——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非
河南煥廷律師事務所
試用期是展示個人職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力和工作態(tài)度的關鍵時期，勞動者應遵守用人單位規(guī)章制度，服從用人單位合理的用工管理，以敬業(yè)精神做好本職工作。
案件簡介
2023年4月26日，原告入職公司任直播運營，勞動合同約定2個月試用期。原告累計遲到15次，原因包括堵車、吃早餐、等電梯等。公司多次提醒要求改正未果，2023年6月21日以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動合同。原告主張入職時公司未書面明確遲到次數與錄用條件掛鉤，雖存在遲到但不構成不符合錄用條件，要求支付違法解除賠償金。協(xié)商未果后，原告申請勞動仲裁。
律師說法
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。試用期除了考察能力也應考察勞動紀律和職業(yè)道德，按時出勤是勞動者須遵守的最基本的勞動紀律之一。原告在入職未滿2個月內出現15次遲到行為，且在公司對其進行溝通提醒后仍對上班遲到持放任態(tài)度，其行為違反了按時出勤的基本勤勉義務，公司以試用期不符合錄用條件為由與原告解除勞動合同，不違反法律規(guī)定。最終仲裁委員會駁回了原告的仲裁請求。
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