??這幾年，國(guó)家對(duì)于事業(yè)編制的改革抓得很緊，整合了事業(yè)編制人員的職權(quán)，強(qiáng)化了其管理權(quán)和執(zhí)法權(quán)，讓事業(yè)單位變得更加企業(yè)化。
本身很多事業(yè)單位，都具備自我創(chuàng)收的能力，編制轉(zhuǎn)企能促進(jìn)發(fā)。但同樣，事業(yè)編制人員跟公務(wù)員的差距，也越來(lái)越大了。
一、工資待遇雙模式
1、公務(wù)員工資“固定模式”
公務(wù)員的工資待遇，由國(guó)家財(cái)政部承擔(dān)，也是最穩(wěn)定的。聽(tīng)說(shuō)過(guò)事業(yè)編制工資拖欠，但基本沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)公務(wù)員存在這種情況。
公務(wù)員待遇旱澇保收，國(guó)家財(cái)政保障了他們的基本權(quán)益，跟單位成績(jī)不掛鉤?？茊T一個(gè)月6000工資，不論加班多少、工作忙不忙，收入都很穩(wěn)定。
2、事業(yè)編人員看“績(jī)效”
事業(yè)編人員，例如教師、醫(yī)生等職業(yè)，工資構(gòu)成除了基本工資之外，工作績(jī)效也是重要的一方面，跟單位業(yè)績(jī)高低直接掛鉤。
醫(yī)生看接診量，教師看學(xué)生成績(jī)，都有相關(guān)的考量標(biāo)準(zhǔn)。如果業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，績(jī)效這塊的工資就大大縮水，所以事業(yè)編人員工資彈性比較大。
二、工作壓力兩極化
1、公務(wù)員行政工作多
80%的公務(wù)員崗位，主要負(fù)責(zé)的都是行政管理和政策制定、監(jiān)督的工作。不客氣的說(shuō)，干的都是領(lǐng)導(dǎo)層的工作，確定大方向。
例如教育局領(lǐng)導(dǎo)，主要工作是領(lǐng)會(huì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的政策，以及對(duì)轄區(qū)學(xué)校的監(jiān)督和管理，并不跟學(xué)生和家長(zhǎng)對(duì)接，工作相對(duì)輕松。
2、事業(yè)編多服務(wù)基層
事業(yè)編工作人員，更多的是服務(wù)基層，主要面對(duì)大眾群體，工作難度要比公務(wù)員更大。基層人員承受的工作壓力，也讓很多編制內(nèi)人員頭疼。
領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)動(dòng)嘴，員工跑斷腿，在基層人員的工作中很常見(jiàn)。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)注重市風(fēng)市貌，到了基層人員這里，那就是各種繁瑣的情理工作。
三、晉升難度不一樣
1、公務(wù)員主要靠熬資歷
公務(wù)員晉升，主要靠“職級(jí)并行”，按年限和考核晉升職級(jí)，路徑相對(duì)清晰。只要符合工作年限和職位級(jí)別，就能熬到升職。
比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員王某，目前是一級(jí)科員，只要工作滿5年，并且符合考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)后就能晉升四級(jí)主任科員，對(duì)自身并沒(méi)有硬性要求。
2、事業(yè)編大多是拼職稱
事業(yè)編需通過(guò)職稱評(píng)定或崗位競(jìng)聘實(shí)現(xiàn)晉升，競(jìng)爭(zhēng)更激烈，教師需要評(píng)職稱，護(hù)士需要考證，醫(yī)生需要考級(jí)。
比如大學(xué)里的教師，想要增加工資，就只能通過(guò)發(fā)表論文、評(píng)教授職稱，沒(méi)有其他的晉升方式。光靠熬工齡是不行的，職稱才是晉升的硬道理。
四、待遇水平有差異
1、公務(wù)員待遇更多更穩(wěn)定
公務(wù)員五險(xiǎn)二金，還有的六險(xiǎn)二金，除了高額的職業(yè)年金之外，像住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼，一年下來(lái)都是不小的收入。
即使養(yǎng)老金并軌，公務(wù)員跟企業(yè)一樣標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，但繳納檔次多為高檔，同樣繳納年限，養(yǎng)老金仍然能是企業(yè)退休人員2倍多。
2、事業(yè)編待遇看單位收益
事業(yè)單位待遇，部分靠國(guó)家補(bǔ)助，部分由單位創(chuàng)收，福利待遇也跟單位收益掛鉤。單單職業(yè)年金這塊，一些事業(yè)單位都繳納不上。
更別說(shuō)各種補(bǔ)貼，這些在事業(yè)編制里，都屬于單位福利。哪怕是同個(gè)醫(yī)院，各科室之間的年終獎(jiǎng)，根據(jù)科室績(jī)效也是天差地別。
五、事業(yè)編更加企業(yè)化
國(guó)家的政策改革，目的是讓事業(yè)編更加企業(yè)化，增強(qiáng)自身創(chuàng)收能力，緩解國(guó)家的財(cái)政壓力。
對(duì)于考公考編的人員來(lái)說(shuō)，想要穩(wěn)定就考公，想要高薪高壓那就事業(yè)編，對(duì)老百姓來(lái)說(shuō)，改革也能更好的提供基層服務(wù)。
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