勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
網(wǎng)友咨詢：
雙方簽訂的是勞務(wù)合同，還能確認勞動關(guān)系嗎？
崔俊喜律師解答：
勞動關(guān)系具體是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系的認定應(yīng)以實質(zhì)要件為判斷標(biāo)準(zhǔn)，從經(jīng)濟、人身從屬性出發(fā)，辨析勞動關(guān)系建立的本質(zhì)特征，如雙方主體符合勞動法規(guī)定，簽訂的合同內(nèi)容具備勞動合同必備條款，雙方有管理與被管理的隸屬關(guān)系等，即使簽訂的是勞務(wù)合同，也能認定實質(zhì)上的勞動關(guān)系。
崔俊喜律師補充：
“勞務(wù)關(guān)系”與“勞動關(guān)系”雖然只有一字之差，但其法律性質(zhì)及產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系截然不同?？山趧?wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可以是法人之間建立，也可以是自然人之間建立，還可以是法人與自然人之間建立。勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞務(wù)合同中建立的勞務(wù)關(guān)系受民事法律規(guī)范調(diào)整，屬于私法范疇，對當(dāng)事人的權(quán)利予以平等保護。勞動合同中建立的勞動關(guān)系受勞動法律調(diào)整，勞動法屬于社會法的范疇，其立法宗旨是保護勞動者弱者的合法權(quán)益。勞務(wù)報酬根據(jù)勞務(wù)市場價格確定，由雙方當(dāng)事人約定，國家無強制性規(guī)定，支付方式一般為一次性或分批支付。勞動報酬根據(jù)勞動的數(shù)量和質(zhì)量確定，由雙方當(dāng)事人約定，但須遵守國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)等強制性規(guī)定。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》
第七條 【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
崔俊喜律師
天津坤鐸律師事務(wù)所律師，自執(zhí)業(yè)以來，代理多起民商事案件、刑事案件，得到了委托人的充分認可，為委托人爭取了利益。
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