#前言#
在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)且敏感的問(wèn)題。勞動(dòng)者在面對(duì)公司拖欠工資時(shí)，是否有權(quán)主張被迫解除勞動(dòng)合同，并要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金？
一、法律法規(guī)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
第四十六條進(jìn)一步明確，在勞動(dòng)者依照第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動(dòng)者因未及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬主張被迫解除勞動(dòng)合同的適用性
1.拖欠款項(xiàng)應(yīng)屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”的范疇
“勞動(dòng)報(bào)酬”一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。
單位支付給個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入等收入不包括在勞動(dòng)報(bào)酬范圍內(nèi)。
2.用人單位構(gòu)成未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
指用人單位未能在勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)，按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)或?qū)嶋H應(yīng)支付的工資，向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。
未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位未能在約定的工資支付日期前將工資支付給勞動(dòng)者。
未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位支付的工資低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，或者低于按照法定計(jì)算方式得出的應(yīng)發(fā)工資。
3.用人單位無(wú)正當(dāng)理由、惡意拖欠
《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條規(guī)定，“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。
三、審判實(shí)踐觀點(diǎn)
案例一：公司遲延發(fā)放工資的時(shí)間并未超過(guò)一個(gè)工資支付周期，且員工未提出異議的，不構(gòu)成無(wú)故拖欠工資。
在（2022）京民申5584號(hào)中，法院認(rèn)為雙方在勞動(dòng)合同中約定公司每月10日前向張某支付上個(gè)自然月的工資，2013年7月至2021年5月期間公司實(shí)際為每月15日左右、最遲不晚于23日向張某支付上個(gè)自然月的工資。公司遲延發(fā)放工資時(shí)間并未超過(guò)一個(gè)工資支付周期，張某亦未提出異議。張某以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，缺乏依據(jù)。
案例二：因工資金額存在爭(zhēng)議的拖欠，員工不得主張被迫離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在（2021）粵06民終2353號(hào)中，員工主張加班工資，但未能提交證據(jù)證明，其在職期間曾就工資數(shù)額問(wèn)題向公司提出異議，經(jīng)核實(shí)公司雖尚有部分加班工資未支付，但系因雙方對(duì)加班時(shí)間、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題存有爭(zhēng)議，并非惡意拖欠，故公司該行為不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第二項(xiàng)規(guī)定的用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，員工行使單方解除權(quán)請(qǐng)求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償缺乏理?yè)?jù)。
案例三：公司主觀上無(wú)欠薪故意，且客觀上未對(duì)員工生活產(chǎn)生實(shí)際影響的，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在（2024）蘇03民終8150號(hào)中，法院認(rèn)為在適用《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（二）項(xiàng)、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十五條等法律規(guī)定及司法解釋，首先要審察用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的主觀狀態(tài)；其次要審察對(duì)勞動(dòng)者的影響，是否給勞動(dòng)者的生活造成嚴(yán)重影響，迫使勞動(dòng)者不得不解除勞動(dòng)合同以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
公司正常情況下的工資發(fā)放都是當(dāng)月工資次月發(fā)放，符合勞動(dòng)合同的約定，而員工在勞動(dòng)合同履行期間對(duì)該種發(fā)放形式也未提出過(guò)異議，說(shuō)明員工也接受該種工資發(fā)放形式。此外在雙方解除勞動(dòng)合同后，公司也及時(shí)補(bǔ)發(fā)了拖欠工資，結(jié)合公司除2022年11月當(dāng)月未發(fā)放工資外，其余每月均發(fā)放了一個(gè)月工資，法院認(rèn)定公司主觀上不存在惡意欠薪的故意，客觀上也未實(shí)際影響員工的正常生活，故員工主張依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無(wú)事實(shí)依據(jù)。
四、結(jié)論與建議
員工被迫解除勞動(dòng)合同的司法認(rèn)定是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，涉及對(duì)勞動(dòng)合同履行、用人單位行為合法性以及員工權(quán)益保護(hù)的綜合評(píng)估。結(jié)合相關(guān)審判實(shí)踐，法院在審理拖欠工資爭(zhēng)議時(shí)，明確限制了勞動(dòng)者的被迫解除權(quán)，如用人單位拖欠工資的時(shí)間未超過(guò)一個(gè)工資支付周期、或在勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同前甚至在此之后補(bǔ)齊拖欠工資等情況下，勞動(dòng)者以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可能不予支持。因此，勞動(dòng)者在面對(duì)公司拖欠工資時(shí)，應(yīng)審慎行使解除權(quán)，并注意收集相關(guān)證據(jù)。同時(shí)用人單位也應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，避免違法行為導(dǎo)致不必要的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。
作者介紹：
余思靜：夢(mèng)海律所勞動(dòng)人事部副主任、夢(mèng)海律所知識(shí)產(chǎn)權(quán)部委員
畢業(yè)于深圳大學(xué)，曾先后于深圳市司法局、前海合作區(qū)人民法院、南山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委實(shí)習(xí)?，F(xiàn)為廣東夢(mèng)海律師事務(wù)所專職律師、勞動(dòng)法人事部副主任、知識(shí)產(chǎn)權(quán)部委員。主要從事民商事法律事務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)類訴訟業(yè)務(wù)，擅長(zhǎng)類案檢索、合同審查及政策分析比對(duì)研究等，參與過(guò)多個(gè)企業(yè)常年法律顧問(wèn)項(xiàng)目，熟悉公司法律運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)防范，在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決、企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
熱門(mén)跟貼