作者:任而

前幾天刷朋友圈,看到一位朋友發(fā)長(zhǎng)文抱怨工作壓力大,底下清一色的"我懂你""太真實(shí)了""這破班真是一天都不想上了"的評(píng)論。我也差點(diǎn)加入這個(gè)"比慘大會(huì)",突然意識(shí)到:我們好像陷入了一種奇怪的循環(huán)——互相理解、互相安慰,然后一起emo,最后問(wèn)題依然在那里。

為什么我們?nèi)绱顺撩杂?我懂你"?

人天生需要被理解。當(dāng)你說(shuō)"加班快猝死了",有人回"我也是",那種瞬間的認(rèn)同感確實(shí)很治愈。心理學(xué)家把這叫做"情緒確認(rèn)"——知道自己的感受被他人認(rèn)可,大腦會(huì)分泌讓人舒適的物質(zhì)。問(wèn)題在于,這種舒適很容易上癮。

我之前有個(gè)同事小京,每天午休時(shí)間就是她的"吐槽大會(huì)"。開(kāi)始大家還會(huì)給點(diǎn)建議,后來(lái)發(fā)現(xiàn)她根本不聽(tīng),只是想要?jiǎng)e人說(shuō)"你真不容易"。半年后,她還在原地抱怨同樣的領(lǐng)導(dǎo)、同樣的工作,而當(dāng)初給她建議的人已經(jīng)跳槽漲薪了。

共情的黑暗面:集體擺爛的溫床

當(dāng)一群人認(rèn)知水平相似、處境相似,共情就會(huì)變成"情緒回音壁"。你說(shuō)生活艱難,我說(shuō)更難;你說(shuō)老板變態(tài),我說(shuō)我的更變態(tài)。這種"比慘"不會(huì)激發(fā)改變,反而會(huì)強(qiáng)化"大家都這樣,我還能怎么辦"的無(wú)力感。

在生活中是不是總有那么幾個(gè)似乎看透一切的人間清醒者,天天轉(zhuǎn)發(fā)各種負(fù)面新聞,配上"沒(méi)救了""一起毀滅"的評(píng)論?開(kāi)始你可能覺(jué)得太極端,看多了居然覺(jué)得"好像有點(diǎn)道理"。這就是信息繭房最可怕的地方——用情緒共鳴代替事實(shí)判斷。

為什么聰明人也會(huì)陷在繭房里?

省力法則:大腦天生愛(ài)偷懶。接受現(xiàn)成觀點(diǎn)比獨(dú)立思考容易,附和別人比提出異議安全。

社交貨幣:在特定圈子里,"一起罵"就是入場(chǎng)券。你說(shuō)"其實(shí)可以換個(gè)角度看",馬上會(huì)被貼上"就你能"的標(biāo)簽。

情緒

我一個(gè)朋友去年考研失敗后加入了個(gè)"二戰(zhàn)互助群",本以為是交流學(xué)習(xí)方法,結(jié)果每天99+消息全是"今年肯定更卷""研究生畢業(yè)也找不到工作"。三個(gè)月后她告訴我:"本來(lái)還想再試試,現(xiàn)在覺(jué)得努力也沒(méi)用。"

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破繭而出的三個(gè)實(shí)用方法

設(shè)置情緒止損點(diǎn):允許自己emo,但定個(gè)鬧鐘。比如:"今天可以吐槽半小時(shí),之后必須想一個(gè)具體行動(dòng)。"

主動(dòng)尋找"不和諧音":刻意關(guān)注幾個(gè)和你觀點(diǎn)相反的優(yōu)質(zhì)賬號(hào)。不是要你認(rèn)同他們,而是知道世界不止一種敘事。

把"我

曾經(jīng)遇到過(guò)一個(gè)部門(mén)的實(shí)習(xí)生,每次我們抱怨系統(tǒng)難用時(shí),她就默默研究快捷操作。三個(gè)月后她成了全組效率最高的人,現(xiàn)在已經(jīng)是某個(gè)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。有次我問(wèn)她秘訣,她說(shuō):"發(fā)現(xiàn)問(wèn)題誰(shuí)都會(huì),解決問(wèn)題才值錢(qián)。"

正的共情是拉著對(duì)方往前走

有個(gè)心理學(xué)概念叫"策略性共情"——先理解情緒,然后引導(dǎo)行動(dòng)。比如對(duì)失業(yè)的朋友:

先初級(jí)共情:"現(xiàn)在工作確實(shí)難找"(止步于情緒);然后策略性共情:"我理解你的焦慮,上周看到XX行業(yè)在擴(kuò)招,要不要一起改改簡(jiǎn)歷?"(情緒+行動(dòng))

這個(gè)世界從來(lái)不缺共鳴苦難的人,缺的是在苦難里找路的人。下次當(dāng)你想說(shuō)"我懂"的時(shí)候,試試在后面加個(gè)"我覺(jué)得可以…"。溫暖的手能給人安慰,但只有向前推的手能讓人真正走出泥潭。

說(shuō)到底,共情像止痛藥,能緩解癥狀但治不了病。我們要小心別把麻醉當(dāng)治療,把共鳴當(dāng)解決方案。畢竟,沒(méi)有人靠互相理解就能漲工資,也沒(méi)有社會(huì)靠集體吐槽就能變好。