求職——離職證明重要嗎
現(xiàn)在求職難，有的候選人五關(guān)斬六將才拿到了offer，卻敗在了背調(diào)、入職材料這些環(huán)節(jié)上。
什么情況下，會(huì)沒(méi)有離職證明
AUTUMN IS COMING
1.上家小企業(yè)不規(guī)范，老板拒開(kāi)離職證明;
2.與前司離職鬧得不愉快，對(duì)方提供一份不利于勞動(dòng)者求職的《單方解除勞動(dòng)合同通知書(shū)+》，會(huì)讓求職者屢屢碰壁;
3.自己弄丟了離職證明，前公司拒開(kāi)第二份離職證明;
4.簡(jiǎn)歷造假，沒(méi)有簡(jiǎn)歷所寫(xiě)的公司離職證明:
5.年輕人第一次離職，不知道要開(kāi)離職證明
其實(shí)HR核實(shí)這些材料真?zhèn)尾⒉浑y，如果遇到候選人的離職證明疑似造假，可以讓對(duì)方提供社保記錄，提供銀行流水，個(gè)稅等材料，通過(guò)時(shí)間去查看與上家企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間，
不過(guò)，也有遇到候選人，以上材料一個(gè)都無(wú)法提供來(lái)輔助驗(yàn)證離職真?zhèn)?，而且有非常的理由，最常?jiàn)的理由是:上家企業(yè)不正規(guī)，不買(mǎi)社保，不通過(guò)銀行卡發(fā)工資，公司倒閉了，聯(lián)系不上老板等等
面對(duì)這種情況，HR并不是一律拒絕，會(huì)根據(jù)崗位視情況特批入職
1.基礎(chǔ)崗位，核實(shí)離職證明，主要是為了規(guī)避重復(fù)雇傭風(fēng)險(xiǎn)
如果是客服、銷(xiāo)售、門(mén)店、倉(cāng)庫(kù)管理+等基礎(chǔ)崗位，或者是畢業(yè)3年內(nèi)應(yīng)聘初級(jí)崗位人員，我們對(duì)經(jīng)驗(yàn)、技能、過(guò)往履歷要求并不高，只要不是故意造假，如實(shí)去反饋實(shí)際情況，即使沒(méi)有離職證明，我們是會(huì)特批入職，但會(huì)簽署一份替代離職證明的協(xié)議，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，主要是規(guī)避重復(fù)雇傭的風(fēng)險(xiǎn)。
2.中高級(jí)崗位，離職證明是驗(yàn)證履歷真實(shí)性的材料之一
如果是對(duì)技能熟練度、經(jīng)驗(yàn)有一定要求的中高級(jí)崗位、管理崗位，如果沒(méi)有離職證明，或是被發(fā)現(xiàn)離職證明造假，又沒(méi)有其他輔助材料解釋?zhuān)蟾怕蕰?huì)拒絕的。
因?yàn)殚_(kāi)一張離職證明對(duì)于中小微企業(yè)來(lái)說(shuō)并不難，上網(wǎng)找個(gè)模板，填上基本信息，蓋一個(gè)公章，就完事了，所以沒(méi)有離職證明是很小概率的事情。
主要會(huì)對(duì)候選人的履歷存疑，可能是簡(jiǎn)歷造假，也可能是與上家企業(yè)，發(fā)生一些問(wèn)題拿不到離職證明，例如有些人在與公司打勞動(dòng)仲裁，仲裁沒(méi)結(jié)束，有些企業(yè)就不正常辦理離職手續(xù)。
不過(guò)現(xiàn)在對(duì)于這些崗位，大企業(yè)都會(huì)進(jìn)行背調(diào)了，中小企業(yè)會(huì)進(jìn)行抽調(diào)。
3.如果離職時(shí)，沒(méi)有拿離職證明怎么辦?
有些剛畢業(yè)的年輕人，第一次離職可能不懂得這張證明在未來(lái)求職中的重要性，離職時(shí)沒(méi)有找公司開(kāi)，但找下一份工作碰壁時(shí)，再聯(lián)系上一家企業(yè)開(kāi)離職證明，對(duì)方公司是愿意配合的。
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