根據(jù)法律規(guī)定，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件下，勞動(dòng)者有權(quán)選擇簽固定期限或無固定期限勞動(dòng)合同

簽或不簽無固定期限合同，勞動(dòng)者該怎么辦？

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根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的例外。

司法實(shí)踐中，此類勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)多集中于雙方對(duì)簽訂什么類型的勞動(dòng)合同是否達(dá)成合意。律師表示，應(yīng)簽未簽無固定期限勞動(dòng)合同，是用人單位故意侵權(quán)，還是勞動(dòng)者主動(dòng)放棄權(quán)益，需要用證據(jù)“說話”。

先后4次與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同，離職后要求用人單位支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資，勞動(dòng)仲裁委卻未予支持，原因?yàn)楹?2018年，李某入職湖南某公司，公司與其簽訂了一年期的固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，公司又與其簽了3次固定期限勞動(dòng)合同，期限均為一年。

2022年10月，李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資7萬元。但勞動(dòng)仲裁委卻認(rèn)可用人單位觀點(diǎn)，即李某是自愿簽訂固定期限勞動(dòng)合同，要求用人單位支付雙倍工資無事實(shí)與法律依據(jù)。應(yīng)簽未簽“無固定期限勞動(dòng)合同”，什么情況下能索賠?

因“主動(dòng)選擇”而索賠失敗

北京中倫文德(長(zhǎng)沙)律師事務(wù)所合伙人吳娟對(duì)《工人日?qǐng)?bào)》記者表示，雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，再續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但是并未禁止勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。

作為李某一案用人單位方代理律師，吳娟說：“李某與公司簽署的第三、第四份勞動(dòng)合同均有固定期限、無固定期限合同選項(xiàng)，李某本人在固定期限選項(xiàng)上填寫了勞動(dòng)合同期限，并在勞動(dòng)合同簽署頁簽字確認(rèn)，可以說明是李某自行選擇與公司訂立固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>

固定期限勞動(dòng)合同，是指合同有明確的起止日期，合同到期后，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，除非雙方續(xù)簽。無固定期限勞動(dòng)合同，是指合同沒有明確的終止日期，除非出現(xiàn)法定或約定的解除條件，否則勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)存在。

上海蘭迪(鄭州)律師事務(wù)所合伙人易勝男告訴記者，勞動(dòng)合同法關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，旨在防止用人單位濫用短期合同，規(guī)避長(zhǎng)期雇傭責(zé)任。如果勞動(dòng)者已符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但用人單位仍與其簽訂固定期限合同，本質(zhì)上屬于規(guī)避法律義務(wù)的行為。

對(duì)于李某案件，易勝男認(rèn)為，該仲裁結(jié)果具有一定合理性。從合同自由原則的適用角度看，勞動(dòng)合同本質(zhì)是雙方合意的產(chǎn)物，法院通常會(huì)認(rèn)定合同內(nèi)容有效，除非勞動(dòng)者能證明自己受到脅迫、欺詐或其他不公平待遇。

“同意續(xù)簽意向書”成勝訴關(guān)鍵

裁判文書網(wǎng)近日發(fā)布的一則勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，同樣涉及用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的問題，該案經(jīng)過一審、二審，最終云南省高級(jí)人民法院作出民事裁定書，駁回涉案公司的再審申請(qǐng)，維持原審判決，要求用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付自2022年12月1日至2023年7月期間因未簽訂無固定期限書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，共計(jì)10萬余元。

在該案中，張先生與云南某公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次訂立的合同于2022年11月30日到期。2022年11月29日，公司向張先生發(fā)送“勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書”，征求是否有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向。次日，張先生在意向書回執(zhí)上簽署同意續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。

法院審理后認(rèn)為，張先生與該公司已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且張先生不存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的過失性辭退情形，也不存在第四十條第一項(xiàng)規(guī)定的“因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”及第二項(xiàng)規(guī)定的“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”的情形。

因此，張先生提出與該公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同符合法定條件，公司應(yīng)依法在第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

“張先生勝訴的關(guān)鍵在于簽署了同意續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同?！眳蔷暾f，按照勞動(dòng)合同法，符合一定條件的勞動(dòng)者有權(quán)要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但法律也并未禁止勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)簽未簽無固定期限勞動(dòng)合同，是用人單位故意侵權(quán)，還是勞動(dòng)者主動(dòng)放棄權(quán)益，最重要的是看是否有相應(yīng)證據(jù)。

簽訂勞動(dòng)合同須留存相關(guān)證據(jù)

除了應(yīng)簽未簽無固定期限勞動(dòng)合同涉及賠償外，二次固定期限勞動(dòng)合同屆滿后，如果用人單位不續(xù)簽同樣涉及補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿的，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授范圍表示，在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件下，是簽固定期限勞動(dòng)合同還是無固定期限勞動(dòng)合同，選擇權(quán)在勞動(dòng)者一方，這是勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

易勝男提醒勞動(dòng)者，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)盡量保留所有書面溝通記錄，如郵件、短信等;通過錄音或錄像，記錄雙方的對(duì)話內(nèi)容;如果有第三人在場(chǎng)，可以請(qǐng)其作為證人，提供證言;保留合同副本，確保合同內(nèi)容與簽訂時(shí)一致;如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并保留相關(guān)投訴記錄。

本報(bào)記者 陶穩(wěn)《工人日?qǐng)?bào)》(2025年04月03日 07版)