近日，一則“求職者因不接受單休被辱罵‘下等人’”的聊天記錄引爆網(wǎng)絡(luò)，揭開了職場(chǎng)招聘中赤裸裸的傲慢與偏見。這場(chǎng)風(fēng)波始于佛山某公司招聘人員對(duì)求職者關(guān)于“單雙休”咨詢的惡語(yǔ)相向，卻折射出更深層的職場(chǎng)生態(tài)問(wèn)題。
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事件始末：從普通咨詢到人格羞辱
一名求職者在招聘平臺(tái)詢問(wèn)公司是否雙休，得知“單休”后禮貌表示“沒(méi)興趣”。這本是再正常不過(guò)的職場(chǎng)對(duì)話，卻因招聘人員的激烈反應(yīng)走向失控——“你幾斤幾兩，有工作就不錯(cuò)了”“國(guó)家規(guī)定不是給你這種下等人的”。這種將勞動(dòng)者權(quán)益視為“施舍”的言論，瞬間點(diǎn)燃了公眾怒火。盡管涉事公司事后撤下招聘信息并道歉，但避重就輕的回應(yīng)（如歸咎于“求職者貶低公司”）讓輿論持續(xù)發(fā)酵。
認(rèn)知錯(cuò)位：招聘方的權(quán)力幻覺(jué)
這場(chǎng)沖突的核心在于招聘者嚴(yán)重的認(rèn)知偏差。其言行暴露出三種扭曲邏輯：
- 將法定權(quán)益當(dāng)作恩賜：雙休是《勞動(dòng)法》明確規(guī)定的基本制度，卻被扭曲為“優(yōu)秀員工的特權(quán)”；
- 混淆招聘權(quán)與人身支配權(quán)：認(rèn)為求職者必須卑躬屈膝，將平等對(duì)話視為冒犯；
- 職場(chǎng)等級(jí)觀念異化：即便身為普通員工，仍以“上等人”姿態(tài)踐踏他人尊嚴(yán)。這種思維在單休盛行的行業(yè)中尤為常見——企業(yè)通過(guò)壓縮休息時(shí)間榨取勞動(dòng)力，卻將違法常態(tài)美化為“行業(yè)規(guī)則”。
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