職業(yè)經(jīng)理人奇點(diǎn)說過一句話：
牛馬之交，是打工人最沉重的枷鎖。
所謂牛馬之交，就是指職場牛馬們，因工作而結(jié)識(shí)，在頻繁來往中形成的社交關(guān)系。
身處職場環(huán)境中，每個(gè)人都過得疲憊不堪，因而這種社交常常伴隨著負(fù)能量。
他們不是抱怨吐槽，就是相互踐踏。
一直混在這樣的圈子里，久而久之，人就如套上枷鎖，再也無法翻身。
只有遠(yuǎn)離牛馬之交，人生才會(huì)越來越順。
1
豆瓣有個(gè)小組叫“職場吐槽大會(huì)”，里面聚集了一大批打工人。
細(xì)細(xì)翻看其中的帖子，可以大致分為三類。
一類是吐槽單位的，要么是福利不夠好，要么是制度沒人性。
一類是抱怨領(lǐng)導(dǎo)的，這個(gè)經(jīng)理愛挑刺，那個(gè)副總喜怒無常。
一類是傳八卦的，有同事背后說壞話，有客戶塞好處費(fèi)……
在這里，大家互相吐苦水，訴說各自的悲慘遭遇。
他們表面上好像獲得了一些情感共鳴。
但實(shí)際上，這些抱怨解決不了任何問題，反而會(huì)讓人的心情越來越差。
自媒體作者@薇薇分享過自己的故事。
她剛進(jìn)公司時(shí)，同事趙姐對(duì)她頗為照顧。
為了表示感謝，她也常常幫對(duì)方買個(gè)奶茶，取個(gè)快遞。
這一來二去，兩人關(guān)系越處越好。
起初趙姐還只是跟她談點(diǎn)工作上的事，可后來對(duì)方和她聊起最多的，是對(duì)生活的抱怨。
不是說丈夫又夜不歸宿，就是家中破事太多。
在趙姐的生活里，好像總有說不完的糟心事。
甚至，趙姐常常會(huì)微信轟炸薇薇，連發(fā)好幾條六十秒的語音。
薇薇十分心疼趙姐，可她安慰的話語在喋喋不休的抱怨面前，卻顯得單薄又無力。
漸漸地，她竟也開始感到人生不易，每次都跟著唉聲嘆氣，干什么都提不起興趣。
到最后，薇薇甚至患上了輕度抑郁癥。
原本一個(gè)積極樂觀的人，就此活在了陰郁之中。
情商之父戈?duì)柭f：
情緒具有超強(qiáng)的傳染性和擴(kuò)散性，不僅能從一個(gè)人傳染給另一個(gè)人，也會(huì)因?yàn)橐患侣拥剿惺隆?/strong>
現(xiàn)實(shí)中，有人認(rèn)為同事間在一起吐槽抱怨，沒什么大不了的。
可實(shí)際上，一旦壞情緒傳播開來，所有人都會(huì)成為受害者。
這看似是排解情緒，實(shí)則是火上澆油，只會(huì)讓人越來越抑郁。
要知道，一個(gè)陷在泥潭里的人，最需要的是脫身的方法。
而不是和另一個(gè)泥人埋怨“這泥坑真臟、真深”。
遇到負(fù)能量的人，及時(shí)抽身，沉默以對(duì)，才是最明智的做法。
2
作家周樂在《正思維心理學(xué)》中，提過一個(gè)“底層影響因子”的概念。
如果一個(gè)人長期接觸低認(rèn)知的人，你就很容易受對(duì)方影響。
哪怕你原本稍有見識(shí)，也會(huì)被迫拉低自己的層次，融入對(duì)方的圈層。
看過清華“掃地僧”張立勇的經(jīng)歷。
張立勇出生在江西的一個(gè)小山村。
18歲那年，他孤身南下，到廣州一家工廠打工。
當(dāng)時(shí)他每天接觸的都是工友，大家聚在一起總是各種吹牛。
有一次，他聽工友說有個(gè)投資賺錢的機(jī)會(huì)，其中門道說得細(xì)致入微。
張立勇覺得機(jī)會(huì)難得，就一次性拿出半年的工資作為投資。
結(jié)果這筆錢不出半個(gè)月，就虧得血本無歸。
這種永無出頭之日的光景，讓張立勇心中起了波瀾。
偶然一天，工廠里來了幾個(gè)外賓，由廠里的翻譯接待。
看著翻譯和外賓侃侃而談，張立勇羨慕不已。
從那之后，張立勇不再和工友們八卦閑聊，而是整天和翻譯們交流知識(shí)。
很快，他就在翻譯們的指導(dǎo)下，掌握了基礎(chǔ)的英語。后來經(jīng)人介紹，他應(yīng)聘進(jìn)了清華大學(xué)食堂工作。
平時(shí)一有機(jī)會(huì)，他就拉著學(xué)生交流英語，打磨口語。
短短幾年時(shí)間，張立勇一路考下了四六級(jí)，甚至通過了托?？荚嚒?/p>
他的故事經(jīng)媒體傳揚(yáng)開后，立刻有外企向他拋來了橄欖枝。
正是張立勇及時(shí)遠(yuǎn)離了工友，這才更改了命運(yùn)的軌跡。
記得劉潤的一句話：你周圍人的認(rèn)知，決定了你成長的上限。
現(xiàn)實(shí)中，很多人兢兢業(yè)業(yè)工作，但日子總沒什么起色。
原因就在于，跟底層人交往過密，從而限制了你認(rèn)知的發(fā)展。
你整天跟同事不是聊著八卦，就是談?wù)勑〉老ⅰ?/p>
接觸到的都是沒營養(yǎng)，沒深度的內(nèi)容，你自然無法獲得新知，打開向上的通道。
《認(rèn)知紅利》中說：你這輩子的成就，是靠你的認(rèn)知支撐起來的。
所以一個(gè)人突破階層第一步，是遠(yuǎn)離牛馬圈子。
打破了認(rèn)知壁壘，你才能站在更高的維度，重新規(guī)劃自己的人生。
3
硅谷頂尖投資人吳軍曾開通一個(gè)職場專欄。
在一期讀者來信中，讀者們紛紛朝他倒苦水：
自以為關(guān)系不錯(cuò)的同事，卻在背后傳我的隱私； 我本來要升職的，結(jié)果在公示期被同事舉報(bào)違規(guī)辦事； 有同事趁我病假，撬了我的客戶……
吳軍一一瀏覽完信件后，一針見血道：
同事關(guān)系的本質(zhì)，是利益驅(qū)動(dòng)。 你以為彼此是搭檔，是合作者，但同時(shí)也是對(duì)手，是競爭者。 所以鉤心斗角、發(fā)生背刺，理所當(dāng)然，根本沒什么可抱怨的。
現(xiàn)實(shí)中很多人初入職場，總希望和周圍的同事打成一片。
但職場中的牛馬之交，看著其樂融融，其實(shí)各自心懷鬼胎。
等到吃過虧、上過當(dāng)后才會(huì)發(fā)現(xiàn)，職場根本沒有真友誼。
一旦你阻礙了別人的路，最先出局的只能是你自己。
金牌培訓(xùn)師吳浩分享過這么一個(gè)故事。
小胡和小徐是部門同事，因?yàn)槎枷矚g打籃球，平時(shí)沒事時(shí)就約個(gè)球、吃個(gè)飯。
在領(lǐng)導(dǎo)看來，兩人的關(guān)系相當(dāng)不錯(cuò)。
有一次，為了開拓新市場，總監(jiān)就索性讓小徐和小胡一起，合力設(shè)計(jì)一款新方案。
由于小胡資歷更老，總監(jiān)拍板讓小胡為負(fù)責(zé)人，小徐配合。
過了段時(shí)間，方案出來后，領(lǐng)導(dǎo)們非常滿意。
事后，部門總監(jiān)特意點(diǎn)名表揚(yáng)了小胡，還給他升職加薪。
而身為副手的小徐，只是加了薪，于是他嘴上恭喜著小胡，內(nèi)心卻十分窩火。
后來，公司繼續(xù)讓二人搭檔，負(fù)責(zé)開拓新客戶、接訂單。
心懷不滿的小徐，一有機(jī)會(huì)就暗地使絆子：
與客戶交流時(shí)，他經(jīng)常吐槽小胡不懂設(shè)計(jì)；
方案也不認(rèn)真做，他還故意拖延，降低客戶好感。
結(jié)果身為負(fù)責(zé)人的小胡因?yàn)闃I(yè)績太差，被撤了職。
不久后小胡跟客戶閑聊，談及這段工作，這才知道是小徐一直在暗地使絆子，他只能吃下了這個(gè)悶虧。
很認(rèn)可查理·芒格的一句話：
同事之間的關(guān)系很復(fù)雜，因?yàn)槿诵允呛軓?fù)雜的。
要知道，職場不是用來交朋友的地方。
牛馬之交只有利益鏈接，沒有情感維系。
在利益一致時(shí)，大家都面慈心善。
一旦出現(xiàn)利益糾葛時(shí)，便少不了傾軋算計(jì)。
人在單位，請(qǐng)警惕同事之間的關(guān)系。
工作歸工作，交心歸交心，拎得清看得透，你才能把事做好，實(shí)現(xiàn)人生進(jìn)階。
社會(huì)學(xué)家劉少杰曾說：
越是階層固化，普通人越容易淪于底層社交，從而陷入底層困境的循環(huán)中。
因?yàn)榇蠹叶及丫τ脕磴^心斗角，進(jìn)行無效社交，就沒有時(shí)間去提升自己。
以至于誰都沒有辦法逃離，最后就集體淪陷在底層。
如果你身邊也有這樣的圈子，請(qǐng)及時(shí)劃清界限。
只有遠(yuǎn)離底層的絞殺，你才能免受侵害，過上高層次的人生。
點(diǎn)個(gè)贊吧，趁早逃離牛馬之交，就是對(duì)自己最大的負(fù)責(zé)。
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