在當(dāng)今社會(huì)，勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系日益復(fù)雜，勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生。當(dāng)面臨諸如勞動(dòng)合同糾紛、工資工時(shí)不合理、社會(huì)保險(xiǎn)繳納不足等問題時(shí)，許多勞動(dòng)者往往因不懂法律或心存顧慮，不知如何有效維護(hù)自身的合法權(quán)益。今天，就讓我們深入探討一下勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法律知識(shí)點(diǎn)，為廣大勞動(dòng)者提供一些實(shí)用的指引。
勞動(dòng)關(guān)系or勞務(wù)關(guān)系
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么不同？
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簽訂勞務(wù)合同就一定是勞務(wù)關(guān)系嗎？
不一定。簽訂何種名稱的合同僅僅是形式問題，而對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定最終要落實(shí)到實(shí)質(zhì)問題上，如雙方主體符合勞動(dòng)法規(guī)定，簽訂的合同內(nèi)容具備勞動(dòng)合同必備條款，雙方有管理與被管理的隸屬關(guān)系等，即使簽訂的是勞務(wù)合同，也可能認(rèn)定實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系。
建議
作為勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，要謹(jǐn)慎區(qū)分勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同，學(xué)會(huì)保護(hù)自己的權(quán)利和義務(wù)。作為用人單位要正視自己的法律義務(wù)，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。
加班費(fèi)or補(bǔ)休
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加班是否需要?jiǎng)趧?dòng)者同意？
需要，但有例外。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條，用人單位不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的加班必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有拒絕加班的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，勞動(dòng)者不得拒絕加班：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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單位加班后安排補(bǔ)休，還需付加班費(fèi)嗎？
關(guān)于加班后安排補(bǔ)休是否還需支付加班費(fèi)的問題，需根據(jù)加班類型和法律規(guī)定區(qū)分處理。以下是具體分析：
建議
勞動(dòng)者應(yīng)提高維權(quán)意識(shí)，充分了解關(guān)于工作時(shí)間、加班、帶薪年假、病假、產(chǎn)假等休息權(quán)利的法律規(guī)定以及用人單位相關(guān)制度。如遇到侵犯休息權(quán)的情況，注意收集和保存相關(guān)證據(jù)，如加班記錄、工作郵件等。在協(xié)商無果的情況下，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴（電話：12333）或?qū)で蠓蓭椭?，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
社會(huì)保險(xiǎn)or社保補(bǔ)貼
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發(fā)放社保補(bǔ)貼，用人單位是否無需繳納社保？
不可以。法律明確規(guī)定：社保補(bǔ)貼不等于社保繳費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條、第六十條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。社保補(bǔ)貼通常是用人單位對(duì)勞動(dòng)者自行參保的補(bǔ)償或?qū)μ厥馇樾蔚难a(bǔ)助。但補(bǔ)貼不能改變用人單位繳費(fèi)的主體責(zé)任，勞動(dòng)者仍有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社保。
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勞動(dòng)者與用人單位約定自行承擔(dān)應(yīng)繳未繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位是否需承擔(dān)賠償責(zé)任？
需要?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！鄙鐣?huì)保險(xiǎn)具有社會(huì)統(tǒng)籌性質(zhì)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，是完善、執(zhí)行國(guó)家社會(huì)保障制度的要求，維護(hù)的不僅僅是職工的個(gè)人利益，也是國(guó)家和社會(huì)的整體利益，此項(xiàng)法定義務(wù)不能通過用人單位和勞動(dòng)者的約定進(jìn)行變更或放棄。約定由職工自行負(fù)擔(dān)應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)用，違反了國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)征繳強(qiáng)制性規(guī)定，是無效的。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人”。用人單位不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
建議
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是底線保障。勞動(dòng)者應(yīng)堅(jiān)決維護(hù)自身社保利益，不以社保補(bǔ)貼替代社保繳納。若用人單位拒絕繳納社保，可依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行稽核，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
調(diào)崗or辭退
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勞動(dòng)者拒絕調(diào)崗，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
不一定，需結(jié)合《勞動(dòng)合同法》及具體情況判斷。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。變更勞動(dòng)合同包括崗位的調(diào)整，原則上需雙方協(xié)商一致，書面確認(rèn)。若用人單位單方面調(diào)崗，在實(shí)踐中，需考慮以下六個(gè)因素：
1、是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；
2、是否屬于對(duì)勞動(dòng)約定的較大變更；
3、是否對(duì)勞動(dòng)者有歧視性、侮辱性；
4、是否對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件產(chǎn)生較大影響；
5、勞動(dòng)者是否能夠勝任調(diào)整后的崗位；
6、工作地點(diǎn)作出不便調(diào)整后，用人單位是否提供必要協(xié)助或補(bǔ)償措施。
若調(diào)崗合法合理，勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒絕，可能構(gòu)成“不服從工作安排”和嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
建議
勞動(dòng)者應(yīng)依法服從用人單位合理的崗位調(diào)整，充分理解對(duì)自身權(quán)益的影響，積極與用人單位開展協(xié)商，避免采取曠工等消極方式應(yīng)對(duì)。在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意合同中寫明的具體工作地點(diǎn)、崗位等。如遇到不合理調(diào)崗，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者限期到崗，可通過保留調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、拒絕調(diào)崗的回復(fù)函件等證據(jù)，并在原崗位繼續(xù)工作，提供有效勞動(dòng)，不宜采取曠工的方式對(duì)抗用人單位，否則，用人單位有權(quán)以勞動(dòng)者曠工構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)關(guān)系。
來源：醴陵市人民法院
編輯：以白、易思思
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