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上周，在紐約南區(qū)提起的一起“不太常見”的歧視訴訟案，轟動一時??！

據(jù)訴訟稱，前德國職業(yè)籃球運(yùn)動員馬可·邁耶 (Marco Meier) 于 2011 年加入谷歌，并在廣告團(tuán)隊(duì)工作了近13年。

然而，在職期間，邁耶卻聲稱自己遭到了女上司的打壓、歧視、以及不給任何晉升機(jī)會，只因女上司覺得男性員工“過于激進(jìn)，競爭意識太強(qiáng)”。

不久前，谷歌前高層員工邁耶將老東家谷歌告上了法庭，指控公司高管對男性員工進(jìn)行了“無情的敵視和歧視”。

訴訟稱，邁耶2011年進(jìn)入公司，一直都是一名“出色的員工”，通過個人努力，經(jīng)過幾次晉升，最后成為了谷歌五大營銷產(chǎn)品代理公司的負(fù)責(zé)人，并完成了谷歌歷史上最大的廣告銷售交易之一。

谷歌副總裁托倫斯·布恩 (Torrence Boone) 都曾在電郵中對邁耶的能力進(jìn)行了肯定，“我們需要更多像馬可這樣的領(lǐng)導(dǎo)者。我強(qiáng)烈支持他的晉升?！?/p>

工作能力強(qiáng)又被副總裁賞識，起初，邁耶還以為自己會有著光明的職業(yè)生涯，一直干到退休。

直到，他開始在谷歌銷售女性總經(jīng)理瑪塔·馬丁內(nèi)斯 (Marta Martinez) 手下干活。

“我原本計(jì)劃在谷歌度過我的職業(yè)生涯，而且我真的很享受在這家公司的職業(yè)生涯，直到我的職業(yè)生涯被打亂。

自從在馬丁內(nèi)斯手下工作，我的工作環(huán)境就發(fā)生了不可挽回的巨大變化”。 ”

2019年，邁耶進(jìn)入馬丁內(nèi)斯的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)由七名男性團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人和兩名女性團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人組成。

然而4年后，這一數(shù)字卻發(fā)生了翻天覆地的倒轉(zhuǎn)。

4年時間里，總經(jīng)理馬丁內(nèi)斯解雇了除兩名男性團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人（邁耶是剩下的兩名男性負(fù)責(zé)人之一）之外的所有男性團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。

全由女性取而代之。

邁耶稱，他因此感受到了上司對男性員工滿滿的歧視。

訴訟書中指出：“事實(shí)上，在長達(dá)四年的時間里，原告親眼目睹了被告馬丁內(nèi)斯惡意地、有計(jì)劃地淘汰手下的每一位男性團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，全部由女性團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)取而代之?！?/strong>

除此之外，邁耶還指出，上司不僅歧視男性，不給男員工晉升機(jī)會，還區(qū)別對待員工。

2021年，在送員工圣誕禮物時。

總經(jīng)理馬丁內(nèi)斯發(fā)郵件宣布她已經(jīng)讓團(tuán)隊(duì)加入了專業(yè)組織 Step Up（根據(jù)該組織的網(wǎng)站介紹，這是 “一個為女孩（以及那些認(rèn)同女孩身份的人）提供指導(dǎo)結(jié)構(gòu)的非營利組織”），而這份禮物完全無視了他和另一名男性員工。

2022年，當(dāng)所在部門有 14 人被晉升為主管，其中 13 人都為女性時，邁耶直接爆發(fā)了。

"原告和所有男性團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)不斷受到限制，無法在會議上發(fā)表自己的見解；他們的績效考核結(jié)果較低，而女性團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)卻能毫無依據(jù)地獲得較高的考核結(jié)果；他們一再被拒絕接受有影響力的大型項(xiàng)目，而這些項(xiàng)目卻提供給了資質(zhì)較低的女性團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)；原告和所有男性團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)不斷被拒絕晉升......而女性團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)卻能迅速晉升。”

同年11月，邁耶向人力資源部門投訴了他所遭受的性別歧視。

圖片來源于 Christopher Sadowski ，版權(quán)屬于原作者

但據(jù)訴訟稱，谷歌未能對他的指控進(jìn)行適當(dāng)調(diào)查，隨后還被調(diào)到了另一支團(tuán)隊(duì)。

在交接會議上，前上司馬丁內(nèi)斯據(jù)稱向邁耶新上司提交了虛假的負(fù)面績效評，聲稱其沒有達(dá)到業(yè)績目標(biāo)。

邁耶對這些指控“感到震驚”，并“眼含淚水”離開了會議。

“說實(shí)話，我感到沮喪和絕望——我總是為我的團(tuán)隊(duì)盡我所能……但我感覺我已經(jīng)走投無路了。”

邁耶聲稱，他有證據(jù)表明自己確實(shí)是超額完成了績效目標(biāo)的。

就此，邁耶與前上司馬丁內(nèi)斯結(jié)下了梁子。

在隨后的一次會議上，邁耶聲稱前上司猛烈地抨擊了他，并說“我團(tuán)隊(duì)中的女性領(lǐng)導(dǎo)能力更強(qiáng)，準(zhǔn)備更充分?！?/strong>

2023年8月，邁耶就這些會議提出了第2次人力資源投訴，8個月后他遭到了公司解雇。（當(dāng)時他正在新經(jīng)理手下工作，經(jīng)理是一名男性。）

訴訟稱，2024年4月17日，邁耶他被告知，作為公司重組的一部分，他的職位將被取消。

然而，事后邁耶才得知，他的職位并沒有被取消，反而最終被一名缺乏必要經(jīng)驗(yàn)的女性取代。

而這一說法也得到了邁耶曾經(jīng)手下的支持。

“他的團(tuán)隊(duì)被解散了，被分成了兩個不同的團(tuán)隊(duì)。新來的兩位女領(lǐng)導(dǎo)對他之前擔(dān)任的職位毫無經(jīng)驗(yàn)。在這兩位領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，我們的員工流失率大概是 80%?！?/strong>

據(jù)消息人士透露，被馬丁內(nèi)斯團(tuán)隊(duì)開除的人都是“好人”。馬丁內(nèi)斯的麻煩是公司“自上而下”實(shí)施的DEI 政策（促進(jìn)不同群體獲得公平待遇、充分代表性及參與機(jī)會的理念及政策框架）的結(jié)果，這些政策“百分百損害了業(yè)務(wù)”。

但是，這一系列的指控，卻遭到了谷歌發(fā)言人完全的否認(rèn)。

“這些指控一經(jīng)提出，我們就多次徹底審查了這些指控，發(fā)現(xiàn)它們完全沒有根據(jù)且具有誤導(dǎo)性。我們對歧視和報(bào)復(fù)采取零容忍政策，不會根據(jù)性別來決定是否晉升或淘汰”

據(jù) 2024 年 1 月泄露的一份備忘錄顯示，隨著谷歌從大型客戶轉(zhuǎn)向中型客戶，該公司將裁掉數(shù)百名廣告銷售團(tuán)隊(duì)成員。據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕》報(bào)道，大型客戶銷售團(tuán)隊(duì)（邁耶所在的團(tuán)隊(duì)）似乎是裁員的主要目標(biāo)。

網(wǎng)友評論：

這是美國各大組織內(nèi)部都存在的問題，這種基于性別的晉升欲望是錯誤的。

任何男性，更不用說白人直男，都不會對此感到驚訝。

這種情況由來已久，公然存在，既虛偽又違法。

有人當(dāng)面告訴我，我的種族和性別是我不被錄用的原因。

很高興看到惡有惡報(bào)，盡管這種惡有惡報(bào)是有限的。

我工作過的一家科技公司宣布，只有 28% 的管理人員是女性和傳統(tǒng)邊緣群體的成員，他們的目標(biāo)是將這一比例提高到 50%。副總裁們的績效考核中也有這一指標(biāo)。有事業(yè)心的白人和亞裔男性意識到他們永遠(yuǎn)不會得到晉升，于是他們辭職了。因?yàn)槟阒荒芴岚伪憩F(xiàn)最好的人，所以績效考核被認(rèn)為是被操縱的。所以那些甚至不想升職的人仍然被辭退了。員工知道誰是好員。任何不講究任人唯賢的制度都會毀掉一支勞動力隊(duì)伍。