4月7日
省總工會發(fā)布
2025年3月云南工會重點工作創(chuàng)新案例
昆明7個案例入選
一起看看吧
昆明市盤龍區(qū)總工會踐行“三新”路徑
聚力培育新興領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)工人
盤龍區(qū)總工會主動融入盤龍區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展大局，重點聚焦新業(yè)態(tài)、新經(jīng)濟(jì)和新質(zhì)生產(chǎn)力“三新”領(lǐng)域新興產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育工作，探索縱深推進(jìn)產(chǎn)改工作“三新”路徑。
探索精神引領(lǐng)新路徑。將新興產(chǎn)業(yè)工人隊伍思想政治引領(lǐng)作為首要任務(wù)，建成“產(chǎn)業(yè)工人文化街區(qū)”和“產(chǎn)業(yè)工人文化之家”，強化街區(qū)弘揚“三個精神”教育基地、賦能產(chǎn)改工作創(chuàng)新基地、服務(wù)職工群眾前沿陣地三個定位，開展趣味挑戰(zhàn)賽、幫扶慰問等各類活動150余場，服務(wù)產(chǎn)業(yè)工人4.8萬余人次，強化思想引領(lǐng)，匯聚產(chǎn)改共識。
探索非公企業(yè)產(chǎn)改新路徑。創(chuàng)新“黨建引領(lǐng)+訂單服務(wù)+產(chǎn)改賦能”模式，組建產(chǎn)改工作觀察員、宣傳員和指導(dǎo)員隊伍，建成30個“技師工作站”，“一企一策”打造產(chǎn)改標(biāo)桿示范樹典型，云南奧斯迪、云南順豐分別獲評市級一類、三類試點單位和昆明市產(chǎn)改先進(jìn)標(biāo)桿企業(yè)稱號。
探索產(chǎn)業(yè)人才培育新路徑。深入實施助“工”為“匠”工程，舉辦各類勞動和技能競賽25場次，創(chuàng)新開展職工AI繪畫、互聯(lián)網(wǎng)營銷師技能競賽，承辦云南省網(wǎng)約配送員職業(yè)競賽，推動行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展。連續(xù)三年舉辦“五小”崗位創(chuàng)新競賽，52個項目獲“五小”崗位創(chuàng)新競賽優(yōu)秀成果獎，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益6106.95萬元。培育1名云嶺工匠、3名昆明工匠，實現(xiàn)高質(zhì)量產(chǎn)改與賦能經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
云鋁陽宗海點亮
“三型”產(chǎn)業(yè)工人隊伍人才梯隊聚光燈
云鋁陽宗海鋁電解分公司以全員能力素質(zhì)共建為“出發(fā)點”，點亮培育支撐型、骨干型、旗幟型“三型”產(chǎn)業(yè)工人隊伍人才梯隊聚光燈，掀起“學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、強素質(zhì)”熱潮。
編制成長“經(jīng)緯網(wǎng)”。設(shè)置崗位制、職銜制、技能制并行的職業(yè)發(fā)展通道，領(lǐng)導(dǎo)班子完成經(jīng)理層任期制和契約化管理，干部實施公開競聘和年度綜合考評，職銜和技能人員實施月度與年度考核，實現(xiàn)崗位層級、薪酬激勵有機銜接。2024年新聘任五級技師46人，五級工程師7人，充分釋放支撐型產(chǎn)業(yè)工人隊伍活力因子。
激活梯隊“動力源”。加大薪酬資源向生產(chǎn)一線和艱苦崗位傾斜力度，設(shè)立高技能人才崗位津貼制度，開展“人人持證”工程，2024年累計提升技能等級70余人次，外送培訓(xùn)130余人次，內(nèi)部培訓(xùn)900余人次。截至2024年底，公司骨干人才庫儲備優(yōu)秀人才187人。
鍛造技能“金剛鉆”。統(tǒng)籌國家級丁曉亮技能大師工作室、省級劉應(yīng)忠技能大師工作室和黃倩技能大師工作室，3個大師工作室聯(lián)動1個青年創(chuàng)新工作站，通過師徒結(jié)對、課題攻關(guān)和技術(shù)交流等打造眾創(chuàng)共享空間，涌現(xiàn)出以有色金屬行業(yè)勞動模范金有林、全國技術(shù)能手李永勝、云南省技術(shù)能手徐俊輝、云南省技術(shù)創(chuàng)新人才張建宇、云南省產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才洪堯等為代表的旗幟型產(chǎn)業(yè)工人。
昆明市財貿(mào)工會創(chuàng)新實施“五蜂行動”
關(guān)心關(guān)愛快遞小哥
昆明市財貿(mào)工會以快遞行業(yè)職工的實際需求為導(dǎo)向，創(chuàng)新實施“五蜂行動”，關(guān)心關(guān)愛與成長賦能有機結(jié)合，有效提升快遞小哥的獲得感、幸福感和職業(yè)認(rèn)同感。
一是開展“聚蜂行動”，擴大組織覆蓋。昆明市財貿(mào)工會通過“重點建、行業(yè)建、兜底建”模式，推動全市8家快遞企業(yè)全部成立工會，主要快遞品牌實現(xiàn)工會組織全覆蓋，9768名快遞員加入工會組織。
二是開展“蜂巢行動”，提升關(guān)愛實效。昆明市財貿(mào)工會除自建13個工會驛站外，還依托市縣區(qū)工會共同打造“工會驛站+智慧服務(wù)”運營模式，常態(tài)化開展“法律維權(quán)”、“健康義診”、“愛心贈飲”、“公益理發(fā)”、“移動體檢”等特色服務(wù)。
三是開展“暖蜂行動”，增強職業(yè)歸屬感。聯(lián)合快遞行業(yè)工會聯(lián)合會，持續(xù)開展送入會禮包、免費體檢、女職工“兩癌”篩查、送溫暖等活動，惠及快遞從業(yè)人員約4000人次。
四是開展“強蜂行動”，搭建技能提升平臺。通過組織勞動和技能競賽，職業(yè)技能培訓(xùn)、“老帶新”活動、技能等級認(rèn)定等，吸引全市5000余名快遞從業(yè)者參與，選拔出一批高技能人才。幫助快遞員提升技能水平和職業(yè)發(fā)展空間。
五是開展“先鋒行動”，培育選樹先進(jìn)典型。注重培育選樹行業(yè)先進(jìn)典型，培育出全國“五一勞動獎?wù)隆?、云南省“最美快遞員”、省交通運輸工作先進(jìn)個人、昆明市勞動模范，昆明市“十佳快遞先鋒”等先進(jìn)典型人物16人次，“十佳快遞先鋒崗”10個，為行業(yè)發(fā)展樹立了榜樣。
昆明市盤龍區(qū)總工會創(chuàng)新“三零”模式
打造高效智能職工維權(quán)體系
盤龍區(qū)總工會堅持以職工需求為導(dǎo)向，不斷優(yōu)化職工維權(quán)工作機制，積極探索“三零”模式，打造“12351”一站式法律維權(quán)服務(wù)體系，將職工矛盾糾紛有效化解在基層。
一是法律服務(wù)“零門檻”。緊跟數(shù)智工會建設(shè)步伐，積極構(gòu)建“工會驛站+智慧維權(quán)”體系，建設(shè)“新就業(yè)形態(tài)勞動者法律維權(quán)工作站”，配備“工會法律智能e+”智慧維權(quán)一體機，提供實時在線律師咨詢、AI輔助解答等服務(wù)，破解新就業(yè)形態(tài)勞動者維權(quán)難題，累計辦理實事5300余件。
二是權(quán)益保障“零缺位”。創(chuàng)新“工會+人社+法院+司法”的多元多維度調(diào)解機制，有效構(gòu)建“調(diào)裁訴一體”勞動爭議多遠(yuǎn)化解工作閉環(huán)，將調(diào)解貫穿于訴前、訴中、訴后各階段，實現(xiàn)勞動爭議一站式化解。累計參與勞動爭議調(diào)解540件、法院訴前調(diào)解439件，調(diào)解成功率動態(tài)保持在90%，為1350余名職工維護(hù)合法權(quán)益。
三是職工普法“零距離”。突出互動式、開放式、共享式，一體推進(jìn)普法宣傳和職工維權(quán)工作，依托數(shù)智化平臺開設(shè)《職工普法一點通》專欄，推送法律法規(guī)解讀63期，開展普法宣傳進(jìn)企業(yè)、進(jìn)工地等活動，覆蓋職工1.3萬余人次，從源頭上提升依法維權(quán)能力。
昆明市呈貢區(qū)總工會數(shù)智化賦能普惠
把“指尖”服務(wù)送到職工“心尖”
呈貢區(qū)總工會充分發(fā)揮“昆明職工”數(shù)智化平臺賦能作用，創(chuàng)新開展職工普惠活動，切實把“指尖”服務(wù)精準(zhǔn)送達(dá)職工“心尖”。
一是借助數(shù)智賦能平臺，點燃精準(zhǔn)服務(wù)“新引擎”。依托“昆明職工”數(shù)智化平臺，組織職工申領(lǐng)“昆明職工數(shù)字會員證”。這一數(shù)字身份既是職工專屬標(biāo)識，更是開啟工會多元福利的“金鑰匙”。職工憑此證能暢享9.9元電影票和免費咖啡券專屬福利，便捷參與線上線下普惠活動，目前已有500名職工成功申領(lǐng)。
二是依托雙線融合模式，開拓多元服務(wù)“新場景”。線上借助“昆明職工”數(shù)智化平臺，開展“工會知識有獎問答”抽獎活動，職工答題贏取中獎二維碼；線下依托全國最美工會驛站打造“普惠集市”，邀請11家工惠卡合作商家攜100多個知名品牌入駐，以低于市場價的特惠形式讓利職工。職工憑借線上中獎二維碼兌換實體消費券后即可在“普惠集市”自主消費，惠及職工500余人。
三是創(chuàng)新互動體驗形式，筑牢職工歸屬“新紐帶”。深入探索“訂單式”服務(wù)模式，以工會驛站為依托，全方位收集職工多樣化需求，通過“職工‘點菜’，工會‘做菜’、‘送菜’”的方式，開展圍爐煮茶、品茗交流等定制化普惠活動。職工持“昆明職工數(shù)字會員證”還能參與“福運刮刮樂”等趣味游戲，贏取豐厚獎品，惠及職工370名。
普法、服務(wù)、健康“三維賦能”
昆明市呈貢區(qū)打造女職工“暖春”服務(wù)體系
在第115個“三八”國際勞動婦女節(jié)，呈貢區(qū)總工會通過線上線下融合、多元資源聯(lián)動，創(chuàng)新推出女職工“暖春”服務(wù)體系，打造普法、服務(wù)、健康“三維賦能”關(guān)愛矩陣，切實將法治溫度、服務(wù)力度、權(quán)益守護(hù)轉(zhuǎn)化為女職工的獲得感、幸福感、安全感。
一是打造“指尖上”的法治課堂。開展“春系巾幗”女職工權(quán)益保護(hù)網(wǎng)絡(luò)知識競賽，將普法宣傳與互聯(lián)網(wǎng)深度融合，以學(xué)習(xí)貫徹《云南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》為競賽內(nèi)容，涵蓋女職工“五期”保護(hù)、職場反歧視等法律條款，女職工可隨時隨地參與線上答題。活動期間，線上平臺訪問量超6萬人次，答題正確率達(dá)95%，有效推動女職工學(xué)法、懂法、用法。
二是構(gòu)建“零距離”的服務(wù)體系。以“春啟芳華”插花大賽為載體，創(chuàng)新“培訓(xùn)+盲盒”競技模式，培育女職工美育素養(yǎng)；依托滇池綠道生態(tài)資源，組織“春躍綠野”趣味定向賽，以團(tuán)隊任務(wù)闖關(guān)形式推動300余名職工享綠美春城建設(shè)成果；開展“春暖心田”女職工專場普惠活動，聯(lián)合云南白藥等企業(yè)搭建職工專屬集市，配套法律咨詢、心理解壓，實現(xiàn)“線上參與—線下核銷—多維服務(wù)”閉環(huán),參與職工達(dá)1000余人次。舉行“春潤書香”閱讀活動，進(jìn)行征文、家書、書畫攝影等女職工作品征集，組織專業(yè)評審評獎并線上展播優(yōu)秀作品，以“書香+藝術(shù)”賦能女職工素養(yǎng)提升。
三是筑牢“全方位”的維權(quán)屏障。實施“春綻芬芳”兩癌篩查專項行動，構(gòu)建“需求摸底—定向篩查—跟蹤服務(wù)”健康管理體系，對35歲以上女職工開展篩查需求調(diào)研，優(yōu)先覆蓋新就業(yè)形態(tài)、困難企業(yè)女職工等群體，切實以“早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早治療”守護(hù)女職工生命健康；啟動“春護(hù)權(quán)益”女職工權(quán)益保護(hù)專項行動，聯(lián)合人社、婦聯(lián)發(fā)出維護(hù)女職工勞動權(quán)益共同倡議，通過實地走訪、查閱資料、座談交流等形式，聚焦女職工就業(yè)環(huán)境，產(chǎn)假、生育假、育兒假等待遇落實情況，對重點領(lǐng)域、重點行業(yè)的部分用人單位進(jìn)行全面檢查。
昆明市安寧市總工會創(chuàng)新“三個聚焦”
全方位保障“她”權(quán)益
安寧市總工會不斷創(chuàng)新工作方式，聚焦維權(quán)根基、服務(wù)效能及品牌打造，全方位保障“她”權(quán)益，構(gòu)建女職工權(quán)益維護(hù)專屬服務(wù)鏈。
聚焦普法實效，筑牢維權(quán)根基。服務(wù)前移資源下沉，開展“情系女職工 法在你身邊”普法宣講、法律咨詢及法律援助服務(wù)活動5000余次，培育“法律明白人”810名，讓普法“熱”在基層。將日常工作及政策法規(guī)有效融合凝練，讓《云南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等入腦入心，將普法“融”入生活。草鋪街道總工會創(chuàng)新“情景式普法”模式，創(chuàng)作演繹《特殊法庭》普法小品，得到一致好評。
聚焦機制創(chuàng)新，提升服務(wù)效能。源頭參與拓展深度，以集體協(xié)商制度為載體，圍繞女職工“五期”保護(hù)，指導(dǎo)企業(yè)簽訂《女職工勞動保護(hù)專項集體合同》11份，涵蓋女職工700余人，構(gòu)建女職工和諧穩(wěn)定的從業(yè)環(huán)境；開展情緒管理、職場減壓等女職工專場沙龍活動18場次，“物質(zhì)+心理”雙模式持續(xù)為女職工注入工作生活幸福增量。
聚焦重點監(jiān)督，打造維權(quán)品牌?！笆 ⑹?、基層、企業(yè)”四級工會服務(wù)體系協(xié)同發(fā)力，推進(jìn)一站式全鏈條普法維權(quán)體系建設(shè)，為女職工權(quán)益保障提供堅實組織基礎(chǔ)。深化“工會+法院+檢察院+人社+司法”多元化解聯(lián)動機制，實現(xiàn)勞動爭議一站式化解。年內(nèi)為321名女職工提供勞動仲裁支持，挽回經(jīng)濟(jì)損失2352萬元，勞動爭議訴調(diào)平臺辦結(jié)案件同比提升39%，12351維權(quán)熱線辦結(jié)率達(dá)95.8%。
來 源：云嶺職工、云南省總工會官網(wǎng)
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