在當今競爭激烈的人才市場中，企業(yè)不僅要靠業(yè)務(wù)實力、發(fā)展前景等吸引人才，更要靠獨特的企業(yè)文化和優(yōu)厚的福利待遇留住人才。4月25日，中鋼網(wǎng)正式披露2024年全年業(yè)績報告，營收逆漲、高額分紅之外，一攬子福利政策、花樣寵員工也成為年報的一大亮點。
自中鋼網(wǎng)成立以來，在董事長姚紅超的帶領(lǐng)下， 秉持長期主義理念，始終關(guān)注社會公共議題，積極參與社會公益，整合各方力量，將企業(yè)使命根植于社會責(zé)任、行業(yè)革新與人才培育的土壤之中，通過教育、助農(nóng)、弱勢群體關(guān)愛和綠色發(fā)展等多元化措施助力鄉(xiāng)村振興和教育振興。
花式寵員工，讓幸福值拉滿
保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，首先要做到以人為本。千秋基業(yè)，人才為本。發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。
中鋼網(wǎng)將人才作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心驅(qū)動力，在用人方面寬進嚴選、寬出嚴入，成立訓(xùn)戰(zhàn)學(xué)院，保障新人入司即訓(xùn)，通過青苗計劃、“雙周集訓(xùn)營”“師徒帶教制”等多維度助力員工技能快速提升，完善的培訓(xùn)體系和職業(yè)發(fā)展通道，助力員工提升專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
在福利待遇方面，中鋼網(wǎng)打造了完善而貼心的福利制度，從法定的六險一金，到豐厚的節(jié)假日福利、溫馨的生日福利等，一應(yīng)俱全，讓每一位員工都能深切感受到企業(yè)的尊重與關(guān)愛。
該公司還配備了健身設(shè)施，鼓勵員工在繁忙工作之余，保持健康活力的生活方式，為工作注入更多精力。特色福利則更具人性化：帶薪婚喪假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假充分尊重員工人生重要階段的需求，彈性工作制和自由調(diào)休制度讓員工能夠靈活平衡工作與生活。
日常關(guān)懷與辦公環(huán)境建設(shè)同樣出色。員工生日的驚喜禮物、傳統(tǒng)節(jié)日的特色禮品，傳遞著家的溫暖。定期組織的聚餐、戶外拓展等團隊活動，緩解工作壓力，提升團隊凝聚力與創(chuàng)造力。寬敞明亮的辦公區(qū)、人性化的休息空間，以及隨處可見的綠植裝飾，營造出舒適高效的工作場景。而溫馨舒適的茶歇區(qū)提供了豐富多樣的現(xiàn)磨咖啡、養(yǎng)生花茶、甜蜜糖果等飲品和零食，滿足了員工不同口味偏好，在自由享用的同時，讓工作更輕松高效。
此外，為了更好的保障女性員工的權(quán)益，關(guān)愛職場孕期、哺乳期的女性員工，并解決員工家庭上班期間“帶娃難”等現(xiàn)實問題，中鋼網(wǎng)還相繼建成了母嬰室、兒童游樂場、活動中心、職工書屋等活動場所，從文化共情、員工關(guān)愛、權(quán)益保護、成長賦能等多個維度發(fā)力，致力于實現(xiàn)員工與企業(yè)的雙向奔赴。
管生還管養(yǎng)，助力共同富裕
近年來，關(guān)于中國人口出生率的討論熱度居高不下，尤其是2024年，這個問題再次引起了廣泛關(guān)注。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計，2024年全國新生兒數(shù)量跌破900萬，創(chuàng)造新中國成立以來的最低紀錄。
中國出生人口的下降態(tài)勢猶如一部跌宕起伏的社會變遷史詩，不僅記錄著國家人口結(jié)構(gòu)的變化，也映射出社會、經(jīng)濟、文化等多方面因素的交織影響。
“生二胎獎3萬，三胎獎10萬！”本次年報，中鋼網(wǎng)發(fā)布2025年職工生育補貼、育兒補貼公告以及2025年度員工孝慈津貼公告，持續(xù)提升員工幸福感，增強企業(yè)凝聚力。
根據(jù)年報顯示，為積極踐行企業(yè)社會責(zé)任，構(gòu)建生育友好型社會，通過實質(zhì)性激勵措施減輕職工生育負擔(dān)，讓企業(yè)發(fā)展成果惠及員工家庭。中鋼網(wǎng)2025年度預(yù)計拿出500萬元用于職工生育補貼及育兒補貼，從幼兒園、小學(xué)、初中、高中乃至大學(xué)，每月給與員工子女相應(yīng)的補貼金額。特別是對單親家庭、殘障兒童再額外提供不超過5000元/年學(xué)習(xí)禮包及企業(yè)關(guān)懷。
早在2014年至今，中鋼網(wǎng)就實施推進“孝慈津貼”計劃，在保障員工所有薪資福利的基礎(chǔ)上，額外為正式員工的父母送去每人每月100元的贍養(yǎng)津貼，員工的祖父母則每人每月提高到200元。截止目前，中鋼網(wǎng)已發(fā)放孝慈補貼1200多萬元。
同時，中鋼網(wǎng)還成立了“愛心基金會”，旨在通過基金會為員工提供一個保障平臺，集合眾人之力幫扶遇到困難的員工，把愛心匯聚在一起，讓員工在中鋼網(wǎng)這個大家庭中充分感受到歸屬感。
而在人才培育端，中鋼網(wǎng)構(gòu)建“薪酬福利+文化賦能”人才體系，2024年推行梯度補貼政策，985/211院校學(xué)歷最高享萬元月補，黨員、退役軍人及勞模疊加津貼。成立訓(xùn)戰(zhàn)學(xué)院，通過“技術(shù)+管理+職業(yè)素養(yǎng)”三維培訓(xùn)體系，塑造產(chǎn)研融合的創(chuàng)新人才高地。
一項一項政策的推出，一個一個計劃的落實，一步一步穩(wěn)扎穩(wěn)打的向前走，中鋼網(wǎng)通過獨特的企業(yè)文化、優(yōu)厚的福利待遇、清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和良好的工作環(huán)境，成功打造了一個充滿幸福感和歸屬感的企業(yè)。在這里，員工不僅能實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想，還能感受到家一般的溫暖和關(guān)懷。這樣的企業(yè)，無疑會在激烈的市場競爭中脫穎而出，成為員工心目中的理想選擇。
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