近日，網(wǎng)上傳出一則令人痛心的消息。
一位本打算五一期間舉行婚禮的準新郎。
卻在婚禮的前7天，不幸離世！
發(fā)帖的網(wǎng)友爆料武漢猿輔導一位員工在公司猝死。
逝者今年才27歲，正是青春大好年華卻死在了公司里。
目前有關(guān)去世員工的消息，武漢猿輔導公司并沒有任何正式通告。
誰也想不到，高途員工猝死的事件才過去多久，這又曝出另一個噩耗。
難道這些員工的猝死就沒有帶來任何的啟示嗎？
01
事情發(fā)生之后，多個部門也是迅速介入調(diào)查。
武漢猿輔導公司是沒有任何表示，似乎去世的這個員工不是他們的員工。
有記者向勞動保障監(jiān)察部門詢問，但是得到的回答有些官方。
目前武漢猿輔導公司和死者家屬都沒有提供在工作中去世的材料。
因此逝者是否屬于是工作死亡，還有待進一步調(diào)查和審批。
據(jù)悉，在這位員工確認死亡之后，武漢猿輔導公司竟然還想蓋過此事。
為了穩(wěn)定員工的情緒，竟然謊稱因為公司網(wǎng)絡(luò)原因放假一天。
之后也是重新開放辦公，要不是有人曝出此事，估計很多人都不會知道自己公司死了人。
根據(jù)寫字樓一些賣東西的人說，23日的確有警車，救護車和殯儀館的車停在樓下。
但是還不知道發(fā)生了什么事情，有人補充道先來的救護車，之后是警車，最后是殯儀車。
這件事一經(jīng)曝光首當其沖的便是武漢猿輔導的員工。
一些剛?cè)肼毜膯T工在聽說“猝死”的事情之后，第一時間就提出了離職。
一方面是已經(jīng)工作了兩天，無論是公司的氛圍還是工作的強度。
都是比較大，身體累心也是更累，堅持不下來。
另一方面誰也不想成為下一個猝死的人選，還是早早離職比較好。
而向武漢猿輔導公司進行求證時，猿輔導對此并沒有做任何的回應(yīng)。
這也是令網(wǎng)友感到最憤怒的地方，難道真的以為不發(fā)聲就可以躲過去這一切了？
02
根據(jù)知情者爆料，猝死的員工姓李，是湖北鐘祥市的人。
1998年出生，在還沒有畢業(yè)的時候就已經(jīng)在猿輔導工作了。
2020年6月份本科畢業(yè)于華中農(nóng)業(yè)大學的化學專業(yè)。
更加令人遺憾的是，這個逝去的員工還是家中的獨生子女。
就在今年的4月份和自己的愛人已經(jīng)領(lǐng)了結(jié)婚證。
雙方家庭已經(jīng)商量好了在五一假期舉辦婚禮。
但是誰又能想到一個年輕的生命竟然倒在了人生最重要的婚禮之前。
難以想象這對于他的家人是多么的大打擊，而他的愛人又將如何走下去。
自稱是猝死員工的朋友透露，在出事之前他已經(jīng)從早上10點工作到晚上12點。
而這樣的日子已經(jīng)足足過了18天，本來22號是放假的日子。
但是他還在加班，甚至于整整一個晚上都沒有回家。
第二天感到不舒服想要休息的時候就直接猝死了。
雖然不知道這位員工在猿輔導的具體職位。
但是如此強度的工作時間每天14個小時。
也就是可以說除了吃飯，睡覺和通勤幾乎都是工作工作。
甚至于就連法定節(jié)假日都在加班中度過。
雖然目前還沒有官方通報確定其具體的死因。
但是這工作輕度，就算是鐵人恐怕也是受不了吧。
讓人不禁懷疑他的逝世和這種高強度的工作離不開關(guān)系。
03
而猿輔導的加班文化也不是形成于一朝一夕的時間。
在業(yè)內(nèi)，像猿輔導的加班文化和高強度的工作那都是由來已久的傳統(tǒng)。
2022年就爆出過一個名叫“寒假百萬流水戰(zhàn)”的工作群。
一位領(lǐng)導竟然在晚上的11點鐘還在為當日的工作做總結(jié)并且安排工作。
2023年，媒體也是不止一次地報道猿輔導的員工超負荷的加班現(xiàn)象。
再一次將猿輔導的加班文化推到了風口浪尖之上。
有不少前猿輔導的員工爆料之前在猿輔導每天加班超過6個小時。
就連最基礎(chǔ)的上廁所都要求需要提前報備。
如果領(lǐng)導檢查未在工位上的嚴重的直接開除組籍。
除了這些加班文化之外，猿輔導公司還制定了名目眾多的處罰機制。
最基本的工作量沒有達標，流失客戶等等都要克扣績效工資，甚至于直接開除。
而老員工簽署的合同就注明了下午一點上班，晚上九點下班。
名義上看是八個小時的工作制度，但是實際上加班已經(jīng)是常態(tài)。
而且加班那是沒有任何的工資的，對此很多人都是非常深惡痛絕。
但是對于現(xiàn)在新進的員工那簡直就是裝都不裝了。
合同上直接規(guī)定的工作時間是下午一點到晚上的十點。
這已經(jīng)明擺著違反了最基礎(chǔ)的勞動法了。
雖然說是有吃飯的時間，但是你以為能安安心心吃頓飯？
猿輔導就連這點時間都不會放過，吃飯用嘴拿手就利用起來。
公司就要求必須要及時回復家長的任何信息。
在這種公司能干得好工作，身體又好的，簡直是不可能的存在。
04
前員工對于這個公司的評價就是榨干每個人的價值。
只要入職公司，那就是把一個人當多個人使用。
猿輔導那可是把員工又當老師又當銷售的來用。
而且主管還明令禁止輔導老師在上課的時候給學生講題。
要知道猿輔導明面上可是一家教導學生學習的公司。
上班的時間就是用來打電話，拉報名，套近乎的時間。
什么，你說學生和家長的問題怎么辦，那你下班的時間不能再去解決問題嗎？
所有的一切都是為了業(yè)績，沒有業(yè)績，辱罵謾罵都是常態(tài)。
甚至還有些組長還會動手打人，在猿輔導員工不但要承擔家長的壓力。
還要承受來自上級有時候莫名其妙的發(fā)火和壓力。
因此也有人打趣，在猿輔導你就是又當老師又當銷售又當客服又當家長和學生的心理教師。
對了還有運營，不得不說猿輔導的老師們都是全才。
在這種環(huán)境下能不出事，那還真是見了鬼。
因此在猝死事件之后，如今的武漢教育行業(yè)已經(jīng)全面重視起來。
整個武漢都在提倡嚴禁過度加班，只是這一切真的有用嗎？
結(jié)語
在如今越來越快的社會節(jié)奏中，各行各業(yè)都是越來越卷。
前邊高途的猝死才過去多久，這絕對不是偶然事件。
反映的是對于員工身體健康的漠視，瘋狂壓榨。
希望早日能敲醒警鐘，公司和員工共同健康發(fā)展才是健康常態(tài)。
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