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當(dāng)年李總曾經(jīng)說過一句名言：“中國人對隱私問題的態(tài)度更開放，也相對來說沒那么敏感。如果他們可以用隱私換取便利、安全或者效率。在很多情況下，他們就愿意這么做。當(dāng)然我們也要遵循一些原則，如果這個(gè)數(shù)據(jù)能讓用戶受益，他們又愿意給我們用，我們就會去使用它的。我想這就是我們能做什么和不能做什么的基本標(biāo)準(zhǔn)?！彪m然這話有很多人覺得沒道理，但是李總的”自由與便利的置換”理論在現(xiàn)實(shí)中確實(shí)已經(jīng)站穩(wěn)了腳跟。

那么套用李總的邏輯，是不是勞動者也愿意用假期置換更多的無報(bào)酬勞動呢？

不要覺得這個(gè)說法不通，如果勞動者從事的行業(yè)繼續(xù)卷下去，犧牲假期只能換來你繼續(xù)在這個(gè)崗位工作下去的權(quán)利，如果你真的放個(gè)小長假出去玩一玩，回來的時(shí)候這個(gè)崗位可能就不需要你了，加班費(fèi)？補(bǔ)貼？洗洗睡吧。

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)重構(gòu)勞動關(guān)系的當(dāng)下，勞動者時(shí)間正在經(jīng)歷前所未有的商品化進(jìn)程。某外賣平臺數(shù)據(jù)顯示，2023年五一期間活躍騎手?jǐn)?shù)量較節(jié)前增長47%，每位騎手的日均接單量突破50單。這種時(shí)間商品化不僅體現(xiàn)在零工經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，更滲透進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)：某制造企業(yè)通過"調(diào)休制度"將法定節(jié)假日轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)高峰期，使生產(chǎn)線運(yùn)轉(zhuǎn)率提升28%。

勞動異化現(xiàn)象呈現(xiàn)出新的形態(tài)。當(dāng)"帶薪休假"

時(shí)間貧困正在形成代際傳遞。90后、00后勞動者在社交媒體上自嘲"時(shí)間難民"，其背后是工作時(shí)長與休閑時(shí)間的嚴(yán)重失衡。某招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，新世代勞動者每周加班時(shí)長較父輩增加幾個(gè)小時(shí)，這種時(shí)間剝奪正在形成新的社會再生產(chǎn)困境。