以后，中國的相聲和脫口秀演員們可能要多一個重量級的競爭對手了。
日前，一家名為ADP的公司發(fā)布了一份調(diào)查報告，這份報告講了個地獄級笑話：
“中國職場壓力感全球最低，‘卷并快樂’人群比例最高”。
“壓力過載”的中國員工只有10%？
據(jù)媒體報道，這份報告的前期調(diào)研覆蓋了全球34個市場近38000名員工。
調(diào)研顯示，中國職場中感到“壓力過載”的員工僅有10%。
與此對應(yīng)的是，在歐洲這一比例為19%，北美為18%，亞太地區(qū)為16%。
同時，中國職場在壓力下能“蓬勃發(fā)展”的員工比例高達(dá)40%，遠(yuǎn)高于拉美的34%、亞太地區(qū)的24%、歐洲的25%和北美地區(qū)的23%。
由此報告得出結(jié)論：中國職場壓力感全球最低，“卷并快樂”人群比例最高。
看到這里，可能絕大多數(shù)打工人都是一張黑人問號臉：這真的不是在講笑話嗎？
且不論在996、無效加班、自愿加班、35歲優(yōu)化、降本增效等壓力下打工人的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，畢竟個人體驗可能無法代表全部。
我們就看權(quán)威數(shù)據(jù)：國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2025年1~2月全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為47.1小時。
這個平均工作時間若按每周工作5天算，相當(dāng)于每天工作9.42個小時，基本就是早九晚八（刨除午休1小時）。
若按每天工作8小時算，相當(dāng)于每周工作5.89天，妥妥的單休。
而國內(nèi)招聘平臺的同期調(diào)研顯示，約87%的中國職場人存在焦慮情緒，35歲以上群體對職業(yè)前景的擔(dān)憂尤為突出。
怎么樣？是不是這些數(shù)據(jù)才更符合打工人的實際體驗？
“笑話”是怎么來的？
ADP的報告為何會得出這樣一個堪稱“笑話”的結(jié)論？可能要從ADP的來頭說起。
公開資料顯示，ADP（Automatic Data Processing, Inc）成立于1949年，是全球最大的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)之一，面向全球提供人力資源、薪酬、稅務(wù)和福利管理解決方案。
ADP曾在2012年位居全球人力資源機(jī)構(gòu)50強(qiáng)第四位，其中營業(yè)利潤排名第一，薪酬服務(wù)行業(yè)排名第一。
看來，ADP在這份報告上，似乎犯了很多外企都會犯的老毛病：本土化不夠。
首先從調(diào)研樣本來看，報告號稱覆蓋了全球34個市場近38000名員工，看似覆蓋面很廣，實際大有問題。
38000名員工，34個市場，平均一個市場也就大約1117名員工。
要知道在2024年，中國的就業(yè)人口總數(shù)約為7億人，即便排除2億靈活就業(yè)人員，也有約5億人。
就算在ADP的調(diào)研中，中國市場也分到了1117個調(diào)研樣本，相對于5億這個基數(shù)也存在樣本量嚴(yán)重不足的問題。
其次，在調(diào)研對象上，這份報告可能也存在問題。
有同樣做職場調(diào)研的知乎網(wǎng)友表示，此類調(diào)研通常就是調(diào)研機(jī)構(gòu)自己的員工，通過微博、公眾號、客戶等渠道發(fā)布調(diào)研問卷，收集整理后發(fā)布出來。
而有外企背景的機(jī)構(gòu)在做這種調(diào)研時通常會遇到調(diào)研對象太單一的尷尬，因為能夠成為外企客戶的，一般不是外企就是國內(nèi)大廠。
外企就不用說了，本身薪資福利就高出國內(nèi)企業(yè)一個維度。
國內(nèi)大廠雖然前幾年卷得厲害，但這兩年都在“反內(nèi)卷”，加上薪酬不錯，調(diào)研的結(jié)果也就可想而知。
而真正占大多數(shù)的中小微企業(yè)打工人，會有幾個能有資格看到這份問卷？
最后，這份報告可能也忽略了中西方在壓力上的承受閾值。
西方人更愿意直接地表達(dá)自我感受，加上更為完善的勞動保障，在面對職場壓力時可能會更直接地表達(dá)出來，能忍受的職場壓力閾值相對較低。
而在“吃苦耐勞”的傳統(tǒng)教育和拖家?guī)Э诘纳顗毫ο?，國?nèi)打工人在面對職場壓力時更多是一個忍字訣，從而鍛煉出了更高的職場壓力閾值。
這就導(dǎo)致面對同樣的調(diào)研選項，一個西方人可能僅因為休假延后就選了“壓力過載”，一個國內(nèi)打工人在無償加班了一周后仍是選擇“卷并快樂”。
職場的壓力感，薛定諤的貓
其實就在ADP這份報告出爐的前不久，小鹿媽媽的“坐牢式上班”就在國內(nèi)社交媒體上引發(fā)了熱議。
據(jù)媒體報道，有小鹿媽媽的在職員工表示，公司全天候禁止員工使用個人手機(jī)、佩戴耳機(jī)，她每天上班都會與家人“失聯(lián)”，只能用智能手表偷偷與家人聯(lián)系。
同時，小鹿媽媽規(guī)定，在早九晚六的上班時間內(nèi)，非取外賣、快遞不得外出，所有外出需填寫書面記錄。
即便在午休時段，員工仍被禁止離開公司用餐，只能自帶餐食或?qū)⑼赓u帶回工位。
此外，會議室椅子必須完全推入桌底，否則就會被罰打掃衛(wèi)生；衛(wèi)生間使用時間受限，人事部門會定期巡查工位在崗情況等。
天眼查更是曝光，小鹿媽媽號稱員工規(guī)模上千，2023年的社保參保人數(shù)只有1人。與其關(guān)聯(lián)的14家存續(xù)企業(yè)中，多家參保人數(shù)為零。
而在更早之前，美的、大疆等大廠開啟準(zhǔn)時熄燈“趕人下班”的反內(nèi)卷行動。
但不少打工人對此都選擇了冷眼旁觀，原因很簡單：在絕大多數(shù)企業(yè)以結(jié)果導(dǎo)向為個人考核標(biāo)準(zhǔn)的大背景下，若只是單純的強(qiáng)制下班，那個人KPI怎么算？
其實類似的討論已不新鮮，此前就有不少企業(yè)嘗試過整頓過度加班的現(xiàn)象，鼓勵員工按時下班。但當(dāng)天任務(wù)沒完成怎么辦？企業(yè)并沒有給出明確回應(yīng)。
更何況在很多企業(yè)，員工的KPI本就定得過高，有的員工甚至是一個人干著兩三個人的工作量。在這種情況下簡單杜絕加班甚至強(qiáng)制下班，只不過是讓打工人把工作帶回家而已。
在這樣的背景下，ADP的“中國職場壓力感全球最低”不知從何而來？
可能中國職場的壓力感就像薛定諤的貓，在領(lǐng)導(dǎo)跨進(jìn)辦公室的瞬間，它既存在又不存在。
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