兄弟們，雷軍又陷入輿論風(fēng)波了！這邊小米 SU7 車禍?zhǔn)录形赐耆较?，那邊媒體又爆出 “小米要求員工上班工時(shí)不低于 11.5 小時(shí)” 的消息。倘若此事屬實(shí)，雷軍恐怕要面臨不小的麻煩。真心希望小米能盡快澄清事實(shí)，回應(yīng)公眾關(guān)切：這一要求是針對(duì)所有部門，還是僅個(gè)別部門？加班是否有相應(yīng)補(bǔ)貼與福利？這些疑問亟待解答。不過今天，我更想聊聊加班背后更深層次的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)問題。
中國(guó)當(dāng)下的失業(yè)率已超 5%，甚至高于常被唱衰的美國(guó)（美國(guó)失業(yè)率約 10%）。失業(yè)率居高不下，折射出經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)構(gòu)性困境。全球都在呼吁中國(guó)擴(kuò)大內(nèi)需，美國(guó)財(cái)長(zhǎng)耶倫也多次提及這一訴求。但試想，大批民眾失業(yè)，消費(fèi)力從何而來？
企業(yè)層面的 “內(nèi)卷式用工” 是關(guān)鍵癥結(jié)。許多公司為了向股東輸送利益，不斷壓縮人力成本：本需 9 人完成的工作，硬塞進(jìn) 7、8 人；員工離職后，工資直接分?jǐn)偨o剩余人員，導(dǎo)致崗位越減越少，加班越來越多。更糟糕的是，職場(chǎng)形成畸形文化 —— 周末老板在工作群隨意發(fā)消息，員工必須秒回，否則就會(huì)被電話問責(zé)。對(duì)比歐洲，瑞士員工下班后能跳進(jìn)河里游泳，享受自由生活；而在中國(guó)，通勤時(shí)間動(dòng)輒兩小時(shí)，員工緊繃的神經(jīng)難以放松，甚至將休息視為 “罪過”。
加班文化正嚴(yán)重侵蝕社會(huì)消費(fèi)活力。中產(chǎn)階層有錢卻沒時(shí)間消費(fèi)，底層民眾既沒錢也沒閑，而真正有消費(fèi)能力和時(shí)間的群體寥寥無幾。如今歐美經(jīng)濟(jì)疲軟，外貿(mào)訂單銳減，中美關(guān)稅戰(zhàn)持續(xù)，一旦兩國(guó)經(jīng)濟(jì)脫鉤，內(nèi)需將成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的 “生命線”。但現(xiàn)狀是，企業(yè)主為逐利壓榨員工，不僅減少崗位供給，還剝奪了員工的消費(fèi)時(shí)間。
值得注意的是，國(guó)家已在教育領(lǐng)域做出表率：為學(xué)生減負(fù)、增加休息時(shí)間，試圖創(chuàng)造更多消費(fèi)場(chǎng)景。然而，若家長(zhǎng)仍被困在加班的牢籠中，孩子的消費(fèi)需求也難以釋放。
破局之道在于法律與制度的革新。建議從法律層面嚴(yán)格限制超時(shí)加班，若非特殊情況禁止加班；若必須加班，則強(qiáng)制企業(yè)支付高額補(bǔ)貼（如 3 倍工資）。如此一來，企業(yè)為降低成本，自然會(huì)增加崗位招聘，失業(yè)率隨之下降，員工收入提升，消費(fèi)能力增強(qiáng)，進(jìn)而形成 “就業(yè) — 消費(fèi) — 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)” 的良性循環(huán)。
當(dāng)整個(gè)社會(huì)告別加班文化，實(shí)現(xiàn)雙休常態(tài)化，消費(fèi)活力將被徹底激活。企業(yè)利潤(rùn)增加，員工收入提高，經(jīng)濟(jì)也將擺脫當(dāng)前的困局。唯有打破加班枷鎖，中國(guó)經(jīng)濟(jì)才能走向更健康、可持續(xù)的未來。
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