最近，社交平臺(tái)上一則關(guān)于小米的爆料引發(fā)熱議。有脈脈用戶發(fā)帖稱，小米內(nèi)部要求員工日均工時(shí)不得低于11.5小時(shí)，低于8小時(shí)要寫說明，工時(shí)靠后的還可能被約談、勸退。消息一出，迅速登上小紅書熱搜，評(píng)論區(qū)炸開了鍋。
九派財(cái)經(jīng)隨后調(diào)查，多位小米員工證實(shí)了這一情況：不同部門要求不盡相同，有的最低11小時(shí)，有的甚至高達(dá)14、15小時(shí)。而且請假也算在日均工時(shí)里，稍有不達(dá)標(biāo)，就要補(bǔ)時(shí)、寫檢討、被約談，績效考核也直接受影響。
一、“隱形加班”蔓延，職場早已不是秘密
事實(shí)上，這種“隱形加班”的現(xiàn)象，在很多互聯(lián)網(wǎng)和制造業(yè)公司早已不是秘密。曾幾何時(shí)，國內(nèi)大廠盛行“996”，后來因?yàn)檩浾搲毫?，企業(yè)紛紛公開喊停，但不少公司其實(shí)換了個(gè)方式繼續(xù)延長員工工作時(shí)間。
以小米這次事件為例，表面上沒有發(fā)正式文件，領(lǐng)導(dǎo)都是“口頭要求”，不留痕跡。但考勤系統(tǒng)依舊能查，工時(shí)統(tǒng)計(jì)排名、約談制度存在，請假扣時(shí)等細(xì)則，構(gòu)成了一個(gè)“既不強(qiáng)制，又不得不做”的隱形考核體系。
不少員工反映，表面是彈性工作，實(shí)際上全靠“領(lǐng)導(dǎo)一句話”。你要是不加班，績效跟不上，晉升無望，甚至隨時(shí)可能被勸退，尤其是外包員工，要求更加嚴(yán)苛。
二、企業(yè)為何如此在意“工時(shí)”？
企業(yè)盯緊工時(shí)，背后有多重原因：
1. 追求效率最大化
在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)環(huán)境不明朗、市場競爭激烈的大背景下，企業(yè)為了壓低成本、提升產(chǎn)出，普遍選擇“人力透支”。尤其是智能手機(jī)等制造業(yè)，出貨節(jié)奏快、更新頻率高，需要員工全天候待命，保障項(xiàng)目進(jìn)度。
2. 項(xiàng)目周期緊，利潤空間被壓縮
以小米手機(jī)為例，面臨國內(nèi)華為、榮耀、vivo、OPPO的競爭，海外還要與三星、蘋果、摩托羅拉、傳音搶市場，利潤空間本就薄弱。越是出貨關(guān)鍵期，越要壓榨員工時(shí)間，確保出貨和新品研發(fā)節(jié)奏。
3. “拼命文化”根深蒂固
互聯(lián)網(wǎng)和硬件制造業(yè)，過去十年普遍奉行“奮斗者文化”“狼性精神”。在這種文化下，加班被美化成“敬業(yè)”，工時(shí)長等于投入度高，潛移默化成了默認(rèn)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
三、員工為何敢怒不敢言？
盡管吐槽不斷，很多員工依然選擇忍氣吞聲，原因很現(xiàn)實(shí)：
- 裁員壓力大。近兩年經(jīng)濟(jì)放緩，互聯(lián)網(wǎng)和制造業(yè)頻繁裁員，能留在崗位就算幸運(yùn)。即使每天干12小時(shí)，也怕一松懈就被優(yōu)化。
- 績效考核與獎(jiǎng)金掛鉤。工時(shí)達(dá)不到，績效自然靠后，獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、晉升都會(huì)受影響。大部分人迫于現(xiàn)實(shí)，只能被動(dòng)加班。
- 行業(yè)普遍現(xiàn)象。不只是小米，其他頭部互聯(lián)網(wǎng)公司、手機(jī)廠商也普遍存在類似現(xiàn)象。跳槽到另一家，同樣要卷，久而久之，習(xí)以為常。
四、勞動(dòng)法為何總是“缺席”？
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每日不得超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)。加班應(yīng)有工資或調(diào)休，且每日加班不得超過3小時(shí)。但現(xiàn)實(shí)中，諸如小米這樣“口頭要求”“工時(shí)排名”操作，既避開了書面規(guī)定，又形成事實(shí)加班。
員工若據(jù)理維權(quán)，怕丟飯碗；有關(guān)部門監(jiān)管也存在盲區(qū)。工時(shí)管理屬于公司內(nèi)部行政范疇，不涉及合同變更，也很難被認(rèn)定為違法強(qiáng)制行為。
這也是為什么“隱形加班”屢禁不止的關(guān)鍵——它打擦邊球，不違法，但極不合理。
五、輿論為何突然集中爆發(fā)？
有趣的是，據(jù)多位小米員工透露，這種“查工時(shí)”情況已持續(xù)一年多，為什么現(xiàn)在突然上熱搜？
或許跟最近一系列職場話題集中爆發(fā)有關(guān)。此前，華為、騰訊、阿里也被曝出“隱形考勤”“周報(bào)考核”“裁員考績”，再加上今年就業(yè)壓力增大，職場人情緒積壓已久。
而小米作為公眾關(guān)注度極高的企業(yè)，加上雷軍一貫親民、以“兄弟文化”著稱，此番曝光，無疑讓大家產(chǎn)生巨大反差感，才引發(fā)如此高的討論度。
六、結(jié)語：制度透明、合理用工才是正道
企業(yè)追求效益無可厚非，員工愿意加班掙績效也無可厚非，但任何制度都應(yīng)在合法、公開、透明前提下進(jìn)行。
如果靠“口頭要求”“隱形排名”“不留痕跡”的方式逼員工延長工時(shí)，不僅損害員工權(quán)益，也透支企業(yè)口碑。更重要的是，長期壓榨容易導(dǎo)致員工疲憊、流失、創(chuàng)新力下降，反而不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。
正如一位網(wǎng)友所說：“不是我們不愿意奮斗，而是希望這份奮斗能被尊重?！?/p>
希望所有企業(yè)，尤其是那些曾以“人文關(guān)懷”“兄弟情誼”著稱的大廠，別忘了初心，更別透支員工。
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