中金公司一系列令人捉摸不透的操作。這邊廂，公司一邊傳出裁員、降薪的重磅消息，搞得員工們?nèi)诵幕袒?；那邊廂，卻又在重金急聘勞動(dòng)法顧問(wèn)，這葫蘆里到底賣(mài)的什么藥？
今天，咱們就來(lái)好好扒一扒這背后的故事。
風(fēng)暴中的金融巨輪
今年 5 月，業(yè)內(nèi)就傳出中金公司未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)有降薪和裁員計(jì)劃，這一消息猶如一顆投入平靜湖面的巨石，瞬間激起千層浪。據(jù)說(shuō)預(yù)計(jì)降薪幅度高達(dá) 25%，投行業(yè)務(wù)條線更是要裁員約三分之一。
到了 8 月 30 日，一則網(wǎng)傳消息更是將這一事件推向了高潮。消息稱 “中金公司多人陸續(xù)收到降職級(jí)降薪資的郵件，如不簽字接受，將根據(jù)公司統(tǒng)一安排推進(jìn)后續(xù)工作”。有第一財(cái)經(jīng)的記者從知情人士處確認(rèn)了此事屬實(shí)。相關(guān)考核前幾個(gè)月就在緊鑼密鼓地進(jìn)行，這次是讓員工簽字確認(rèn)接受降職級(jí)以及對(duì)應(yīng)職級(jí)的薪資調(diào)整，如果不接受，要么自行離職，要么公司繼續(xù)推進(jìn)流程強(qiáng)行降職降薪。這可真是讓員工們陷入了兩難的絕境。
根據(jù)中金公司 2024 年半年報(bào)披露的數(shù)據(jù)，截至 6 月 30 日，中金公司集團(tuán)員工人數(shù)從 2023 年末的 15327 人減少至 15081 人，上半年已減員 264 人，大陸地區(qū)及海外均未能幸免。其中中國(guó)內(nèi)地員工減少了 221 人，境外員工減少 25 人。
這一系列數(shù)據(jù)，就像一把把冰冷的刀，刺痛著每一個(gè)員工的心，也讓外界看到了中金公司這場(chǎng)裁員降薪風(fēng)暴的威力。在整個(gè)券商行業(yè)中，減員的情況并非中金公司一家獨(dú)有。方正證券更是大幅減少了 1381 人，中信證券、中信建投證券、國(guó)信證券、廣發(fā)證券等在內(nèi)的多家券商上半年減員也均超過(guò) 500 人。整個(gè)金融行業(yè)仿佛都陷入了一場(chǎng)寒冬，而中金公司只是這場(chǎng)風(fēng)暴中的一葉孤舟。
重金聘請(qǐng)勞動(dòng)法顧問(wèn)：迷霧中的神秘舉動(dòng)
就在員工們被裁員降薪搞得焦頭爛額之時(shí)，中金公司又做出了一個(gè)令人費(fèi)解的舉動(dòng) —— 重金急聘勞動(dòng)法顧問(wèn)。這一消息傳出，立刻在網(wǎng)上引發(fā)了無(wú)數(shù)猜測(cè)。有人說(shuō)，這是中金公司為了應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛提前布局；也有人說(shuō)，這是公司在裁員降薪過(guò)程中想要確保每一步都合法合規(guī)，避免陷入法律泥潭。
從招聘信息來(lái)看，對(duì)勞動(dòng)法顧問(wèn)的要求極高，不僅需要深厚的法律專業(yè)知識(shí)，還需要有豐富的金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。這足以看出中金公司對(duì)這個(gè)崗位的重視程度，愿意花費(fèi)重金聘請(qǐng)一位專業(yè)人士來(lái)為公司保駕護(hù)航。但這也不禁讓人疑惑，為何在這個(gè)敏感時(shí)期，如此急切地需要一位勞動(dòng)法顧問(wèn)呢？是不是公司已經(jīng)預(yù)見(jiàn)到了在裁員降薪過(guò)程中會(huì)遇到諸多法律問(wèn)題，所以才未雨綢繆？
金融寒冬下的艱難抉擇
那么，中金公司為何要進(jìn)行如此大規(guī)模的裁員降薪，又為何要急聘勞動(dòng)法顧問(wèn)呢？其實(shí)，這背后有著復(fù)雜的原因。
首先，從大環(huán)境來(lái)看，整個(gè)金融行業(yè)近年來(lái)都面臨著巨大的挑戰(zhàn)。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不穩(wěn)定，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，讓券商們的日子越來(lái)越不好過(guò)。中金公司也難以獨(dú)善其身，業(yè)績(jī)下滑，利潤(rùn)減少，為了降低成本，提高運(yùn)營(yíng)效率，裁員降薪似乎成了無(wú)奈之舉。
其次，公司內(nèi)部的業(yè)務(wù)調(diào)整也是一個(gè)重要因素。隨著市場(chǎng)的變化，中金公司可能需要對(duì)業(yè)務(wù)布局進(jìn)行重新規(guī)劃，一些業(yè)務(wù)板塊可能不再具有優(yōu)勢(shì)，或者與公司未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略不符，因此需要進(jìn)行人員精簡(jiǎn)和業(yè)務(wù)優(yōu)化。
而在裁員降薪的過(guò)程中，必然會(huì)涉及到諸多法律問(wèn)題。一旦處理不當(dāng)，很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛，給公司帶來(lái)更大的麻煩。所以，重金聘請(qǐng)勞動(dòng)法顧問(wèn)，就是為了確保公司在進(jìn)行這些操作時(shí)，能夠嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，最大限度地降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
中金公司這場(chǎng)裁員降薪風(fēng)波以及急聘勞動(dòng)法顧問(wèn)的舉動(dòng)，是在金融寒冬背景下的艱難抉擇。未來(lái)，中金公司能否在這場(chǎng)風(fēng)暴中順利轉(zhuǎn)型，重新找到發(fā)展的方向，我們拭目以待。但無(wú)論如何，希望公司在進(jìn)行這些調(diào)整時(shí)，能夠妥善處理好與員工的關(guān)系，畢竟員工才是公司發(fā)展的基石。
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