在日本通貨膨脹持續(xù)、人才競爭加劇的背景下，日本企業(yè)紛紛上調(diào)應屆畢業(yè)生起薪水平。日本經(jīng)濟新聞社最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2026年度起薪達到30萬日元以上的企業(yè)數(shù)量顯著增加，企業(yè)平均起薪水平創(chuàng)下歷史新高。

薪資水平創(chuàng)新高

根據(jù)日本經(jīng)濟新聞社的調(diào)查，2026年度企業(yè)起薪達到30萬日元（約合人民幣1.5323萬元）以上的企業(yè)數(shù)量達到131家，較2024年度的58家增長了一倍以上。2026年度企業(yè)平均起薪達到25.4228萬日元（約合人民幣1.3011萬元），同比增長4.9%，創(chuàng)下歷史最高水平。這一薪資增長趨勢反映出日本就業(yè)市場的顯著變化。

人才爭奪戰(zhàn)升級

調(diào)查顯示，在上調(diào)起薪的諸多原因中，"確保人才"成為企業(yè)最主要的考慮因素，高達83.4%的企業(yè)將其列為重要理由。這表明日本企業(yè)間的人才爭奪日趨激烈，企業(yè)不得不通過提高薪資待遇來吸引優(yōu)秀人才。日本企業(yè)通過提升起薪水平，力圖在人才市場中保持競爭優(yōu)勢。

應對通脹壓力

除人才競爭外，應屆畢業(yè)生的起薪水平。這反映出日本企業(yè)正在采取積極措施，通過薪資調(diào)整來應對通貨膨脹帶來的經(jīng)濟壓力。

本文源自：熱點快報

作者：AI君