【TechWeb】4月27日消息，在上周三，也就是在英特爾發(fā)布第一季度的財報之前1天，曾有外媒在報道中稱英特爾在準備一輪大規(guī)模的裁員，裁員比例將達到20%，按去年年底時的108900人計算，將有超過20000名員工受到影響。
而從英特爾官網(wǎng)公布的消息來看，在他們發(fā)布第一季度的財報后，新任CEO陳立武致信全體員工，確認將會進行一些調(diào)整，員工將不可避免的減少。
陳立武在信中首先提到，他們將變成一家專注于工程的公司，他們需要回歸本源，賦予他們的工程師權(quán)力。
陳立武接著在信中表示，當他們重新專注于工程時，他們也將消除組織的復(fù)雜性，公司的很多團隊有8層甚至更多的層級，這造成了不必要的官僚作風，拖慢了他們的速度，他已經(jīng)要求執(zhí)行團隊重新審視他們各自的組織，重點是減少層級，擴大控制范圍，他們的競爭對手精干、快速、靈活，這也是他們提高執(zhí)行力所必須做到的。
在信中，陳立武還表示，他很驚訝的了解到，近幾年，團隊規(guī)模成為了很多團隊經(jīng)理最重要的KPI，展望未來，這種情況將不復(fù)存在，他非常相信“最好的領(lǐng)導(dǎo)者用最少的人做最多的事”這一哲學，他們將在整個公司采用這種思維方式，包括賦予頂尖人才做決定的權(quán)力，并在關(guān)鍵優(yōu)先事項上有更大的自主權(quán)。
減少團隊的層級，領(lǐng)導(dǎo)者用最少的人做最多的事，就不可避免的削減員工的規(guī)模。陳立武在信中也表示，這些關(guān)鍵的變化將減少他們的員工規(guī)模。對于減少員工規(guī)模，他也提到正如他加入時所提到的，他們需要做出一些非常艱難的決定，讓他們的公司為未來打下堅實的基礎(chǔ)。
陳立武在信中還提到，減少團隊層級、扁平化組織的變化，將從第二季度開始執(zhí)行，他們將在接下來的幾個月盡快采取行動。
不過陳立武在給員工的信中，并未透露員工減少的規(guī)模，因而最終會有多少人受到影響，要在后續(xù)公布的相關(guān)消息中，才會知曉。
值得注意的是，在去年8月份發(fā)布2024年第二季度的財報時，英特爾就曾宣布裁減15%的員工，隨后的消息是顯示有16500名員工受到影響。如果他們在陳立武所說的變化中，如外媒報道的那樣裁減20%的員工，就將連續(xù)兩年裁員過萬。（海藍）
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