“清明時(shí)節(jié)雨紛紛，路上行人欲斷魂”，今天是中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日清明節(jié)， 陌上花漸開，山河尤在，故人長念。
“積善之家必有余慶，積不善之家必有余殃”，家風(fēng)是可以傳承的，一個(gè)好的家風(fēng)，能夠福蔭子孫，一個(gè)敗壞的家風(fēng)則會(huì)讓子孫后代走上衰敗的道路。
當(dāng)下的普通公務(wù)員，在古代是算不上是“官”，最多算一個(gè)小吏，當(dāng)下的主政一方的處級干部，相當(dāng)于古代的縣一級的行政主官。普通的沒有職級的公務(wù)員，都是相當(dāng)于從事普通工作的 小吏。
今天就和大家分享一下體制內(nèi)“ 小吏”的薪資待遇情況。
這名公務(wù)員目前的職級是一級科員，在行政序列中是比較低的一個(gè)級別。一般情況下，通過公務(wù)員考試上岸的人在試用期內(nèi)稱之為辦事員，一年后考核合格轉(zhuǎn)正為二級科員，再過一年可以定級為一級科員。
一級科員上面的一級是四級主任科員，相當(dāng)于是副科級干部，例如縣一級的副局長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副鎮(zhèn)長等人員，一般情況下都是對應(yīng)的是四級主任科員。可以看出來，一級科員是非常低的級別了，算不上得到了提拔，提拔至少要解決副科職才算得上第一次提拔。
雖然只有一步之遙，但是絕大多數(shù)公務(wù)員，尤其是基層公務(wù)員，終其一生都很難提拔至副科職。
現(xiàn)在提倡干部年輕化，如果一名一級科員公務(wù)員沒有在33歲之前提拔為副科職，那么他就不在組織部門的擬提拔名單里了。正所謂一步“遲”，步步“遲”。
35歲在基層基本被排除在擬提拔副科職名單了，但是35歲在省部級單位正是大好青春，是非常年輕的干部，這就是區(qū)別！
根據(jù)這名一級科員的爆料，他每個(gè)月扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅之后，實(shí)發(fā)到手的工資在6200元左右，包含了基本工資和各類津貼補(bǔ)貼。
住房公積金每個(gè)月都能按時(shí)發(fā)放，雙邊公積金加在一起每個(gè)月一共2000元。
根據(jù)他爆料的數(shù)據(jù)，我們簡單合計(jì)一下：
可支配收入6200元*12個(gè)月=74400元
公積金收入：2000元 * 12個(gè)月 =24000元。
綜合收入：74400元 +24000元 =98400元。
這名公務(wù)員自稱是在湛江市下面的一個(gè)縣直單位工作，工作強(qiáng)度適中，他對于這個(gè)工作還是比較滿意，雖然工資不高，但是勝在穩(wěn)定。
小伙伴們，你們覺得他自曝的這個(gè)工資收入大致符合實(shí)際情況嗎？真理掌握在大多人手中，歡迎大家投票反饋。
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