（愛云資訊消息）4月24日，英特爾召開2025年第一季度財(cái)報(bào)電話會(huì)議，也是新任CEO陳立武自3月18日接任公司以來首次公開發(fā)聲。陳立武并未等到電話會(huì)議就宣布英特爾的重大變革，但并不是像外媒此前預(yù)測(cè)的那樣上任之初就裁員20%。
英特爾發(fā)言人索菲·梅茨格（Sophie Metzger）向媒體表示："我們并未設(shè)定具體的裁員目標(biāo)。"相反，陳立武宣布員工每周增加一天辦公室辦公，即從三天調(diào)整為四天。與此同時(shí)，公司將清除所謂的不必要的官僚主義，縮減團(tuán)隊(duì)規(guī)模，并削減耗時(shí)的企業(yè)行政流程，例如非必要的培訓(xùn)和文書工作。
英特爾剛剛發(fā)布了陳立武致全體員工的內(nèi)部備忘錄，詳細(xì)說明了這些變革措施。公司還委婉地暗示裁員將至，但可能由各部門領(lǐng)導(dǎo)自主決定，而非全公司范圍的統(tǒng)一裁員。
陳立武在備忘錄中寫道："我們從過去的行動(dòng)中吸取了寶貴經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。必須在精簡人員與保留、招募關(guān)鍵人才之間取得平衡。我將授權(quán)各位部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)首要任務(wù)做出最佳決策。"
但似乎這些部門領(lǐng)導(dǎo)很快將面臨裁員壓力，因?yàn)殛惲⑽浔硎荆?令我驚訝的是，近年來英特爾許多管理者的關(guān)鍵績效指標(biāo)竟是團(tuán)隊(duì)規(guī)模。這種情況必須改變。我深信卓越領(lǐng)導(dǎo)者的哲學(xué)是用最少的人完成最多的事。"
陳立武表示人員精簡將從第二季度開始，未來幾個(gè)月內(nèi)盡快推進(jìn)。
英特爾24日表示，相比此前目標(biāo)，公司計(jì)劃僅在2025年就額外節(jié)省5億美元成本，2026年將進(jìn)一步擴(kuò)大節(jié)流規(guī)模。本季度財(cái)報(bào)顯示，2025年第一季度公司虧損4億美元，營收與去年同期持平為127億美元。
路透社上月曾報(bào)道，陳立武計(jì)劃對(duì)英特爾芯片制造業(yè)務(wù)進(jìn)行重大改革，并削減被他視為效率低下且臃腫的中層管理體系。這一報(bào)道似乎已得到印證。在財(cái)報(bào)電話會(huì)議上，陳立武透露已要求各部門在資本支出中削減20億美元。
在3月的首次公開聲明中，陳立武宣稱要將英特爾打造成以工程為核心的企業(yè)，未來將通過精準(zhǔn)冒險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)顛覆性跨越。如今他正通過組織 陳立武強(qiáng)調(diào)："臃腫的組織架構(gòu)和官僚主義正在扼殺我們制勝所需的創(chuàng)新與敏捷。決策流程過于漫長，新理念及其創(chuàng)造者未能獲得孵化成長的資源與空間。不必要的部門壁壘導(dǎo)致執(zhí)行不力。我來就是要解決這些問題。" 關(guān)于整體戰(zhàn)略，陳立武表示現(xiàn)在披露細(xì)節(jié)為時(shí)尚早，但分享了若干優(yōu)先事項(xiàng)： 備受關(guān)注的18A制程工藝仍按計(jì)劃于2025年下半年進(jìn)入量產(chǎn)階段，但基于Panther Lake芯片的筆記本電腦不會(huì)一次性全面上市。產(chǎn)品主管米歇爾·約翰斯頓·霍爾特豪斯（Michelle Johnston Holthaus）透露，首款面向高端用戶的Panther Lake芯片將在年底發(fā)布，其余型號(hào)延至2026年第一季度。 受關(guān)稅影響，部分英特爾芯片可能漲價(jià)。英特爾首席財(cái)務(wù)官戴維·津斯納（David Zinsner）在電話會(huì)議上表示："雖然我們通過全球多元化生產(chǎn)基地等措施抵消部分影響，但成本上升不可避免，預(yù)計(jì)將導(dǎo)致整體市場規(guī)模收縮。"不過霍爾特豪斯指出，與定價(jià)過高的Lunar Lake不同，Panther Lake在性能與價(jià)格方面都將具有競爭力。 霍爾特豪斯同時(shí)確認(rèn)，未來的Nova Lake將與Panther Lake類似，不完全依賴英特爾自有晶圓廠，仍需臺(tái)積電代工，但計(jì)劃最終將自主生產(chǎn)比例提升至70%。津斯納補(bǔ)充稱，保持一定比例的外包產(chǎn)能已成為英特爾的長期策略。
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