原創(chuàng)2024-03-20 20:52·職場火鍋
單位有一位業(yè)務(wù)能手叫老卓，鉆研能力強(qiáng)，做人又本分，難得一見的好同志。可惜她從事的是基礎(chǔ)工作，不直接創(chuàng)造效益，干得再好也不入領(lǐng)導(dǎo)的“法眼”，否則，她早就應(yīng)該被提拔重用了。
老卓從事的這種工作屬于典型的“雙刃劍”，干好了是應(yīng)該的，不惹事就行，領(lǐng)導(dǎo)不在乎；干不好，就容易惹大麻煩，領(lǐng)導(dǎo)恨不得撕碎了你，典型的責(zé)權(quán)利不對等，在別人眼里就是一種“雞肋”工作。
但這種工作也不是隨便一個(gè)人就能干得了的，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，任勞任怨的精神，還有持之以恒鉆研的韌性。老卓從事這項(xiàng)工作一輩子了，從未給單位掉過鏈子，正因?yàn)槿绱耍炊α怂?！從來不出事，領(lǐng)導(dǎo)就忽略了她，更加不重視她的存在。
半年以前，天天準(zhǔn)時(shí)上班的老卓沒來上班，桌面上收拾得干干凈凈，我們開始以為她休假了，后來一問才知道她退休回家了。同事們大吃一驚，趕緊發(fā)微信詢問怎么回事兒，才發(fā)現(xiàn)她已經(jīng)退出了所有的工作群，人事經(jīng)理告訴我們，老卓已經(jīng)辦理退休手續(xù)回家了。
大家更奇怪了，老卓不是后年才到退休年齡嗎？怎么提前2年就退休了？人事經(jīng)理說，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)老卓的檔案里第一份表格上的年齡是1969年的，身份證上的年齡是1971年的，按照檔案年齡讓她退休了。老卓不愿意退，申訴幾次，最后只能無奈接受了這個(gè)現(xiàn)實(shí)。
其實(shí)，這是單位張總耍的小心眼，他早就知道老卓的檔案年齡，完全可以決策“可退可不退”?，F(xiàn)在就業(yè)壓力很大，他誤認(rèn)為老卓的崗位很簡單，就想安排他的兩個(gè)關(guān)系戶。這兩位活寶在別的單位頂不起崗，就想調(diào)整到老卓的崗位上，讓她們輕輕松松地混日子。
張總嚴(yán)重低估了老卓的價(jià)值，嚴(yán)重低估了崗位的難度，這兩位關(guān)系戶根本頂不起老卓的崗位，半年之后也接不住老卓留下的基礎(chǔ)工作，經(jīng)常出簍子，直到導(dǎo)致單位經(jīng)營資質(zhì)過期被上級(jí)處罰，這才明白老卓的重要性。
張總給老卓打電話，想返聘老卓回來，帶一帶那兩位不爭氣的關(guān)系戶。老卓對張總充滿了怨恨，張總為了安置自己的關(guān)系戶，故意按照檔案年齡讓她提前退休，讓她感到拔涼拔涼的。所以，老卓辦完退休手續(xù)，就默默退出所有工作群，誰也沒打招呼，不辭而別。
張總用人朝前、不用人朝后，讓老卓心灰意冷。張總表面上明白了老卓的價(jià)值了，返聘她回來，目的不是重用她，而是替那他的兩位關(guān)系戶收拾爛攤子。從每月只給3000元返聘工資這個(gè)維度看，張總從骨子里還是看低了老卓的價(jià)值。
老卓已經(jīng)寒心了，再說了，早有民企高薪聘請了他。于是，老卓說，感謝張主任看得起自己，開出了3千的月薪，可我已經(jīng)接受了月薪1萬的工作，只能說聲抱歉了。老卓退休之后終于硬氣一次，口氣里夾槍帶棒，張主任當(dāng)場愣住了。
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