用人單位公司企業(yè)三到四個(gè)月未支付工貿(mào)屬違法么？
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?四個(gè)月不支付工資明確違反中國(guó)勞動(dòng)法?，屬于拖欠工資行為，用人單位需承擔(dān)法律責(zé)任。以下是具體依據(jù)和延伸說(shuō)明：
一、法律定性
?核心規(guī)定?：
《工資支付暫行規(guī)定》第七條明確要求工資至少每月支付一次?1，拖欠四個(gè)月已嚴(yán)重超出法定支付周期。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條強(qiáng)調(diào)“不得克扣或無(wú)故拖欠工資”?2，四個(gè)月未支付構(gòu)成“無(wú)故拖欠”。
?違法后果?：
用人單位可能被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的需加付賠償金（應(yīng)付金額50%~100%）?3。
情節(jié)嚴(yán)重者（如貴州省案例中虛構(gòu)工資表、拒不支付行為）可能觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，面臨拘役或罰金?4。
二、勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)措施
?證據(jù)保存?：
保留勞動(dòng)合同、工資條（用人單位需提供并保存兩年以上?15）、考勤記錄等，證明勞動(dòng)關(guān)系和欠薪事實(shí)。
?維權(quán)途徑?：
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張支付工資及賠償；
直接起訴至法院（若欠薪事實(shí)明確，可申請(qǐng)支付令）?36。
三、延伸提示
?山東省特殊規(guī)定?：若用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需延期支付，必須與工會(huì)或職工協(xié)商并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案，否則仍屬違法[結(jié)合地方條例]。
?時(shí)效注意?：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)需在拖欠行為發(fā)生之日起1年內(nèi)提出?3。
?建議立即行動(dòng)?：拖延可能導(dǎo)致證據(jù)滅失或錯(cuò)過(guò)維權(quán)時(shí)效。
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