4月3日晚，上海東方證券資產(chǎn)管理有限公司（以下簡稱“東方紅資產(chǎn)管理”）公告，總經(jīng)理張鋒因個人原因離任；由公司黨委書記、董事長楊斌代任總經(jīng)理職務(wù)。
對此，東方紅資產(chǎn)管理方面回應(yīng)稱，張鋒離任不會對公司的正常運作及經(jīng)營管理產(chǎn)生影響。目前公司各項經(jīng)營業(yè)務(wù)平穩(wěn)有序推進，團隊整體保持穩(wěn)定。
券商中國記者獲悉，張鋒離職后，接棒掌舵東方紅資產(chǎn)管理的或是國信證券副總裁成飛。
總經(jīng)理張鋒離職
東方紅資產(chǎn)管理公告顯示，總經(jīng)理張鋒因個人原因離任，離任日期為4月3日；由公司黨委書記、董事長楊斌代任總經(jīng)理職務(wù)。
東方紅資產(chǎn)管理表示，上述變更事項，已經(jīng)公司第四屆董事會第二十九次會議審議通過，并將按有關(guān)規(guī)定進行備案。
公開資料顯示，張鋒自2011年加入東方紅資產(chǎn)管理，2021年8月出任東方紅資產(chǎn)管理總經(jīng)理。張鋒長期在投研一線工作，在擔任東方紅資產(chǎn)管理總經(jīng)理之前，他曾在該公司擔任副總經(jīng)理、首席投資官、投資決策委員會主席。
天天基金數(shù)據(jù)顯示，截至2024年末，張鋒管理的公募基金資產(chǎn)總規(guī)模為182.75億元。
對此，東方紅資產(chǎn)管理方面回應(yīng)稱，東方紅資產(chǎn)管理經(jīng)過多年積累和發(fā)展，已經(jīng)形成了統(tǒng)一的企業(yè)文化價值觀，擁有較為健全的投研體系、銷售服務(wù)體系和產(chǎn)品創(chuàng)新體系，建立了科學的人才培養(yǎng)和團隊發(fā)展機制，張鋒先生離任不會對公司的正常運作及經(jīng)營管理產(chǎn)生影響。目前公司各項經(jīng)營業(yè)務(wù)平穩(wěn)有序推進，團隊整體保持穩(wěn)定。
帶領(lǐng)東方紅在逆風期“二次創(chuàng)業(yè)”
在整個資產(chǎn)管理行業(yè)中，“東方紅”因其特色鮮明的品牌與價值投資的標簽而備受關(guān)注，這里也曾走出諸多元老級“頂流”投研人物。東方紅資產(chǎn)管理成立于2010年7月28日，是國內(nèi)首家獲中國證監(jiān)會批準設(shè)立的券商系資產(chǎn)管理公司，并于2013年成為業(yè)內(nèi)首家獲得公募基金管理業(yè)務(wù)資格的券商資管公司。截至2024年末，東方紅資產(chǎn)管理受托資產(chǎn)管理規(guī)模合計2165.68億元，管理產(chǎn)品合計257只。其中公募基金管理規(guī)模1661.69億元，管理產(chǎn)品合計111只。
此前接受券商中國記者采訪時，張鋒曾表示，東方紅資產(chǎn)管理自成立公司開始，從來都是對標公募基金，以市場化和規(guī)范化的高要求嚴于律己。公募基金行業(yè)是最為市場化，也是競爭很激烈的賽道。在這個行業(yè)里，東方紅既有自己鮮明的特色，同時也會從善如流，汲取各方面先進的經(jīng)驗。
在掌舵東方紅資產(chǎn)管理之后，2022年起，張鋒在公司提出“二次創(chuàng)業(yè)”，明確公司當前的主要經(jīng)營特征是“平臺化、多元化、市場化”，并要求全體員工“全面對標對表”，不斷夯實專業(yè)能力。在張鋒看來，“二次創(chuàng)業(yè)”的目標并不僅僅是解決當前問題，更重要的是公司要全面夯實能力——借此打造更加全面的投資、銷售和服務(wù)能力、提升合規(guī)風控水平、提升運營保障能力、提升企業(yè)管理水平、提升人才隊伍素質(zhì)，才能不懼競爭，不負品牌，才能迎來未來更大的發(fā)展。
在日常工作中，張鋒也是一個有著強烈憂患意識的人。在他看來，在資產(chǎn)管理行業(yè)不進則退，同行都在日新月異的進步，如果東方紅不能進步，甚至進步緩慢，都有可能在競爭中落敗。“東方紅在歷史上形成了很好的品牌，我們要求所有員工的業(yè)務(wù)水準、拼搏奮斗精神，要與這個品牌相稱，要對標行業(yè)一流水準?！?/p>
張鋒也曾告訴券商中國記者，東方紅資產(chǎn)管理發(fā)展到這個階段，“感恩、責任、夢想”的企業(yè)文化需要增加一些新的詮釋，比如開放、進化與持續(xù)奮斗等，其中最重要的就是要建立一個開放體系，能夠為每一位投資經(jīng)理公平地賦能。只有開放體系才能實現(xiàn)熵減，才能保持組織的活力。
客觀而言，張鋒在職的前三年多的時間里正是主動權(quán)益基金的“逆風”時期。2021年下半年開始，“茅指數(shù)”“寧組合”抱團先后瓦解，同時中小盤、紅利板塊出現(xiàn)高低切換，主動權(quán)益基金經(jīng)歷大幅回撤，并持續(xù)階段性跑輸被動指數(shù)。直到2024年“9·24”行情啟動，主動權(quán)益基金開始大幅回暖。
對于以主動權(quán)益類公募產(chǎn)品以及封閉期產(chǎn)品為特色的東方紅而言更是如此，2021年下半年至2024年，東方紅資產(chǎn)管理經(jīng)歷了漫長的磨底期，不少產(chǎn)品業(yè)績下滑，公司受托管理規(guī)模下滑千億元。
董事長楊斌代任總經(jīng)理
張鋒卸任后，代為履行總經(jīng)理職務(wù)的是公司黨委書記、董事長楊斌。履歷顯示、楊斌曾任中國人民銀行上海分行非銀行金融機構(gòu)管理處科員，上海證管辦稽查處、稽查局案件審理處科員，上海證管辦案件調(diào)查一處副主任科員，上海證監(jiān)局稽查一處、機構(gòu)二處主任科員、機構(gòu)一處副處長、期貨監(jiān)管處處長、法制工作處處長，東方證券股份有限公司稽核總部總經(jīng)理、合規(guī)法務(wù)管理總部總經(jīng)理、東方證券股份有限公司首席風險官、合規(guī)總監(jiān)、副總裁。
展望公司未來發(fā)展，東方紅資產(chǎn)管理黨委書記、董事長兼代行總經(jīng)理楊斌表示，面對當前內(nèi)外部環(huán)境，東方紅資產(chǎn)管理將在東方證券的支持下、在全體員工的精進努力和高效協(xié)作中，始終銘記金融為民的使命，秉持“受人之托、代客理財”的專業(yè)精神，保持戰(zhàn)略定力和耐心，不斷提升投研一體化平臺建設(shè)水平。公司將完善以客戶需求為中心的產(chǎn)品管理體系，努力提高資金端的穩(wěn)定性與豐富性，以合規(guī)風控賦能新業(yè)務(wù)和新產(chǎn)品的高效規(guī)范推進，在鞏固原有競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)上著力培育新的核心競爭力。
楊斌進一步表示，公司將持續(xù)深化集團協(xié)同，積極融入東方證券“大財富”業(yè)務(wù)體系轉(zhuǎn)型，努力把握行業(yè)發(fā)展機遇，凝心聚力推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，不斷為持有人創(chuàng)造更加長期可持續(xù)的投資回報，努力為資本市場建設(shè)貢獻應(yīng)有的力量。
資管老將成飛或?qū)⒔影?/p>
另外，市場早有傳聞，張鋒卸任后，接下來接棒掌舵東方紅資產(chǎn)管理的或是國信證券副總裁成飛。
根據(jù)公開信息，成飛生于1983年9月，在2021年5月加入國信證券擔任副總裁，主要分管資管業(yè)務(wù)，至今已有近4年時間。
成飛在資管行業(yè)深耕近20年，尤其持續(xù)扎根于固定收益的投資研究領(lǐng)域，是一名資管“老將”。
其在投研方面的專業(yè)能力與對券商資管行業(yè)的洞察主要在國泰君安（現(xiàn)更名為“國泰海通”）得到錘煉與提升。履歷顯示，他從2006年在國泰君安工作，從基層做起，曾擔任公司固定收益證券總部助理研究員、資產(chǎn)管理總部研究員，還曾擔任國泰君安君享穩(wěn)健、君得惠等債券資管產(chǎn)品的投資經(jīng)理，上述產(chǎn)品在其任職期間均有不錯的業(yè)績表現(xiàn)。
后來國泰君安資管子公司在2010年成立，成為業(yè)內(nèi)首批券商系資產(chǎn)管理公司。成飛在國泰君安資管子公司歷任固定收益部副總經(jīng)理、總經(jīng)理、公司總裁助理等職務(wù)，2017任國泰君安資管子公司的副總裁，直到2021年離職。
值得一提的是，龔德雄（現(xiàn)東方證券董事長）于2015年8月加入國泰君安，并擔任國泰君安資管子公司的董事長、首席執(zhí)行官。上述兩人曾在國泰君安資管子公司有共事經(jīng)歷。
年內(nèi)10家券商資管高管發(fā)生變動
2025年開年以來，券商資管領(lǐng)域迎來新一輪人事調(diào)整潮。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年內(nèi)共發(fā)生24次高管變動，涉及華泰資管、海通資管、興證資管、天風資管、廣發(fā)資管、申萬宏源資管、萬聯(lián)資管等10家公司。
其中，多家券商資管發(fā)生總經(jīng)理變動。例如，今年1月17日，山證資管總經(jīng)理喬俊峰任期屆滿離任，轉(zhuǎn)任公司副總經(jīng)理，原浦銀安盛基金副總李宏宇接任山證資管總經(jīng)理；2月27日，海通資管總經(jīng)理王崗離任，在任總經(jīng)理時間約為14個月；3月19日，原山證資管副總經(jīng)理許煜出任甬興證券資管（甬證資管）董事、總經(jīng)理；3月28日，興證資管副總經(jīng)理楊華升任公司總經(jīng)理，公司董事長孫國雄不再兼任總經(jīng)理。
整體來看，券商資管高管變動通常是多重因素共同作用的結(jié)果，既包括外部市場環(huán)境、監(jiān)管政策的影響，也涉及公司內(nèi)部戰(zhàn)略、業(yè)績壓力以及高管個人的職業(yè)選擇。一方面，越來越多的60后高管到齡退休，70后、80后開始陸續(xù)接棒，成為高管隊伍中的主要力量。另一方面，行業(yè)競爭和業(yè)績壓力之下，公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略由此改變而帶來的管理層變化也不在少數(shù)。此外，不少高管因個人職業(yè)發(fā)展等個人原因離職。
責編：楊喻程?
排版：汪云鵬
校對：冉燕青????????
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