作者 | Kevin V. Nguyen、Rya Jetha
譯者 | 核子可樂
策劃 | 褚杏娟
隨著大型企業(yè)紛紛用 AI 編碼取代人力，薪資下降和越來越長的求職周期正變得愈發(fā)普遍。
2023 年底，Zach Pretzell 被一家太空科技公司解雇，當(dāng)時(shí)他沒想到自己會(huì)在八個(gè)月后的今天仍沒能找到下一份工作。盡管在多個(gè)號(hào)稱是全球科技之都的城市申請了數(shù)十個(gè)職位，且自認(rèn)資歷過硬，他卻連一份工作邀約都沒收到。
曾以為科技行業(yè)能提供穩(wěn)定工作的 Pretzell 坦言，“這太令人沮喪了。我看到其他軟件工程師拿著 20 萬美元的年薪，而自己明明具備同等技能，卻找不到類似崗位?！?/p>
在舊金山灣區(qū)，成千上萬的科技從業(yè)者正面臨同樣困境。早在三年前大規(guī)模裁員潮開始前，友好的低利率環(huán)境讓風(fēng)投機(jī)構(gòu)有信心瘋狂撒錢，寄望通過 IPO 獲得回報(bào)，科技企業(yè)也因此瘋狂擴(kuò)張。而當(dāng)疫情來襲時(shí)，生活方式的變化又催生了電商、遠(yuǎn)程辦公和社交媒體的繁榮。直到最近，科技領(lǐng)域仍不乏工作機(jī)會(huì)——哪怕在一家公司碰壁，競爭對手可能也正在敞開懷抱。
Marc Benioff 曾公開指出，考慮到 AI 的強(qiáng)勢崛起，Salesforce 在年內(nèi)不打算開放新的工程崗位。
Mark Zuckerberg 則剛剛在 Meta 完成數(shù)輪裁員，并稱其為“效率之年”。
如今情勢已截然不同。越來越多人陷入求職煉獄，擔(dān)憂失業(yè)救濟(jì)金即將耗盡。與此同時(shí)，AI 則正迅猛地重塑就業(yè)市場，迫使大小企業(yè)重新評估哪些技術(shù)崗位需要人類參與，倒逼著勞動(dòng)者將目光投向科技行業(yè)之外。
Salesforce 首席執(zhí)行官 Marc Benioff 公開表示，考慮到 AI 技術(shù)的強(qiáng)勢崛起，該公司今年暫無招聘工程師的計(jì)劃。Meta 首席執(zhí)行官 Mark Zuckerberg 則將多輪裁員稱為“效率之年"行動(dòng)。Alphabet 首席執(zhí)行官 Sundar Pichai 更是在去年 10 月就透露，AI 已承擔(dān)谷歌超過 25% 的新代碼編寫工作。
從初級崗位到管理崗位均面臨壓力，科技從業(yè)者對職業(yè)前景的信心正在喪失。職場數(shù)據(jù)平臺(tái) Glassdoor 首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家 Daniel Zhao 指出，調(diào)查顯示信息科技行業(yè)的員工信心指數(shù)（長期高于整體就業(yè)市場）在 2023 年首次跌破 50%，此后一直在該水平徘徊。
加劇焦慮的是，更多科技從業(yè)者正經(jīng)歷職業(yè)層級下滑——2024 年報(bào)告薪資下降的受訪者占比達(dá) 18%，而 2019 年僅為 11%。管理者群體感受尤為明顯，去年有 32% 的從業(yè)者轉(zhuǎn)向個(gè)人貢獻(xiàn)者崗位，2019 年該比例為 28%。
Zhao 解釋稱，“管理崗位正面臨雙重壓力，求職者在被迫接受降薪和降級，而留在大公司的人則需執(zhí)行高層指令，用更少資源完成更多任務(wù)。”
經(jīng)過數(shù)月“殘酷且孤獨(dú)的”求職掙扎后，Pretzell 與友人組建了一個(gè)互助小組。他們定期在 NoPa 區(qū)的家中聚會(huì)，互相鼓勵(lì)、協(xié)助修改簡歷并模擬面試。
盡管失業(yè)率維持在 5% 的低位（遠(yuǎn)低于大衰退時(shí)期的兩位數(shù)），但 Prezell 感覺一切正變得“更加壓抑”。幾周前他終于找到新工作，但不再是軟件工程師，而是為一家小型 AI 代理初創(chuàng)公司擔(dān)任銷售代表。
Prezell 感嘆道，“以往能輕松拿到高薪的朋友，現(xiàn)在每天工作超過 10 小時(shí)。人們必須拼命干活才能保住現(xiàn)有崗位?！?/p>
勞動(dòng)力對“七巨頭”的追求度開始下降
根據(jù)勞工統(tǒng)計(jì)局和 Glassdoor 數(shù)據(jù)，互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂后，科技行業(yè)就業(yè)用了十多年才恢復(fù)往昔水平。相較那次歷史低谷，當(dāng)前科技就業(yè)市場仍處于整體增長周期。勞工分析公司 Lightcast 數(shù)據(jù)顯示，舊金山軟件開發(fā)者獨(dú)特職位發(fā)布量仍高于疫情前，意味著求職者并不缺乏機(jī)會(huì)，但這些機(jī)會(huì)的來源卻可能出乎意料。
“其他行業(yè)同樣需要科技人才，”Lightcast 研究總監(jiān) Rachel Sederberg 指出。除了信息和專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域外，制造、零售、金融、運(yùn)輸和醫(yī)療行業(yè)的科技崗位發(fā)布量均有增長。
她解釋稱，“我建議求職者們能夠拓寬視野和思路?！?/p>
但從業(yè)者的直觀感受往往難以量化。隨著 AI 緩慢而堅(jiān)定地顛覆勞動(dòng)力市場，行業(yè)陷入停滯的陰郁情緒正在蔓延。
加州大學(xué)伯克利分校計(jì)算機(jī)科學(xué)教授 James O'Brien 執(zhí)教已超過二十年。在科技大廠裁員常態(tài)化之前，許多學(xué)生會(huì)帶著多家頂尖公司的錄用通知來征求他的意見。如今雖然學(xué)生仍能找到工作，但往往已經(jīng)不是傳統(tǒng)上人們熱切關(guān)注的科技巨頭。他建議學(xué)生將搜索范圍擴(kuò)大到非科技公司，并申請灣區(qū)以外的職位，避免在過度擁擠的工程師人才池中激烈競爭。
他告誡學(xué)生們，“申請第二、第三順位的公司，別總覺得非進(jìn)蘋果不可?！?/p>
新的就業(yè)形勢也在改變 O’Brien 的教學(xué)內(nèi)容。在學(xué)生掌握計(jì)算機(jī)科學(xué)基礎(chǔ)后，他鼓勵(lì)其盡可能使用 AI 編碼工具，以便"從中受益而非被取代"。像 Cursor 和 Windsurf 這樣的 AI 編碼編輯器，能通過自然語言提示詞生成原始代碼，大幅提升工程師效率，同時(shí)催生出了“微型團(tuán)隊(duì)”的成功案例。當(dāng)少數(shù)工程師就能完成以往大型團(tuán)隊(duì)的工作時(shí)，人們普遍感到工程崗位正在被 AI 蠶食。
至于壓力山大的管理者群體，職業(yè)社交平臺(tái) Leopard.FYI 首席執(zhí)行官 Lexi Lewtan 認(rèn)為，是時(shí)候讓他們回歸“初創(chuàng)者模式”了。
Julia Hu 在 2023 年被 Eventbrite 裁員后，選擇與朋友共同創(chuàng)立了一家 AI 品牌策略公司。“當(dāng)時(shí)手頭有些空閑時(shí)間，或許該升級技能了?！痹谇舐毩鶄€(gè)月無果后，她暫停搜索轉(zhuǎn)而創(chuàng)業(yè)。經(jīng)過近一年經(jīng)營，她對 AI 產(chǎn)品交付的理解已呈指數(shù)級增長。
如今她重啟求職，并將創(chuàng)始人經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢。“這對簡歷絕對是個(gè)加分項(xiàng)，讓我在就業(yè)市場上有了更多選擇?！?/p>
盡管科技行業(yè)整體仍在增長，但就業(yè)市場的動(dòng)蕩絕非小事。Glassdoor 的 Zhao 指出，情況可能還要再惡化一陣才會(huì)好轉(zhuǎn)，特別是考慮到聯(lián)邦政府人員正在批量進(jìn)入就業(yè)市場。
Zhao 解釋道，“當(dāng)超過 10 萬計(jì)算機(jī)科學(xué)畢業(yè)生走出校門卻撞上南墻，他們完全有理由覺得這個(gè)產(chǎn)業(yè)辜負(fù)了自己的期待。尤其是灣區(qū)科技行業(yè)，曾經(jīng)以唾手可得的高薪崗位著稱?？涩F(xiàn)在企業(yè)要么不招人，要么只填補(bǔ)離職空缺?！?/p>
因此，重要的是要記住可選擇的經(jīng)濟(jì)版圖遠(yuǎn)不止于“七巨頭”。Zhao 總結(jié)稱，“如果只關(guān)注這些頭部企業(yè)，就無法了解經(jīng)濟(jì)的全貌，導(dǎo)致勞動(dòng)者嚴(yán)重低估自己技能的選擇靈活性。”
https://sfstandard.com/2025/04/01/white-collar-recession-in-san-francisco-tech-industry/
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