勞動者依法享有休病假的權利，然而，若將這一權利濫用，法律可不會 “買單”。近日，一起因員工濫用病假引發(fā)的勞動糾紛二審宣判，引發(fā)廣泛關注。
員工周某以腰痛、只能臥床無法上班為由，長期向公司請病假。可令人意想不到的是，2024 年 3 月 17 日林俊杰在杭州舉辦演唱會，本該臥床養(yǎng)病的周某竟出現(xiàn)在現(xiàn)場。演唱會結束后，她依舊以相同理由繼續(xù)休病假。經(jīng)公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，周某在請病假期間多次乘坐高鐵跨省出行，不僅參加了演唱會，還現(xiàn)身親友婚宴，這與她在公司核實時堅稱自己臥床在家的說法大相徑庭。
深入核查后發(fā)現(xiàn)，周某在 2023 年 12 月 11 日至 2024 年 4 月 9 日期間，從三家三甲醫(yī)院開出 11 張病假單，累計達 82 天病假。但就診記錄表明，她僅僅患有輕度腰椎間盤突出。期間公司曾陪同她就醫(yī)，醫(yī)生明確表示其病情輕微，不應出現(xiàn)長期肢體麻木、只能臥床的狀況?；诖?，公司以周某弄虛作假、構成曠工為由，于 2024 年 4 月 2 日將她辭退。不久后，周某入職另一家公司并正常工作。
從法律視角看，病假欺詐可能面臨三重風險：一是構成《勞動合同法》中的"嚴重違紀"，企業(yè)可合法解雇且無需補償；二是若虛構病情騙保，或將觸犯《社會保險法》第88條；三是偽造醫(yī)療機構證明的，可能涉嫌治安管理處罰甚至刑事責任。2023年上海某區(qū)法院數(shù)據(jù)顯示，此類糾紛中勞動者敗訴率高達87%，關鍵就在于證據(jù)鏈的完整性。
最終，南京市中級人民法院審理認為，周某的行為既違反了公司的規(guī)章制度，也違背了勞動者應秉持的誠信、敬業(yè)原則。公司辭退周某的做法符合法律規(guī)定，遂駁回了周某向公司索賠的訴訟請求。
其實企業(yè)防范此類風險只需要構建"三道防火墻"：首先應建立病假復核制度，對超過5天的病假要求三甲醫(yī)院復診證明；其次可引入第三方背調(diào)，通過合法途徑核實就診記錄真實性；最重要的是完善《 這起案例無疑給廣大勞動者和用人單位敲響了警鐘。對于勞動者而言，應珍惜并合理使用病假權利，遵守職業(yè)道德和誠信原則；對于用人單位來說，完善的病假管理制度和嚴謹?shù)暮瞬闄C制不可或缺。大家對這起案件有什么看法呢？在工作中，你是否遇到過類似的情況？歡迎在評論區(qū)分享討論。 用真實的記錄，筆者要為那些平凡和不凡發(fā)聲！我們相信，真實故事，更具說服力，更感動人心。更多資訊請關注：藝飛說！ #時事熱點我來評#
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