在山東某國企焦化廠的控制中心內(nèi)，儀表盤跳動(dòng)的數(shù)據(jù)流映照著一張布滿歲月痕跡卻神采奕奕的面龐——這就是宋憲鋒的工作日常。33年前那個(gè)剛走出校門的青澀學(xué)子或許未曾想到，自己將與轟鳴的焦?fàn)t相伴三十余載，親歷中國工業(yè)文明最深刻的綠色嬗變。
1992年的夏天，當(dāng) 轉(zhuǎn)折發(fā)生在2018年的"藍(lán)天保衛(wèi)戰(zhàn)"。當(dāng)聽說河北某焦企因脫硝不達(dá)標(biāo)被重罰時(shí)，宋憲鋒意識到："這不是簡單的行政處罰，而是整個(gè)行業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的成人禮"。從此，焦化行業(yè)開啟了一系列環(huán)保節(jié)能綠色可持續(xù)的技改之路，這些改造顯著降低了噸焦能耗，車間粉塵濃度從20mg/m3降至國標(biāo)限值之下。如今漫步廠區(qū)，綠樹成蔭，魚翔淺底，焦?fàn)t自動(dòng)測溫替代了職工人工測量，AR巡檢機(jī)器人穿梭在智能化車間，恍若置身未來工廠。 面對年輕人頻繁跳槽的行業(yè)困境，這位老工程師認(rèn)為："不是年輕人不愿扎根，而是我們沒給他們看見'攀登的梯子'"。企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建起"操作-技術(shù)-管理"三軌晉升體系，讓年輕人盡早規(guī)劃好個(gè)人職業(yè)發(fā)展愿景，同時(shí)應(yīng)以較為體系化的培訓(xùn)，為職工提升職業(yè)上升的能力。隨著智能技術(shù)和裝備的快速推進(jìn)，引入VR應(yīng)急演練和元宇宙培訓(xùn)基地，會吸引年輕人走入車間，走上崗位。"現(xiàn)在的年輕人能在操控臺調(diào)試算法優(yōu)化 站在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的潮頭，宋憲鋒對"工匠精神"給出了新時(shí)代注解："既要像焦炭般經(jīng)得起高溫考驗(yàn)的定力，也要具備碳資產(chǎn)管理專家的戰(zhàn)略視野。"技術(shù)創(chuàng)新和工藝的改進(jìn)，在AI時(shí)代闊步向前的進(jìn)程中，二者結(jié)合，必將推動(dòng)環(huán)境友好型鋼企的可持續(xù)健康發(fā)展。 對于行業(yè)未來，這位老兵保持著浪漫的期許："想象一下，未來的焦化工程師戴著數(shù)字手套，在虛擬工廠調(diào)試AI模型，而實(shí)體車間的機(jī)器人正精準(zhǔn)執(zhí)行指令——這就是工業(yè)文明的詩意與遠(yuǎn)方。"在他看來，每個(gè)焦化班組都是微型社會的縮影，這里既需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)思維，也離不開人文關(guān)懷的溫度。 三十年時(shí)光流轉(zhuǎn)，那些曾肆虐的濃煙已成記憶中的剪影，而新一代智能焦?fàn)t正吞吐著清潔的能量。在這個(gè)傳統(tǒng)與現(xiàn)代交織的戰(zhàn)場上，他始終相信：真正的工業(yè)文明，永遠(yuǎn)在傳承與創(chuàng)新的辯證中向前生長。 如今，宋工也加入了小黃人工業(yè)互聯(lián)平臺專家?guī)欤ㄟ^平臺為更多的人解決日常工作中出現(xiàn)的問題。在工業(yè)技術(shù)服務(wù)的路上，宋工一直不忘初心，砥礪前行！
熱門跟貼