前天的文章中，筆者提到關(guān)于996、11116的問題，引發(fā)了部分網(wǎng)友的不滿。
“早就違法了”！每次你很理中客得說大公司聰明的很，人家明面上就是沒違法，就很刺耳！明明每個人都知道他就是在違法，只是沒人去告而已！
筆者今天就借這篇文章，給大家糾正一下這其中的錯誤。
《勞動法》第三十六條明確規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！倍谌藯l則指出：“用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日?！?br/>
后來國家又對工作時間作了進一步規(guī)定。
《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條：“國家實行職工每日工作 8 小時、平均每周工作 40 小時的工時制度?！?br/>
綜合這些法規(guī)，我們可以得知，每日標準工作時間為8小時，一周的工作時長應(yīng)在40 小時以內(nèi)，超出這個范圍的部分即被視為加班。同時，勞動者每周至少應(yīng)享有一天的休息時間。
那么，什么又是“996”？
“996”是指勞動者早上9點上班，晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），每日工作10小時以上，一周工作6天，每周工作60小時以上的工時制度。
但企業(yè)會承認自己實行996、或者11116這種違法的工作模式嗎？
這里，筆者再拿拼多多之前的案例給大家佐證一下。
這是2023年拼多多一個勞動爭議的截圖，拼多多明確指出：
拼多多公司實際實行的工作制度為上午11：00至晚上20：00，且中間存在2小時的用餐時間，每天工作時間為7小時。
這里筆者再加一句，解釋一下關(guān)于工作八小時是否包含午休時間這個問題。
我國法律未對勞動者工作8小時中是否包含午休作出較為明確的規(guī)定，用人單位可以對此進行自主規(guī)定。所以，關(guān)于午餐時間是否計入工作時間，一般公司在你入職時，都會以規(guī)章制度形式或勞動合同約定中都已明確告知了你。
比如：
1、明確規(guī)定將午餐時間計入工作時間的用人單位，員工可以彈性安排此段時間，如果確實因工作需要，員工可以妥善協(xié)調(diào)好午餐時間和工作時間。
2、對于明確規(guī)定午餐時間不計入工作時間的用人單位，除了履行以規(guī)章制度形式告知員工的義務(wù)以外，還需要確保此段時間員工能夠自由支配。
而在2024年另一個案例中。
員工認為其上下班時間不固定，基本為11時上班，12時至14時之間任選1小時休息，14時至18時工作，18時至20時任選1小時休息，可以在19時下班，每月休息4天，在職期間其存在延時加班621.54小時，休息日加班129.22小時，但原告未支付相應(yīng)加班工資。
原告拼多多方律師則表示：
被告每天工作時間為11時至20時，其中12時至13時、18時至19時為休息時間，每周做六休一。原告處實行加班審批制度，被告亦申請過加班，被告在職期間存在的加班時間，原告已足額支付加班工資，且根據(jù)雙方約定被告工資中包括固定加班時間的加班工資，故不認可被告的主張。
是不是與坊間傳出的“11116”是完全不同的說法？
那么，法院最后又怎么說？
法院認為勞動者主張加班費的應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。根據(jù)拼多多提供的被告4月份考勤記錄顯示在每天臨近11:00時上班打卡，被告雖不認可但未提供反證，法院對該證據(jù)的證明力予以認可。結(jié)合雙方勞動合同約定原告每周工作不超過40小時、2022年6月14日被告請假記錄視頻及對應(yīng)的可信時間戳認證證書、Knock群聊記錄視頻及對應(yīng)的可信時間戳認證證書以及經(jīng)過公證的《拼多多紀律制度常見場景應(yīng)對實用指引》中關(guān)于就餐時間的規(guī)定等證據(jù)，法院對于拼多多所述被告每天工作時間為11:00至20:00，其中就餐2小時，每天工作時間為7小時，每周工作時間為42小時予以采信。
二則，根據(jù)《聘用意向函》及《勞動合同》約定被告基本薪酬包含基本工資及固定加班費，故原告主張已支付被告每周固定2小時加班工資予以采信。
三則，雙方《勞動合同》約定被告如需加班，需提交加班申請，并經(jīng)主管審批同意，被告亦實際申請過加班。被告未就其主張的加班時間經(jīng)過公司事先審批或者事后確認的加班事實進行有效舉證，亦未提供任何有效證據(jù)證明其主張的加班時間系由公司安排，應(yīng)當承擔舉證不能的不利后果。
綜上，法院認為拼多多已經(jīng)足額支付被告相應(yīng)期間的加班工資，對于被告的訴訟請求不予支持。
所以，依上所據(jù)，這就是筆者從來不建議大家用“996”或“11116”這類說法去給企業(yè)下定義的原因。
一旦企業(yè)追究你造謠誹謗，反而是你違法在先，你得承擔相應(yīng)的責任。
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