于東來(lái)神操作，質(zhì)問(wèn)永輝高管：月賺 200 萬(wàn)為何不給員工漲工資？

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非常高明的操作，避免了胖東來(lái)潛在的重大危機(jī)。
這個(gè)潛在的危機(jī)是，被別的水平不行的同行給拖下水，拉到同一個(gè)等級(jí)。
于東來(lái)這個(gè)操作，可以說(shuō)是完全不給對(duì)方面子，直接說(shuō)是嘲諷也可以，要的就是得罪對(duì)方，不留余地。
只有這樣才能如此明確的做了切割，并且講明白了胖東來(lái)和他們不是一伙的，這是非常有效的自我保護(hù)。
如果任由他們各種蹭胖東來(lái)，但給員工待遇依然不高，那等于是把胖東來(lái)也拉下了水，顯得胖東來(lái)和他們是一類(lèi)的。
這是非常危險(xiǎn)的事情。
假使你有了一個(gè)半記名的徒弟，你一直在幫他，結(jié)果他做的東西跟你不一樣，外面還到處打著你的名頭說(shuō)事兒，這難道是什么好事嗎？
從于東來(lái)的角度，你們蹭來(lái)蹭去又不是真的學(xué)，整天什么供應(yīng)鏈?zhǔn)裁蠢麧?rùn)率不提員工待遇，那你這哪里是學(xué)我，是黑我。
所以必須分清楚，必須要有一個(gè)明確切割的態(tài)度。