最近，網(wǎng)上有個(gè)觀點(diǎn)引發(fā)了不少討論：有人建議取消勞動(dòng)節(jié)，轉(zhuǎn)而給底層勞動(dòng)者發(fā)放補(bǔ)貼。理由是，勞動(dòng)節(jié)出去旅游享受假期的往往不是一線勞動(dòng)者，這個(gè)節(jié)日似乎背離了它原本的意義。這聽起來(lái)有點(diǎn)道理，可真要這么做，真的行得通嗎？今天咱們就來(lái)嘮嘮。
勞動(dòng)節(jié)，到底是咋來(lái)的？
五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，那可是有著深厚歷史淵源的。1886 年，美國(guó)芝加哥的工人們?yōu)榱藸?zhēng)取八小時(shí)工作制，勇敢地走上街頭罷工示威，經(jīng)過(guò)艱苦斗爭(zhēng)，最終取得了勝利。后來(lái)，為了紀(jì)念這次偉大的工人運(yùn)動(dòng)，1889 年 7 月，由恩格斯領(lǐng)導(dǎo)的第二國(guó)際在巴黎舉行代表大會(huì)，決定把 5 月 1 日這一天定為國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 。這是全世界勞動(dòng)者為自己的權(quán)益而戰(zhàn)的成果，是對(duì)勞動(dòng)價(jià)值的一種崇高認(rèn)可。它的存在，是在提醒全社會(huì)，勞動(dòng)者的付出值得尊重，勞動(dòng)者的權(quán)益必須得到保障。
現(xiàn)狀：勞動(dòng)節(jié)，有人歡喜有人憂
不得不承認(rèn)，在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)節(jié)對(duì)于不同群體的意義確實(shí)大不相同。每到五一，很多體制內(nèi)人員、企業(yè)白領(lǐng)等，能夠享受 5 天的帶薪休假，他們可以放松身心，外出旅游、陪伴家人。但與此同時(shí)，還有大量的一線勞動(dòng)者，比如農(nóng)民工、外賣小哥、環(huán)衛(wèi)工人、服務(wù)員等，卻依然堅(jiān)守在崗位上。
農(nóng)民工兄弟在工地上，即使烈日炎炎，五一勞動(dòng)節(jié)也不停工，他們?yōu)槌鞘薪ㄔO(shè)揮灑汗水，卻很少能有休息的時(shí)間；外賣小哥在大街小巷穿梭，訂單量在節(jié)假日往往更多，他們忙著送餐，根本無(wú)暇享受節(jié)日；環(huán)衛(wèi)工人天不亮就出門清掃街道，為城市的整潔默默付出，節(jié)日對(duì)他們來(lái)說(shuō)和平時(shí)沒(méi)什么兩樣；餐廳服務(wù)員在五一期間，要面對(duì)比平日更多的顧客，忙得腳不沾地。這些底層勞動(dòng)者，他們是社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的基石，卻難以在勞動(dòng)節(jié)真正休息一下。這也難怪有人會(huì)覺(jué)得，勞動(dòng)節(jié)似乎失去了對(duì)他們應(yīng)有的關(guān)懷，進(jìn)而提出取消勞動(dòng)節(jié)改發(fā)補(bǔ)貼的想法。
取消勞動(dòng)節(jié)，發(fā)補(bǔ)貼，靠譜嗎？
乍一看，給底層勞動(dòng)者發(fā)補(bǔ)貼，似乎能直接解決他們收入低、福利少的問(wèn)題，讓他們得到實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但仔細(xì)想想，這里面問(wèn)題不少。
從補(bǔ)貼的可行性來(lái)說(shuō)，如何確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)就是個(gè)大難題。不同行業(yè)、不同地區(qū)的底層勞動(dòng)者收入水平差異很大，該給多少補(bǔ)貼才能做到公平合理？而且，補(bǔ)貼資金從哪里來(lái)？是政府財(cái)政全額負(fù)擔(dān)，還是企業(yè)也得出一部分？如果讓企業(yè)承擔(dān)，可能會(huì)增加企業(yè)成本，尤其是一些本來(lái)就經(jīng)營(yíng)困難的中小企業(yè)，說(shuō)不定會(huì)因此裁員或者降低員工其他福利，這對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)反而得不償失。
再?gòu)囊饬x層面看，勞動(dòng)節(jié)的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于放假休息。它是一種精神象征，代表著對(duì)所有勞動(dòng)者的尊重和敬意。如果取消了勞動(dòng)節(jié)，僅僅用補(bǔ)貼來(lái)替代，就相當(dāng)于把勞動(dòng)者的價(jià)值簡(jiǎn)單地用金錢衡量。勞動(dòng)不僅僅是為了賺錢，更是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要途徑。節(jié)日的存在，能讓整個(gè)社會(huì)都意識(shí)到勞動(dòng)的重要性，形成尊重勞動(dòng)、崇尚勞動(dòng)的良好氛圍。要是取消了，這種氛圍也會(huì)大打折扣。
那該怎么做，才能更好照顧底層勞動(dòng)者？
其實(shí)，比起取消勞動(dòng)節(jié)，我們有更好的辦法來(lái)保障底層勞動(dòng)者的權(quán)益。
首先，政府要加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行力度。嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)，確保所有勞動(dòng)者都能依法享有帶薪年假、加班補(bǔ)貼等權(quán)益。對(duì)于那些不遵守規(guī)定的企業(yè)，要加大處罰力度，不能讓法律成為一紙空文。
其次，推動(dòng)企業(yè)改善用工環(huán)境，提供更多人性化的福利。比如，企業(yè)可以根據(jù)自身情況，靈活安排員工的休息時(shí)間，讓一線勞動(dòng)者在非節(jié)假日也能有足夠的休息。同時(shí)，提高勞動(dòng)者的薪資待遇，完善職業(yè)晉升通道，讓他們看到努力工作的希望。
再者，社會(huì)各界也應(yīng)該給予底層勞動(dòng)者更多的關(guān)愛和支持。比如，在五一等節(jié)假日，可以組織志愿者活動(dòng)，為堅(jiān)守崗位的一線勞動(dòng)者送去慰問(wèn)和關(guān)懷；媒體也可以多宣傳他們的辛勤付出，提高他們的社會(huì)地位。
勞動(dòng)節(jié)，它承載著無(wú)數(shù)勞動(dòng)者的奮斗歷史和對(duì)美好生活的向往，不能輕易取消。而對(duì)于底層勞動(dòng)者面臨的困境，我們應(yīng)該通過(guò)完善制度、加強(qiáng)保障等方式去解決，讓每一個(gè)勞動(dòng)者都能在這個(gè)屬于他們的節(jié)日里，感受到真正的尊重和關(guān)懷。大家對(duì)這個(gè)問(wèn)題怎么看呢？歡迎在留言區(qū)一起討論。
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