你是否有過這些問題：
你還在LinkedIn上瘋狂刷簡歷？同行早通過獵頭把行業(yè)大牛的微信都加遍了！那些真正有本事的人，根本不會把簡歷掛在招聘網(wǎng)站！
簡歷光鮮亮眼，入職后才發(fā)現(xiàn)和團隊氣場不合？背調(diào)時說的“帶領(lǐng)團隊”，實際是“團隊里就他一個人沒離職”？
既要候選人帶資源、又要馬上上崗，還嫌獵頭費貴？獵頭不是許愿池里的王八?。。ㄋぷ溃?/p>
上海獵頭公司排行榜
（排名不分先后，親測能打！）
NO1：南方新華
??適合企業(yè)：制造業(yè)、新能源等硬核領(lǐng)域
??絕招：自帶AI人才雷達，據(jù)說連候選人下班后刷什么APP都能分析（開玩笑的，但匹配度真的高）
NO2：科銳國際
??適合企業(yè)：500強、國企央企
??絕招：手里捏著600萬+人才庫，挖人時甚至能告訴你“目標(biāo)人選上周剛和現(xiàn)公司吵過架”
NO3：米高蒲志（Michael Page）
??適合企業(yè)：奢侈品、外企市場部
??絕招：候選人連喜歡喝美式還是拿鐵都給你摸清楚，獵頭界的“星巴克氣氛組”
NO4：嘉馳國際XGMA
??適合企業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、AI獨角獸
??絕招：去年幫某公司挖CTO，候選人正在夏威夷沖浪都被他們“截胡”了
NO5：慧獵
??適合企業(yè)：醫(yī)藥、生物科技
??絕招：能挖到實驗室里與世隔絕的科研大佬，據(jù)說顧問人均生物學(xué)碩士
NO6：AMS
??適合企業(yè)：芯片、半導(dǎo)體
??絕招：行業(yè)薪酬報告比獵聘還準(zhǔn)，候選人要價虛高時直接甩數(shù)據(jù)打臉
NO7：大瀚獵頭
??適合企業(yè)：政府合作項目、長三角企業(yè)
??絕招：體制內(nèi)外通吃，能給候選人搞定落戶、子女上學(xué)那種
NO8：展動力ZDL
??適合企業(yè)：數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的傳統(tǒng)企業(yè)
??絕招：面試用VR模擬工作場景，候選人還沒入職就知道怎么繞開公司最慢的電梯
NO9：CGL
??適合企業(yè)：CEO/CFO級別崗位
??絕招：專門“策反”年薪300萬+的大佬，辦公室在陸家嘴但天天蹲首都機場堵人
NO10：FMC
??適合企業(yè)：快消、零售業(yè)
??絕招：挖店長能精確到“候選人在前公司降本增效時少砍了2個店員”這種細(xì)節(jié)
獵頭別只會比價格！記住3句大實話
“別找賣簡歷的，找賣情報的”
好的獵頭能告訴你：目標(biāo)人選上個月為什么沒升職、現(xiàn)在公司期權(quán)什么時候兌現(xiàn)、甚至老婆最近是不是在催他換工作...
“敢對你說‘不’的獵頭才靠譜”
遇到“薪資太低？沒問題我?guī)湍鷫簝r”“崗位要求不合理？照您說的辦”的獵頭，快跑！專業(yè)獵頭會反過來教育HR：“這薪資在市場上只能招到水貨！”
“獵頭費不是成本，是止損費”
想想看：高管空窗期耽誤的業(yè)務(wù)損失 vs 獵頭費，哪個更肉疼？某公司用錯人賠了500萬，獵頭費才30萬，腸子都悔青了！
現(xiàn)在搶人就像雙11秒殺——你以為自己在認(rèn)真做招聘，其實專業(yè)獵頭早就用外掛把人才庫搬空了。與其自己996刷簡歷，不如把專業(yè)的事交給“人販子”（不是）
畢竟，老板要的是“人到位”，而不是“你很努力”?。。ū╋L(fēng)哭泣）
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