本文來源：時(shí)代財(cái)經(jīng) 作者：馮戀閣，郭美婷
字節(jié)跳動(dòng)又面向AI人才發(fā)出“英雄帖”。
4月27日，字節(jié)跳動(dòng)正式啟動(dòng)2026屆Top Seed大模型頂尖人才校招計(jì)劃，開放招募30位頂尖應(yīng)屆博士。
大約一個(gè)月前，字節(jié)跳動(dòng)開始推進(jìn)一項(xiàng)名為“節(jié)節(jié)高”的招聘計(jì)劃吸引年輕人，計(jì)劃對畢業(yè)不到3年的人才進(jìn)行大面積擴(kuò)招，如果內(nèi)推的社招候選人工作年限≤3年，將有額外獎(jiǎng)金。
在“金三銀四”期間，字節(jié)跳動(dòng)不是唯一一家在招聘市場上放出好消息的公司。
騰訊、百度在今年4月也先后宣布開啟大規(guī)模的就業(yè)計(jì)劃，且大部分將面向技術(shù)人才。更早的2月27日，阿里啟動(dòng)2026屆春季實(shí)習(xí)生招聘，開放的3000多個(gè)崗位中，AI相關(guān)崗位占到了五成。
如果將目光轉(zhuǎn)向大廠之外，會(huì)發(fā)現(xiàn)今年AI人才擴(kuò)招成為一種普遍現(xiàn)象。
多位采訪對象認(rèn)為，這是DeepSeek帶來的普遍焦慮。
DeepSeek在橫空出世完成AI用戶教育的同時(shí)，也重新喚起了業(yè)界的FOMO情緒（Fear of Missing Out）——技術(shù)積累、月活、營銷推廣積累下來的用戶在絕對的性能優(yōu)勢面前都難言穩(wěn)定。
人，可能是這場戰(zhàn)役的關(guān)鍵一環(huán)。
字節(jié)動(dòng)了“掐尖”的念頭
字節(jié)AI在今年顯露出廣納人才的勢頭。
在Top Seed校招啟動(dòng)的幾天前，字節(jié)跳動(dòng)Seed Edge項(xiàng)目官宣對外招聘。這個(gè)項(xiàng)目是字節(jié)跳動(dòng)Seed團(tuán)隊(duì)發(fā)起的長期研究計(jì)劃，目前探索方向包括模型推理能力邊界、感知能力邊界等，探索的領(lǐng)域相當(dāng)前沿。
從Seed Edge人才計(jì)劃的介紹中，不難看出字節(jié)對此相當(dāng)重視——Seed的基礎(chǔ)研究負(fù)責(zé)人吳永輝是可供實(shí)習(xí)生選擇的導(dǎo)師。
吳永輝在今年2月公加入字節(jié)跳動(dòng)，負(fù)責(zé)基礎(chǔ)研究探索工作，直接向字節(jié)跳動(dòng)CEO梁汝波匯報(bào)。此前，他曾在谷歌工作了十多年，最高的title是谷歌DeepMind副總裁。
“節(jié)節(jié)高”計(jì)劃面向的崗位則更加廣泛，0~3年之間工作經(jīng)驗(yàn)的候選人可以選擇的范圍包括技術(shù)、運(yùn)營、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)科學(xué)、風(fēng)控等多類崗位。
一位資深互聯(lián)網(wǎng)獵頭向時(shí)代財(cái)經(jīng)表示，“節(jié)節(jié)高”從本質(zhì)上來看是為了解決字節(jié)跳動(dòng)這幾年的人才冗余產(chǎn)生的問題?！白止?jié)的人力成本很高，經(jīng)歷了前幾年的擴(kuò)招，降本增效的方式之一就是招聘有經(jīng)驗(yàn)、能干活、性價(jià)比高的員工?！彼赋觥?/p>
但互聯(lián)網(wǎng)大廠資深獵頭、職業(yè)咨詢師申小飛對此有不同看法。他告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，“節(jié)節(jié)高”計(jì)劃的核心目的或許是為了最大程度地吸引AI人才，在里面尋找人工智能基礎(chǔ)研究領(lǐng)域的天才少年。
據(jù)晚點(diǎn)報(bào)道，今年2月，字節(jié)跳動(dòng)CEO梁汝波就曾在今年的全員會(huì)上反思，認(rèn)為字節(jié)跳動(dòng)錯(cuò)過了窗口期。梁汝波表示，在AI有進(jìn)展后，字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部稍微有些放松，并沒有覺得一定要第一批復(fù)現(xiàn) OpenAI發(fā)布的模型o1。但后來，最早復(fù)現(xiàn)o1的DeepSeek-R1破圈。
事實(shí)上，在“節(jié)節(jié)高”計(jì)劃之前，字節(jié)跳動(dòng)已經(jīng)啟動(dòng)了“筋斗云人才計(jì)劃實(shí)習(xí)專項(xiàng)”、“Top Seed人才計(jì)劃”等吸引人才。
在申小飛看來，字節(jié)跳動(dòng)動(dòng)了“掐尖”的念頭。通過校招、”節(jié)節(jié)高”等項(xiàng)目，字節(jié)跳動(dòng)能夠把零年、0~3年的人才都吸納到公司中，再配合上此前一直在進(jìn)行的常規(guī)社招，公司能夠?qū)⑺泄ぷ髂晗薜膬?yōu)秀候選人全部納入麾下。
互聯(lián)網(wǎng)分析師張書樂則表示，此前大廠選人只關(guān)注3年以上工作年限，意味著大廠自身也在野蠻生長，需要招攬來的人，來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝，快速建功。
但現(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)大廠都在告別內(nèi)卷，需要沉淀自己既有的地盤，用工作經(jīng)驗(yàn)3年內(nèi)的優(yōu)質(zhì)苗子，或許可以帶來更多可能，比如跳出熟練工的惰性思維。這也是越來越講求創(chuàng)意、創(chuàng)造和創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)大廠，謀求穩(wěn)定且漸進(jìn)式拓展的一種戰(zhàn)略選擇。
大廠AI總動(dòng)員
字節(jié)跳動(dòng)不是唯一一個(gè)在2025年向人才敞開大門的互聯(lián)網(wǎng)公司。
DeepSeek的人才觀念在公司大放異彩后被業(yè)界充分關(guān)注，從年輕的人才結(jié)構(gòu)、到自驅(qū)力極強(qiáng)的工作氛圍，無一不讓大廠側(cè)目。
4月17日，騰訊表示三年內(nèi)會(huì)新增28000個(gè)校招實(shí)習(xí)崗位，并加大轉(zhuǎn)化錄用。其中，僅今年就會(huì)有10000名校招實(shí)習(xí)生崗位，其中六成面向技術(shù)人才開放。
“騰訊高度重視對校招生的關(guān)注和投入，招聘數(shù)量在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中處于領(lǐng)先。”騰訊公司高級(jí)副總裁、首席人才官奚丹公開表示，未來也會(huì)強(qiáng)化對科技人才的前瞻性儲(chǔ)備，推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)創(chuàng)新。
兩天后（4月19日），百度官宣，未來三年，將開放21000個(gè)實(shí)習(xí)崗位給優(yōu)秀校園人才，并進(jìn)一步提升實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正率。百度還在今年首推“三大實(shí)習(xí)專項(xiàng)計(jì)劃”，三大事業(yè)群組將開放真實(shí)的大客戶AI場景、提供充足的算力資源。
3月，百度已面向在校學(xué)生開放3000+暑期實(shí)習(xí)崗位，87%與AI相關(guān)，覆蓋大模型、機(jī)器學(xué)習(xí)、無人駕駛等領(lǐng)域。
今年年初，阿里巴巴啟動(dòng)了2026屆春季實(shí)習(xí)生招聘，開放超過3000個(gè)崗位，其中AI相關(guān)崗位占比近50%。部分AI業(yè)務(wù)部門占比更高，如高德AI類崗位占比約65%，阿里云超過80%。
而面對技術(shù)前沿研究，大廠也不乏“特事特辦”的項(xiàng)目。
字節(jié)跳動(dòng)有Top Seed人才計(jì)劃、Seed Edge計(jì)劃和筋斗云計(jì)劃，騰訊也有“青云計(jì)劃”，要求候選人有“真技術(shù)理想，技術(shù)熱忱”，阿里有“淘天T-star”，百度有“AIDU”，快手有“快Star”，小紅書有“REDStar”。
這些無疑都是為了充盈大廠的AI人才庫。
據(jù)媒體報(bào)道，部分參與了這類計(jì)劃的應(yīng)屆生年薪可以達(dá)到80萬-220萬。在考勤指標(biāo)上，也比傳統(tǒng)崗位更寬松。據(jù)時(shí)代財(cái)經(jīng)了解，目前字節(jié)跳動(dòng)的Seed Edge計(jì)劃就承諾將提供精簡扁平的研究團(tuán)隊(duì)、拉長考核周期，獨(dú)立且充足的算力資源，不設(shè)置OKR和半年考核等。
為什么公司要給出如此優(yōu)厚的條件？
“公司對AI方向的人才其實(shí)要求較高，所以我們的薪資也需要在整個(gè)行業(yè)內(nèi)保持比較有競爭力的水平?！?此前，有媒體報(bào)道，猿輔導(dǎo)集團(tuán)AI算法和大模型相關(guān)實(shí)習(xí)崗位日薪達(dá)到了800元。猿輔導(dǎo)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，對于要接觸前沿技術(shù)的AI相關(guān)崗位，這個(gè)薪資等級(jí)是合理回報(bào)。
在某互聯(lián)網(wǎng)大廠技術(shù)崗工作的云開（化名）表示，“DeepSeek把AI算法崗的年包都拉高了?！?據(jù)他了解，同類工作在今年的總包大概有20%的上浮。
不過，云開不認(rèn)為高年包、輕考核是福利。在他看來，這些具備極強(qiáng)自驅(qū)力的天才少年在業(yè)界前沿探索研究，不需要KPI的驅(qū)動(dòng)?！八麄儠?huì)自己卷起來。”
為什么大廠對人才如此狂熱？
DeepSeek帶來的焦慮，或許不是全部原因。
近幾年互聯(lián)網(wǎng)公司的日子并不像從前那么好過，互聯(lián)網(wǎng)公司的許多拳頭產(chǎn)品都有面臨增長觸頂?shù)内厔荩珹I成為了新的增長點(diǎn)。
DeepSeek的爆火或多或少加速了大廠推進(jìn)AI戰(zhàn)略的節(jié)奏。比如，騰訊在年后開始密集讓旗下產(chǎn)品接入DeepSeek，一度將騰訊元寶推上了各大應(yīng)用榜的榜首。阿里旗下通義千問也屢屢發(fā)布新動(dòng)態(tài)，吳泳銘更是在財(cái)報(bào)會(huì)上表示要“All in AI”。
據(jù)《脈脈2024年度人才遷徙報(bào)告》不完全統(tǒng)計(jì)，AI相關(guān)崗位在互聯(lián)?、電商、智能硬件、游戲等多個(gè)?業(yè)的頭部公司中顯著緊缺。2024年TOP20熱招崗位中，有5個(gè)與AI相關(guān)，包括算法?程師、?? 智能?程師、推薦算法、?模型算法以及?然語?處理。
而這些戰(zhàn)略變化都離不開人。
云開向時(shí)代財(cái)經(jīng)表示，目前可以稱得上是AI工作的崗位有兩種：一種是真正具有核心科技的崗位，大模型的預(yù)訓(xùn)練崗，可以說是金字塔尖的人才；另一種是大模型應(yīng)用崗，就是把大模型技術(shù)應(yīng)用到每個(gè)業(yè)務(wù)上。
前者是大廠主要想吸引的對象?！澳苋脒xTop Seed、青云計(jì)劃這類項(xiàng)目的學(xué)生非常搶手，據(jù)我了解，日薪四位數(shù)的不少見。相應(yīng)的，要求也會(huì)特別的高?！表?xiàng)目實(shí)踐、頂會(huì)論文和學(xué)歷基本缺一不可?！氨热?，小紅書的RedStar計(jì)劃對實(shí)習(xí)生的要求據(jù)說是三篇以上的頂會(huì)論文，還要考察論文的實(shí)踐價(jià)值。”云開向時(shí)代財(cái)經(jīng)透露。
據(jù)時(shí)代財(cái)經(jīng)了解，有大廠實(shí)習(xí)生崗位日薪可高達(dá)2000元。
但公司不吝投入。從長線來看，這筆交易相當(dāng)劃算。大模型預(yù)訓(xùn)練本身就“燒錢”，軟硬件成本非常驚人。所以如果招到在這方面有天賦或者有經(jīng)驗(yàn)的人，長遠(yuǎn)來看，實(shí)際上是在替公司提質(zhì)增效。
焦慮無處不在
其實(shí)，跳出大廠，走向應(yīng)用端，與AI相關(guān)的基礎(chǔ)崗位的需求也在增多。
3月中旬，時(shí)代財(cái)經(jīng)參加了一場在廣州舉行的招聘會(huì)，當(dāng)時(shí)這場春招讓廣交會(huì)展館格外擁擠，甚至火爆到打印機(jī)被用崩。
時(shí)代財(cái)經(jīng)留意到，有許多招聘方帶著AI相關(guān)的需求來到現(xiàn)場。多位企業(yè)負(fù)責(zé)人向時(shí)代財(cái)經(jīng)表示，這主要也是人工智能進(jìn)一步應(yīng)用帶來的行業(yè)變革的壓力。
“過去，人工智能主要局限于前沿研究和學(xué)術(shù)領(lǐng)域，但今年，所有行業(yè)都將開始擁抱人工智能?！睎|方富海投資管理股份有限公司上海管理總部總經(jīng)理、合伙人王兵表示，今年是人工智能發(fā)展最為迅猛的一年，各行各業(yè)都將目光聚焦到“AI+”的應(yīng)用場景。
產(chǎn)業(yè)鏈下游的公司也開始對AI產(chǎn)生需求，它們主要關(guān)注人工智能如何在產(chǎn)品上應(yīng)用。其中，既有AI眼鏡、具身智能等與AI高度相關(guān)的公司，也有不少需要通過AI提升生產(chǎn)效率的傳統(tǒng)行業(yè)。
王兵認(rèn)為，隨著人工智能進(jìn)入應(yīng)用階段，本科生的需求也在不斷增加。行業(yè)前期主要側(cè)重于基礎(chǔ)大模型的研發(fā)，而現(xiàn)在，諸如DeepSeek私有化部署、行業(yè)數(shù)據(jù)采集以及行業(yè)應(yīng)用方案開發(fā)等工作，本科生都能夠勝任，因此也迎來了眾多機(jī)遇。
下游應(yīng)用端對學(xué)科的要求卡得還沒有那么“死”。
歐洲科學(xué)院外籍院士、華南理工大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程學(xué)院院長陳俊龍認(rèn)為，“企業(yè)在招聘時(shí)不必局限于尋找人工智能專業(yè)出身的人才?！彼劦?，在機(jī)械、計(jì)算機(jī)行業(yè)，有從事軟件開發(fā)的人才；在電信或微電子領(lǐng)域，有從事底層芯片設(shè)計(jì)的人才。算法工程師主要負(fù)責(zé)算法開發(fā)，而算法的運(yùn)行需要底層芯片結(jié)構(gòu)的支撐，應(yīng)用層面的工作則需要具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)的人才來完成。
優(yōu)必選科技產(chǎn)教融合業(yè)務(wù)總經(jīng)理李曉明也表示，參加大賽、社會(huì)實(shí)踐、企業(yè)實(shí)習(xí)等都能成為衡量評估學(xué)生能力的標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)樾袠I(yè)跨學(xué)科特性，各個(gè)專業(yè)學(xué)生都可以在實(shí)際項(xiàng)目中拓展不同的技能，所以專業(yè)選擇范圍較廣。
“公司更看重候選人的跨學(xué)科能力和開放思維?！崩顣悦鞅硎荆唧w而言，其一，人工智能與機(jī)器人跨學(xué)科屬性強(qiáng)，候選人需要具有相對比較寬的知識(shí)面和興趣范圍，以便在實(shí)際工作和項(xiàng)目中快速找到擅長點(diǎn)；二是要開放思想，具備創(chuàng)新性，打破邊界?！澳贻p人想法豐富，而新行業(yè)正好為其提供了施展新想法的平臺(tái)?！彼硎?。
不過，這些企業(yè)或許不會(huì)像互聯(lián)網(wǎng)大廠那般“一擲千金”。
初創(chuàng)公司在招聘時(shí)更愿意展現(xiàn)自己在未來可期的應(yīng)用領(lǐng)域的潛力。
索答科技創(chuàng)始人兼CEO石忠民表示，創(chuàng)業(yè)公司的特點(diǎn)在于能夠在細(xì)分領(lǐng)域內(nèi)迅速取得差異化優(yōu)勢，甚至超過一些大公司，從而讓團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生成就感。此外，創(chuàng)業(yè)公司還可以通過營造良好的工作氛圍、傳遞公司的價(jià)值觀、提供能力提升空間以及實(shí)施激勵(lì)措施（如股份和期權(quán)）等方式來吸引和留住人才。
2025年，當(dāng)DeepSeek掀翻了牌桌，AI相關(guān)企業(yè)要么狠下心砸錢，繼續(xù)買卡、招人，推進(jìn)基礎(chǔ)模型迭代；要么放棄預(yù)訓(xùn)練模型，轉(zhuǎn)向AI應(yīng)用搶占市場。
但如何將預(yù)期落地成現(xiàn)實(shí)，成為2025年的關(guān)鍵命題。
人，或許就是轉(zhuǎn)動(dòng)AI變革飛輪的基礎(chǔ)。
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