案例編輯 | 勞動(dòng)法庫(kù)小編

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阿芳系某大酒店公司桑拿業(yè)務(wù)副理，公司與阿芳于2012年2月14日簽訂《員工勞動(dòng)合約書》，約定合同期限為無(wú)固定期。

2020年4月15日，阿芳因涉嫌介紹賣淫被公安機(jī)關(guān)拘傳，次日被刑事拘留，2020年5月23日被逮捕，2020年6月26日被取保候?qū)彙?/p>

根據(jù)檢察機(jī)關(guān)指控，阿芳存在如下介紹賣淫事實(shí)：

1、2020年2月16日16時(shí)許，阿芳介紹賣淫女蔣某芳與嫖客黃某亮在一某拉酒店的一房間內(nèi)進(jìn)行賣淫嫖娼，蔣某芳收取黃某亮1300元后，再轉(zhuǎn)付給阿芳介紹費(fèi)500元。 2、2020年3月3日15時(shí)許，阿芳又介紹賣淫女鄭某與嫖客黃某亮在維某納酒店的一房間內(nèi)進(jìn)行賣淫嫖娼，鄭某收取黃某亮1400元后，再轉(zhuǎn)付給阿芳介紹費(fèi)700元。 3、2020年3月5日18時(shí)許，阿芳介紹賣淫女鄭某與嫖娼人員胡某洪在金某悅酒店的一房間內(nèi)進(jìn)行賣淫嫖娼，鄭某收取胡某洪人民幣1300元后，再轉(zhuǎn)付給阿芳人民幣700元。

2020年7月24日，公司向阿芳作出《解除勞動(dòng)合同通知書》，以阿芳2020年4月15日因個(gè)人行為違反法律法規(guī)，被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行，至今未上班，行為違反《員工手冊(cè)》第6.3條第23項(xiàng)：“觸犯國(guó)家任何刑事法律或社會(huì)治安條例?！薄⒌?.8條：“連續(xù)曠工三天作為自動(dòng)離職處理”及《員工勞動(dòng)合約書》有關(guān)連續(xù)曠工三天或者以上公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，解除與阿芳的勞動(dòng)合同。

法院于2020年9月28日作出《刑事判決書》，判決：阿芳犯介紹賣淫罪，判處有期徒刑六個(gè)月，緩刑一年，并處罰金人民幣15000元。

阿芳于2020年10月間申請(qǐng)仲裁，其仲裁請(qǐng)求為請(qǐng)求公司支付：（1）解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金100800元（4200元/月×12×2）；（2）入職時(shí)的押金及工衣費(fèi)700元。

仲裁委于2020年12月5日作出《仲裁裁決書》，裁決公司退還申請(qǐng)人阿芳押金700元，駁回阿芳的其他仲裁請(qǐng)求。

阿芳不服，向法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)：公司與阿芳解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法。

針對(duì)上述的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，法院評(píng)述如下：

首先，關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！钡囊?guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者有上述的六項(xiàng)情形之一，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

其次，關(guān)于公司規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)雙方認(rèn)可的《員工手冊(cè)》第3.8條規(guī)定：“連續(xù)曠工三天作為自動(dòng)離職處理”、第6.3.1條規(guī)定：“下列行為屬于嚴(yán)重違規(guī)行為，，若有違反給予紅單處罰?！?0項(xiàng)：連續(xù)曠工三天或月內(nèi)累計(jì)曠工三天，年度內(nèi)累計(jì)曠工六天?！?3項(xiàng)：觸犯國(guó)家任何刑事法律或社會(huì)治安條例?！?，《員工手冊(cè)》概念解釋中紅單處罰：“指酒店與嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工解除勞動(dòng)合同，員工不能獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幜P?！?/p>

再次，阿芳被公安機(jī)關(guān)帶走并采取強(qiáng)制措施，至其未能回單位上班是否構(gòu)成曠工及嚴(yán)重違反規(guī)章制度。阿芳涉嫌介紹賣淫于2020年4月15日被公安機(jī)關(guān)拘傳，次日被刑事拘留，2020年5月23日被逮捕，2020年6月26日被取保候?qū)?。此期間，阿芳雖然主觀上并非不上班，但因其介紹賣淫的線索及事實(shí)被公安機(jī)關(guān)掌握，在偵查期間，公安機(jī)關(guān)對(duì)其刑事拘留及之后的取保候?qū)?，均采取一定的?qiáng)制措施，導(dǎo)致其客觀不能上班，且阿芳在月內(nèi)不上班超過(guò)三天以及年度內(nèi)不上班已經(jīng)超過(guò)六天，阿芳不能上班是其本人的因素造成的，故公司認(rèn)定阿芳在上述期間曠工并無(wú)不妥。公司在作出《解除勞動(dòng)合同通知書》時(shí)，雖然本院尚未作出刑事判決，但阿芳曾被刑事拘留是事實(shí)，其舉證的《刑事判決書》也證明了其有犯罪的事實(shí)。故阿芳不上班應(yīng)屬于曠工及前述的行為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司適用《員工手冊(cè)》第3.8條、第6.3條第23項(xiàng)對(duì)阿芳作出處理并無(wú)不當(dāng)。

最后，公司依據(jù)上述的事實(shí)及相關(guān)的規(guī)定，與阿芳解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有違反上述法律的規(guī)定，屬于合法解除，故對(duì)其主張要求公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。

關(guān)于阿芳主張公司退還押金及工衣費(fèi)700元的請(qǐng)求。在本案訴訟期間，公司已經(jīng)將700元退還給阿芳。

綜上，法院判決如下：駁回阿芳的訴訟請(qǐng)求。

案號(hào)：(2021)粵0703民初1979號(hào)（當(dāng)事人系化名）

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