錄取通知書曾經(jīng)是希望的象征，現(xiàn)在卻似乎成了求職路上的阻礙。
高學(xué)歷不再保證能找到理想的工作，有些畢業(yè)生因此陷入進(jìn)退兩難的境地。
是社會發(fā)展太快，畢業(yè)生應(yīng)該如何調(diào)整心態(tài)，適應(yīng)社會的需求，也是一個重要的問題。
學(xué)歷貶值的殘酷縮影
2025年3月1日到3月29日，濟(jì)南的招聘會現(xiàn)場擁擠不堪，不少大學(xué)生、求職者們拿著精心制作的簡歷，但屢次碰壁。
很多企業(yè)都設(shè)定了很高的學(xué)歷門檻，像“研究生以上學(xué)歷”、“只招博士后”這樣的要求，讓不少本科學(xué)歷的求職者感到希望渺茫。
即使勉強(qiáng)找到本科生可以應(yīng)聘的崗位，薪資待遇也相當(dāng)有限，月薪四五千元就算是不錯的水平了，而且很多企業(yè)不能保證繳納五險一金。
“本科這里是沒機(jī)會的！”一位招聘負(fù)責(zé)人在掃了一眼簡歷后，便毫不留情地將一位本科生淘汰，本科學(xué)歷在就業(yè)市場上，似乎越來越難以獲得公平的機(jī)會。
研究生學(xué)歷也難以避免低工資、高強(qiáng)度工作的困境，每天工作時間長達(dá)10到12個小時，每周休息一天，轉(zhuǎn)正后的工資不少于6000元，這樣的待遇讓一位有國企實習(xí)經(jīng)驗的女研究生感到非常失望。
博士生的就業(yè)情況同樣不樂觀，他們需要和本科生、研究生一起競爭職位，以前企業(yè)爭相招聘博士生的現(xiàn)象已經(jīng)不再存在。
曾經(jīng)炙手可熱的博士學(xué)位，現(xiàn)在也面臨著就業(yè)市場的挑戰(zhàn)，高學(xué)歷人才的就業(yè)形勢正在悄然發(fā)生變化。
除了濟(jì)南，還有其他城市也是如此。
鏡頭聚焦安徽的農(nóng)學(xué)專場招聘會現(xiàn)場。
350家企業(yè)提供了超過8000個崗位，本以為農(nóng)學(xué)畢業(yè)生們會迎來機(jī)遇，但實際情況卻不盡如人意。
農(nóng)學(xué)研究生小旺的遭遇，真實反映了招聘會面臨的挑戰(zhàn)。
她原本希望找到專業(yè)對口的工作，但發(fā)現(xiàn)這類崗位大多只招博士，碩士生只能和本科生一起競爭銷售或快遞等職位。
一家食品公司宣傳“起薪7000元”，實際上實習(xí)期稅前工資僅為6500元，轉(zhuǎn)正后甚至可能低于6000元，而且工作時間長，實行單休制度，這與理想中的工作狀態(tài)相差甚遠(yuǎn)。
實在沒轍，小旺只能去試試房地產(chǎn)公司的招商崗位，結(jié)果發(fā)現(xiàn)工資只有5500，想來的人還特別多。
更讓她接受不了的是，這工作不僅要跑線下做推廣，還得懂審美、有時尚感，甚至得熟悉各種小眾牌子，簡直就是一個人干好幾份活。
小旺的同學(xué)們也好不到哪兒去，大家的日子都不容易。
有同學(xué)為了生計，干起了快遞員，一天要工作14個小時，一個月才掙5000塊錢。
還有人沒辦法，轉(zhuǎn)行去賣房子，心里安慰自己說“賣農(nóng)產(chǎn)品也算專業(yè)對口”。
這種情況，不禁讓人好奇，為什么學(xué)歷高的人才現(xiàn)在找工作，感覺不像以前那么有優(yōu)勢了呢？
學(xué)歷貶值的深層原因分析
原因有多個方面。
1.擁有高學(xué)歷的人變多了，市場上供給增加，自然會影響到稀缺性。
2.用人單位對人才的要求也在變化，不再只看學(xué)歷，更看重實際能力和經(jīng)驗。
3.有些專業(yè)可能設(shè)置得不夠合理，跟市場的需求不匹配，導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)困難。
而且，現(xiàn)在獲取知識的渠道更多了，不一定非要通過高學(xué)歷才能獲得，也讓高學(xué)歷的優(yōu)勢相對減弱。
4.一些高學(xué)歷人才的期望值可能偏高，與實際的崗位薪資和發(fā)展空間存在差距，也會影響他們的就業(yè)。
大學(xué)生越來越多了，預(yù)計2025年畢業(yè)生人數(shù)將突破1200萬，用人單位的選擇面更廣，招聘要求自然水漲船高。
另一方面，高校的教學(xué)內(nèi)容和社會需求存在差距，也是個大問題，大學(xué)里學(xué)的東西，往往過于強(qiáng)調(diào)理論，缺乏實際操作訓(xùn)練，畢業(yè)生因此很難適應(yīng)企業(yè)的工作要求。
這種脫節(jié)使得許多畢業(yè)生空有學(xué)歷，卻缺乏企業(yè)真正需要的實用技能。
公司現(xiàn)在更看重實際能力，對應(yīng)屆生的培養(yǎng)心思不夠，社會招聘有點“潛規(guī)則”，很多公司要求應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗，應(yīng)屆生很難達(dá)到。
還有一些事業(yè)單位，會優(yōu)先考慮黨員，非黨員可能直接沒機(jī)會，這些都讓大學(xué)生找工作更難了，這種情況導(dǎo)致大學(xué)生剛畢業(yè)就面臨很大的就業(yè)壓力。
求職者如何突圍？
面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，求職者該如何突圍？
求職觀念需要轉(zhuǎn)變，不要只盯著高學(xué)歷的職位，重要的是找到自己真正感興趣并且擅長的職業(yè)方向。
調(diào)整好心態(tài)，不妨先就業(yè)再擇業(yè)，工作經(jīng)驗的積累能提升你的價值。
持續(xù)學(xué)習(xí)新知識很重要，掌握核心技能，提高解決問題的能力，這些都能增強(qiáng)你的競爭力，實習(xí)經(jīng)驗的積累也是提升求職競爭力的一個有效方法。
調(diào)整求職策略，靈活選擇行業(yè)和崗位，要了解市場需要什么樣的人才，積極去探索新興行業(yè)的機(jī)會，這些方法能幫助你更快地找到合適的工作。
選擇公司時，要看它的文化是否合拍，未來發(fā)展?jié)摿υ趺礃?，挑選一個能幫助自己進(jìn)步的地方。
有經(jīng)驗的人建議，先去大公司練手，積累經(jīng)驗，然后再考慮進(jìn)國企或央企，這些單位通常發(fā)展更穩(wěn)定。
最關(guān)鍵的是保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，持續(xù)提升自己的能力，這樣才能適應(yīng)職場的各種變化，不會被淘汰。
挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，未來可期
現(xiàn)在找工作越來越難，學(xué)歷不像以前那么值錢了，這是個普遍現(xiàn)象，求職者要明白這個現(xiàn)實。
挑戰(zhàn)和機(jī)會總是同時存在，別灰心。
關(guān)鍵是要持續(xù)學(xué)習(xí)新東西，提高自己的能力，敢于嘗試不同的工作方向，這樣才能在競爭激烈的職場中找到適合自己的位置，實現(xiàn)個人價值。
當(dāng)前的就業(yè)市場充滿挑戰(zhàn)，求職者需要認(rèn)真思考并規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
應(yīng)該更加明確自身的興趣、技能和價值觀，了解自己真正想要從事的行業(yè)和崗位。
掌握行業(yè)發(fā)展趨勢，學(xué)習(xí)新技能，增強(qiáng)自身競爭力至關(guān)重要，同時，積極拓展人脈關(guān)系，抓住實習(xí)和實踐機(jī)會，積累經(jīng)驗也能提升就業(yè)機(jī)會。
求職者要做好充分準(zhǔn)備，包括完善簡歷、提升面試技巧等，在求職過程中保持積極心態(tài)，不輕易放棄。
求職者應(yīng)該認(rèn)清現(xiàn)實，一個公司的崗位就一個，而想要爭取這個崗位的人，成千上萬個，這是不爭的事實。
參考資料
界面新聞-《研究生數(shù)量超本科，學(xué)歷貶值時代到了嗎？》
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