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每年三月春意盎然，本是大學(xué)生們在求職市場施展才華的好時機(jī)。然而今年的濟(jì)南春季招聘會，現(xiàn)場氛圍卻與以往有所不同。
一方面，名校博士生因省重點(diǎn)中學(xué)的拒絕而默默收起簡歷；另一方面，某旅游公司打出月薪6000元卻不繳納公積金的招牌，展位前依舊排起了長長的隊伍。
更令人感慨的是前段時間南京一所高校招聘月薪4000元的碩士勤雜工事件。難道現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境真的如此艱難嗎？
大學(xué)畢業(yè)生求職不易
2025年3月底，一則關(guān)于濟(jì)南招聘會的抖音視頻在網(wǎng)絡(luò)上迅速走紅。
視頻中，32歲的小李（化名）手持國內(nèi)頂尖985高校的博士學(xué)位，站在濟(jì)南市實驗中學(xué)的招聘攤位前，最終卻被告知簡歷不符合要求。
讓人難以置信的是，中學(xué)教師崗位如今居然要求博士后起步，這讓小李內(nèi)心五味雜陳。
六年前，為了深造，他放棄了某企業(yè)提供的高薪工作機(jī)會，未曾想到今天博士學(xué)位竟連中學(xué)的門檻都跨不過去。
學(xué)歷門檻不斷攀升
小李的經(jīng)歷并非孤例。招聘會上一家生物科技公司的HR直言不諱：去年招來的碩士畢業(yè)生，許多人連實驗室最基礎(chǔ)的操作都無法完成，因此今年決定只招收博士。
這話雖刺耳，卻揭示了一個趨勢：學(xué)歷門檻正在以驚人的速度水漲船高?；叵?013年，哈爾濱曾有29名碩士爭奪環(huán)衛(wèi)工事業(yè)編的新聞，當(dāng)時已引發(fā)熱議。
然而如今，不僅環(huán)衛(wèi)工崗位競爭激烈，就連一些看似普通的職位，學(xué)歷要求也悄然提升到了博士甚至更高層次。
低薪高學(xué)歷現(xiàn)象引爭議
今年3月初發(fā)生在南京的一件事更是讓人哭笑不得。南京特殊教育師范學(xué)院為其博物館招聘一名勤雜工，開出的條件是月薪4000元，且要求應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，年齡不得超過35周歲。
消息傳出后，網(wǎng)上議論紛紛。盡管學(xué)校很快回應(yīng)稱招聘信息已作廢并刪除公示，但這一事件暴露的問題卻顯而易見。
一方面，用人單位過度迷信高學(xué)歷，用文憑裝點(diǎn)門面，哪怕是一個勤雜崗位；另一方面，又試圖以極低薪資吸引高學(xué)歷人才。
這種做法完全忽視了培養(yǎng)一名碩士所需的時間、精力和金錢成本，簡單粗暴地將學(xué)歷等同于能力，同時又用低薪抵消學(xué)歷價值。
背后反映出僵化的管理思維，而這或許正是考研熱潮持續(xù)高漲的原因之一。
許多人選擇讀研并非出于學(xué)術(shù)興趣，而是為了在就業(yè)市場上獲取一張看似更安全的入場券，即便這張券的實際價值正在快速下降。
白領(lǐng)起薪逼近底線
與學(xué)歷門檻飆升形成鮮明對比的是，畢業(yè)生能夠拿到的薪水卻大幅縮水。在濟(jì)南的招聘會上，二本院校會計專業(yè)畢業(yè)的小王（化名）對此深有感觸。
她跑了一整天，與四家明確承諾繳納五險的企業(yè)進(jìn)行了交流，結(jié)果發(fā)現(xiàn)其中三家給出的試用期工資僅為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)——2100元。
這讓她倍感失望，雖然五險聽起來不錯，但這樣的工資水平，在濟(jì)南維持基本生活都成問題。
還有一家傳媒公司號稱高薪招聘視頻剪輯師。經(jīng)過詳細(xì)詢問才得知，所謂的“高薪”需要員工自行承擔(dān)部分設(shè)備租賃費(fèi)用，實際到手的錢少得可憐。
更令人沮喪的是，2024年濟(jì)南市企業(yè)給碩士研究生開出的平均月薪為5387元，這一數(shù)字甚至低于同期外賣員收入的中位數(shù)。
這意味著多年寒窗苦讀后獲得的碩士學(xué)位，在薪酬上可能還不如從事體力勞動的收入。
這并不是說體力勞動不值得尊重，而是這種現(xiàn)象確實讓許多投入大量教育資源的家庭感到失落。
有網(wǎng)友尖銳指出，目前很多企業(yè)熱衷于用實習(xí)生頂替正式崗位，拿著最低工資干最多活，本質(zhì)上是一種剝削行為。
當(dāng)五險一金從理所當(dāng)然的保障變成需要努力爭取的福利時，年輕人的生活壓力可想而之。
政策暖風(fēng)能否驅(qū)散就業(yè)寒意
面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，各地政府并未坐視不管，紛紛采取措施試圖改善現(xiàn)狀。例如，在濟(jì)南大學(xué)3月28日舉辦的春季雙選會上就出現(xiàn)了一幕。
海南省政府帶領(lǐng)企業(yè)組團(tuán)前來，打出吸引人才的口號；江西南昌則直接亮出溫情招牌，帶來了10條人才新政和25家企業(yè)。
山東省內(nèi)城市也不甘落后，鄒平市將碩士研究生每月7000元、本科生每月3000元生活補(bǔ)貼的巨幅海報擺在顯眼位置。
淄博市同樣組織了35家企業(yè)，開著高校人才直通車浩浩蕩蕩地參與其中。
這些由政府牽頭、組團(tuán)進(jìn)高校的招聘行動，確實為企業(yè)節(jié)省了不少麻煩，同時也增強(qiáng)了招聘的可信度。
政府的積極態(tài)度和實實在在的補(bǔ)貼，為求職市場帶來了一絲溫暖。然而，這股暖風(fēng)是否能改變整個就業(yè)市場的寒意呢？
盡管政府組織的招聘會熱鬧非凡，提供的崗位和補(bǔ)貼頗具吸引力，但這些資源實際上只能惠及一小部分普通畢業(yè)生。
那些在普通招聘會上遭遇學(xué)歷歧視、薪資打壓以及經(jīng)驗壁壘的學(xué)生，很難感受到這份溫暖。
更重要的是，這些引才政策似乎并不能真正解決就業(yè)市場存在的矛盾，隱形的壁壘依然存在，亟待解決。
例如，教育部明確規(guī)定不得以畢業(yè)院?；?qū)W習(xí)方式作為限制性條件，但在實際操作中往往被忽略。
再比如，不久前某央企被曝子弟崗錄取率超過60%，這無疑反映出就業(yè)市場的公平性存在問題。因此，擺在政府和社會面前的道路依然漫長且充滿挑戰(zhàn)。
結(jié)語
十年寒窗苦讀在殘酷的市場邏輯下似乎正逐漸失去光芒。學(xué)歷的價值、勞動的價格，甚至是體面生活的定義，都在經(jīng)歷一場前所未有的沖擊和重塑。
當(dāng)碩士掃大街、博士當(dāng)中學(xué)老師都不夠格不再是新聞，碩士勤雜工事件頻繁上演時，我們除了嘆息和焦慮之外，更應(yīng)保持警惕。
破解就業(yè)困局絕非一朝一夕之事，它需要教育部門、用人單位、政府以及每一個人的共同努力。
文章信源
抖音@山財大王 冰冰
齊魯壹點(diǎn)2025-03-29：地方政府大學(xué)招聘會上“較勁”，有的為本科生開出3000元月補(bǔ)
界面新聞2024-09-19：研究生數(shù)量超本科，學(xué)歷貶值時代到了嗎？
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